淄博公務(wù)員考試
2024年淄博市技師學(xué)院高層次人才招聘公告（第二批）
http://wbuztre.cn 2024-12-19 來(lái)源：淄博市技師學(xué)院
2024年淄博市技師學(xué)院高層次人才招聘公告（第二批）
根據(jù)《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》、《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代淄博人才工作的若干措施》等有關(guān)文件要求，結(jié)合學(xué)院人員需求，現(xiàn)就2024年淄博市技師學(xué)院高層次人才招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
?。ǘ┳袷貞椃ê头?，具有良好的道德品行。
?。ㄈ┠挲g在40周歲及以下（1983年12月以后出生）。
?。ㄋ模┓险衅笉徫坏膶W(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及其他要求。
（五）能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的專(zhuān)業(yè)水平、身體條件和心理素質(zhì)，服從組織安排。
?。┰诼毴藛T（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員，下同）應(yīng)聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位，下同）同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。
在職人員是指與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系、被國(guó)家機(jī)關(guān)錄用、被事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。
（七）曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、現(xiàn)役軍人、具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中須回避情形的人員、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
?。ò耍┓仙綎|省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的其他相關(guān)規(guī)定和條件。
二、招聘崗位及有關(guān)說(shuō)明
?。ㄒ唬┱衅笉徫痪唧w要求及咨詢(xún)電話(huà)詳見(jiàn)《2024年淄博市技師學(xué)院高層次人才招聘崗位一覽表》（附件1）。
?。ǘ└鶕?jù)《山東省人力資源和社會(huì)保障廳山東省教育廳關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化職業(yè)院校公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人社字〔2020〕80號(hào)）文件中要求：“對(duì)獲得中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)或省級(jí)技能大獎(jiǎng)、技術(shù)能手、齊魯首席技師榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，享受?chē)?guó)務(wù)院或省政府特殊津貼、國(guó)家級(jí)或省級(jí)技能大師工作室?guī)ь^人、獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范表彰的高技能人才以及世界技能大賽國(guó)家集訓(xùn)選手和省級(jí)以上技能大賽優(yōu)秀選手（國(guó)家級(jí)一類(lèi)職業(yè)技能大賽前20名、國(guó)家級(jí)二類(lèi)職業(yè)技能競(jìng)賽前15名或全國(guó)職業(yè)院校技能大賽一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)；省級(jí)一類(lèi)職業(yè)技能大賽前5名、省級(jí)二類(lèi)職業(yè)技能大賽前3名或全省職業(yè)院校技能大賽一等獎(jiǎng)），可適當(dāng)放寬工作經(jīng)歷等限制，采取試講、技能操作、專(zhuān)家評(píng)議或直接考察的方式組織招聘。”
三、招聘辦法
本次招聘通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名與資格初審、面試、資格復(fù)審、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)，確定聘用人員。
?。ㄒ唬﹫?bào)名與資格初審
1.時(shí)間安排
應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)間為2024年12月23日9:00起至2024年12月30日12:00。
資格初審時(shí)間為2024年12月24日9:00起至2024年12月30日17:00。
招聘工作人員進(jìn)行資格初審，對(duì)符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審?fù)ㄟ^(guò)；對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，初審不予通過(guò)并說(shuō)明原因；對(duì)需要補(bǔ)充材料的，應(yīng)明確需要補(bǔ)充的具體材料。
2.報(bào)名需提交的材料
?。?）應(yīng)聘人員報(bào)名表（附件2）。表中照片處需插入本人近期正面免冠照片（純色背景、面部清晰可辨）。承諾事項(xiàng)處需本人簽名。
?。?）符合崗位學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)要求的學(xué)歷證書(shū)（原件掃描件）。
?。?）符合崗位其他要求的證明材料（原件掃描件）。
?。?）在職人員應(yīng)聘的，需同時(shí)提交同意應(yīng)聘證明或解聘合同證明書(shū)（原件掃描件）。
因提交報(bào)名材料不夠及時(shí)、全面、準(zhǔn)確而導(dǎo)致未通過(guò)審核的，責(zé)任自負(fù)。
3.報(bào)名方式
應(yīng)聘人員將報(bào)名所需材料打包成壓縮文件，文件名為“應(yīng)聘崗位+姓名”，在工作時(shí)間發(fā)送至指定郵箱（zbzp2015@163.com）,并電話(huà)確認(rèn)。
招聘工作相關(guān)信息均在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)注意及時(shí)登錄網(wǎng)站查看。由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責(zé)任自負(fù)。
?。ǘ┵Y格審查與面試
1.資格審查
進(jìn)入資格審查范圍的應(yīng)聘人員，須按要求向?qū)W院提交相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，否則視為棄權(quán)，具體要求以學(xué)院官方網(wǎng)站發(fā)布的資格審查公告為準(zhǔn)。
學(xué)院選派專(zhuān)人對(duì)進(jìn)入資格審查范圍人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件的人員，對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。
資格審查范圍人員未按規(guī)定時(shí)間向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。
2.面試
通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人數(shù)超過(guò)招聘崗位計(jì)劃人數(shù)的，將采取面試的方式進(jìn)行考核。通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)相同的，將直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
具體面試方式、時(shí)間和有關(guān)要求由學(xué)院招聘工作辦公室確定，并提前3天在學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布通知。
面試由學(xué)院負(fù)責(zé)組建考評(píng)組，對(duì)面試人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平、崗位匹配度等進(jìn)行測(cè)評(píng)。
面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。
面試采用百分制計(jì)算成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分。面試成績(jī)不低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同，通過(guò)加試確定排名順序。面試成績(jī)和排名當(dāng)場(chǎng)公布，并在學(xué)院網(wǎng)站公布。
?。ㄈ┛疾炫c體檢
考察人選的考察、體檢工作由學(xué)院負(fù)責(zé)組織，具體時(shí)間和要求另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查看學(xué)院網(wǎng)站信息，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。
1.考察
學(xué)院組成考察組，對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察評(píng)價(jià)。必要時(shí)到應(yīng)聘人員所在單位或?qū)W校，采取查閱檔案、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行實(shí)地考察。
考察內(nèi)容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績(jī)及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及回避等方面的情況,同時(shí)結(jié)合檔案和有關(guān)資料再次核實(shí)考察人選有關(guān)信息的真實(shí)性。
2.體檢
體檢由學(xué)院在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。
復(fù)檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步做好全省公務(wù)員考試錄用體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人社發(fā)〔2013〕26號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行：“對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，體檢實(shí)施機(jī)關(guān)將盡快安排考生復(fù)檢”。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（四）公示與聘用
根據(jù)考察體檢結(jié)果確定擬聘用人員，并在學(xué)院官方網(wǎng)站及市人社局官方網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或經(jīng)查反映問(wèn)題不影響聘用的，學(xué)院辦理相關(guān)手續(xù)并按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以繼續(xù)聘用；不合格的解除聘用合同。
四、組織實(shí)施與監(jiān)督
本次招聘工作，由學(xué)院在事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)指導(dǎo)下組織實(shí)施。全程接受紀(jì)檢部門(mén)、招聘主管機(jī)關(guān)及社會(huì)各界監(jiān)督。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由淄博市技師學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0533-2778227
監(jiān)督電話(huà)：0533-2225176
附件：
淄博市技師學(xué)院
2024年12月19日
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