面試時間：2024 年12月7日

 

　　本次招聘通過面談（面試）的方式，對應(yīng)聘人員的崗位匹配度進(jìn)行綜合測評。

 

　　面試內(nèi)容以測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能等為主。面試采用百分制計算成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如同崗位出現(xiàn)面試成績相同者，則進(jìn)行加試，并以加試成績確定排名。

 

　　面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。

 

　　面試成績當(dāng)場公布。根據(jù)成績分崗位由高分到低分等額確定考察人選。招聘單位與考察人選簽訂就業(yè)協(xié)議書，并在招聘單位網(wǎng)站進(jìn)行公告。

 

　　因無人報考或面談（面試）通過人員棄權(quán)產(chǎn)生的崗位空缺，根據(jù)單位及個人意愿，可將相近專業(yè)的面試人員調(diào)劑到該崗位中，并按高分到低分的順序錄取。

 

　?。┛疾旌腕w檢

 

　　考察由招聘單位組織。招聘單位組成考察組，對考察人選進(jìn)行全面考察評價。必要時可到應(yīng)聘人員所在學(xué)校（單位），采取查閱檔案、召開座談會、個別訪談等形式進(jìn)行實地考察。

 

　　考察內(nèi)容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績（單位工作業(yè)績）及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及回避等方面的情況,同時結(jié)合檔案和有關(guān)資料再次核實考察人選有關(guān)信息的真實性。

 

　　對考察合格人員，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，即為放棄。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的；串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消本次應(yīng)聘資格。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考試合格的人員中依次等額遞補。

 

　?。ㄆ撸┕竞推赣?/div>