關于2016年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知
市直各部門，各有關單位：
為切實做好2016年市直事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，按照《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（魯人社發(fā)〔2015〕6號）、《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（魯人社字〔2015〕84號）、《棗莊市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（室字〔2007〕32號）等有關要求，現(xiàn)就有關問題通知如下：
一、公開招聘的組織
?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位新進專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，除國家和省、市政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。
（二）市直教育、衛(wèi)生行業(yè)事業(yè)單位的公開招聘工作，分別由市教育、衛(wèi)生行業(yè)主管部門組織實施，其它市直事業(yè)單位公開招聘信息的發(fā)布、網(wǎng)上報名和筆試、面試等工作由市事業(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一組織；資格審查、考察體檢等工作，在市事業(yè)單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門負責。
?。ㄈ┦兄笔聵I(yè)單位公開招聘工作人員，按照崗位的等級、類別和專業(yè)條件要求，采取不同的方式組織進行。一般采取筆試和面試相結合的方式進行。其中，高級專業(yè)技術崗位人員的招聘，經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘主管機關批準，也可采取答辯、試講、專業(yè)能力測試等方式進行，或采取直接考察的方式組織；招聘工勤崗位人員，采取專業(yè)筆試和專業(yè)測試相結合的方式進行，也可根據(jù)崗位需要采取技能操作、專業(yè)能力測試的方式組織。
?。ㄋ模└鶕?jù)國家和?。ㄊ校┯嘘P規(guī)定，由我?。ㄊ校┙y(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員（須是棗莊市生源或在棗莊市從事基層服務的，以下簡稱服務基層項目人員），服務滿2年、考核合格，3年內(nèi)（指2012年、2013年、2014年招募和選派人員，含2014年續(xù)聘的大學生村官）報考的，實行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。市直事業(yè)單位的定向招聘崗位，由各招聘單位或其主管部門報市事業(yè)單位公開招聘主管機關確定。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或專業(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術崗位。
?。ㄎ澹┰苓^刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷（兩年以上）年限按足年足月累計。
二、初級專業(yè)技術崗位和管理崗位的招聘
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招聘單位在下達的增人計劃內(nèi)，根據(jù)崗位空缺和工作需要確定招聘崗位，并填寫《市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（見附件，以下簡稱《匯總表》），經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘主管機關審核匯總后面向社會公布。市直教育、衛(wèi)生行業(yè)招聘崗位分別由市教育、衛(wèi)生行業(yè)主管部門審核發(fā)布。招聘崗位所需的專業(yè)條件要明確、具體，易于操作和界定，對允許報考的相近專業(yè)逐一列出，專業(yè)名稱應參考教育部公布的學科目錄，不得設置歧視性、指向性條款；招聘崗位要求工作經(jīng)歷的，以2016年4月9日為截止日期；除科研醫(yī)療單位部分專業(yè)性較強的崗位外，學歷性質一般不作限制；定向招聘崗位一般為普通管理崗位或專業(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術崗位。
報名結束后，應聘人數(shù)達不到1:3的比例的，招聘計劃為1人的，予以取消。招聘計劃2人（含）以上的，相應核減招聘計劃。報考取消招聘計劃崗位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時間內(nèi)報其他符合條件的崗位。定向招聘崗位報名人數(shù)達不到規(guī)定比例的，定向招聘計劃取消，并調整到相應學科非定向崗位。嚴格按照規(guī)定程序面向社會公開招聘信息，招聘信息一經(jīng)確定并向社會公布，不得變更。
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初級崗位應聘人員除符合事業(yè)單位新進人員基本條件要求外，年齡應在35周歲以下（1980年4月9日以后出生），同時具備《招聘簡章》中事業(yè)單位招聘崗位所需的資格條件。
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1、個人報名
報名時間：2016年4月9日9:00—4月12日16:00
查詢時間：2016年4月9日11:00—4月13日16:00
應聘人員登錄棗莊人事考試信息網(wǎng)（http://www.zzhrss.gov.cn/web/rsks），如實填寫、提交相關個人信息資料，報名與考試時使用的身份證件必須一致。每人限報一個崗位，兼報者取消應聘資格，應聘人員在報名時間內(nèi)可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。待審核期為2小時，自完成提交報名信息算起。報名截止后，招聘單位不受待審核期限制，可直接進行審核。招聘單位初審通過，報名信息不能更改。應聘人員有惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報考資格且5年內(nèi)不得參加棗莊市事業(yè)單位公開招聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
2、單位初審
初審時間：2016年4月9日11:00—4月13日16:00
招聘單位要指定專人負責資格初審工作，在報名期間（節(jié)假日不休息）查看本單位的網(wǎng)上報名情況，根據(jù)應聘人員提交的信息資料進行資格審查，并及時公布初審結果。對具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的人員，要說明理由；對提交材料不全的，應注明缺失內(nèi)容，并退回應聘人員補充。如招聘單位在待審核期滿后48小時內(nèi)，未對報名信息進行處理，則視為初審通過。網(wǎng)上報名期間，招聘單位公布的咨詢電話應安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。單位初審結束后，要寫出初審報告于2016年4月16日前報市人社局事業(yè)單位人事管理科。
3、網(wǎng)上繳費
繳費時間：2016年4月9日11:00—4月14日16:00
應聘人員在待審核期滿后至查詢截止時間前登錄網(wǎng)站，查詢初審結果。通過資格初審的人員，在規(guī)定時間內(nèi)登錄棗莊人事考試信息網(wǎng)進行網(wǎng)上繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視作放棄。繳費成功人員于2016年5月3日14:00—5月7日開考前半小時登錄該網(wǎng)站打印準考證，以及《棗莊市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》和《應聘人員誠信承諾書》（參加面試時使用）。
根據(jù)物價部門核定的標準，考務費的收取標準為每人每科40元。
擬享受減免考務費的應聘人員，不實行網(wǎng)上繳費，通過招聘單位初審后，于4月12 日9：00至16：00攜帶相關證明材料到市人社局事業(yè)單位人事管理科(棗莊市新城區(qū)光明大道1147號市交通局大樓209房間)辦理減免手續(xù)。審查核準后，考生本人要網(wǎng)上確認。
?。ㄋ模┵Y格審查
市直事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。招聘單位或其主管部門應當選派專人對應聘人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結果負責。進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料主要包括：全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交身份證、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)；其他人員應聘的，提交國家承認的學歷學位證書（須在2016年4月9日之前取得）、身份證；在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信，對按時出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考察時提供；報考定向招聘崗位的服務基層項目人員，還需提供相關服務基層項目的證明材料。
（五）考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
1、筆試
筆試時間：2016年5月7日
綜合類：上午 9:00—11：30
教育類、衛(wèi)生類：下午 14:00—16：30
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式，由市人事考試中心統(tǒng)一組織，與省屬單位同時進行。筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合類、衛(wèi)生類和教育類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30％和70％，專業(yè)基礎知識部分按醫(yī)療、藥學、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題；教育類考試內(nèi)容為公共基礎知識和教學基礎知識（包括教育學、心理學等專業(yè)知識）兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30％和70％。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數(shù)線，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
2、面試
市教育、衛(wèi)生行業(yè)主管部門應于面試前一周將面試方案報市事業(yè)單位公開招聘主管機關審核備案，并嚴格按照備案方案組織實施。
面試應體現(xiàn)崗位特點和專業(yè)要求，可采用專業(yè)測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。面試要嚴格組織程序，認真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規(guī)定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的，必須實行回避。
面試人選根據(jù)招聘計劃和筆試成績由高分到低分按1：3的比例依次確定;筆試人數(shù)達不到規(guī)定比例的，按實有筆試人數(shù)確定面試人員。
面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統(tǒng)一向面試人員宣布。應聘人員考試總成績，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選。
應聘人員參加面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的崗位，進入考察體檢范圍人員的考試總成績，不得低于本次考試同類別進入考察體檢范圍人員的最低考試總成績。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
面試成績及考試總成績按規(guī)定程序面向社會公布。
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按照招聘計劃，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分依次等額確定進入體檢考察范圍人選。
體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側重思想政治表現(xiàn)、道德品質以及業(yè)務能力和工作實績等?？疾旖Y束，招聘單位要寫出書面報告。
對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，可以從進入同一崗位參加面試并考試合格人員中依次遞補。
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對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定程序面向社會公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報市事業(yè)單位公開招聘主管機關辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。經(jīng)批準擬聘用的人員，填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報市事業(yè)單位公開招聘主管機關審批，憑審批機關發(fā)放的《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的于期滿當月辦理正式聘用手續(xù)，不合格的解除聘用合同。
三、組織領導和監(jiān)督檢查
?。ㄒ唬┘訌娊M織領導。市直事業(yè)單位公開招聘工作，政策性強，涉及面廣，社會關注度高。各部門、各單位要強化政治意識、大局意識、責任意識，高度重視公開招聘工作。要切實加強組織領導，采取有效措施，優(yōu)化工作機制，理順工作關系，配強工作力量，積極穩(wěn)妥做好公開招聘工作。
?。ǘ﹪栏窆ぷ鞒绦?。要認真執(zhí)行國家和省、市公開招聘政策規(guī)定，堅持標準條件，認真審查把關，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。要及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。市事業(yè)單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監(jiān)察部門，加強對公開招聘工作的監(jiān)督檢查。
?。ㄈ﹪烂C招聘紀律。對違反公開招聘考試紀律的應聘人員，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫；對違反公開招聘紀律的工作人員，依據(jù)《行政機關公務員處分條例》（國務院令495號）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行條例》（中華人民共和國人力資源和社會保障部監(jiān)察部令18號）等有關規(guī)定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
中共棗莊市委組織部 棗莊市人力資源和
社會保障局
2016年3月14日
（此件主動公開）
棗莊市人力資源和社會保障局辦公室 2016年3月14日印
