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公務員面試必讀：公務員考試結構化面試評分表

http://wbuztre.cn 2010-11-25 來源：

【字體：大中小】

序號		姓名		性別	年齡		文化程度	報考部門
面試要素	綜合分析	言語表達	應變能力	計劃、組織與協(xié)調	人際交往的意識與技巧	自我情緒控制	求職動機與擬任職位的匹配性	舉止儀表	合計
權重	17	17	14	14	13	10	7	8
觀察要點	對事物能從宏觀方面進行總體考慮；對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮；能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協(xié)調組合	理解他人的意思；口齒清晰，具有流暢性；內容有條理，富于邏輯性；用詞準確、恰當、有分寸	有壓力狀況；情緒穩(wěn)定；思維反應敏捷；考慮問題全面周到	依據(jù)部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃；看清相互依賴的沖突各方之間的關系；根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠利益做出恰當選擇；及時作出決策；調配、安置人、財、物等有關資源	人際合作的主動性；對組織中權屬關系的意識（權限、服從、紀律）；人際間的適應；有效溝通；處理人際關系的原則性與靈活性	在受到有意挑釁甚至侮辱的場合，能保持冷靜；為了長遠或更高目標，抑制自己當前的欲望	現(xiàn)實性需要（解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口等）與崗位情況；興趣與崗位情況；成就動機（認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)，服務他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況；對組織文化的認同	穿著打扮是否得體；言行舉止是否符合一般的禮節(jié)；是否有多余的動作
評分標準	好13~17分	13~17分	11~14分	11~14分	10~13分	8~10分	6~7分	6~8分
	中7~12分	7~12分	6~10分	6~10分	5~9分	4~7分	3~5分	3~5分
	差0~6分	0~6分	0~5分	0~5分	0~4分	0~3分	0~2分	0~2分
要素得分
考官評語	考官簽字：年月日

　　公務員面試發(fā)展到今天，形式越來越靈活多樣。但作為傳統(tǒng)的面試形式，結構化面試在公務員面試中任然占有不可撼動的重要地位。為了讓考生深入了解結構化面試的測評要素和標準，更有針對性地進行備考，中公教育專家根據(jù)十一年來對公務員面試的專業(yè)研究，總結出結構化面試的測評標準，供考生參考!

　　需要特別說明的是，該評分表具有很高的參考價值，但在實際的面試當中，不同報考地區(qū)、報考部門和職位的評分標準也不盡相同，考官評判的標準也會有細微的變化?？忌趥淇贾校梢愿鶕?jù)報考職位的具體情況，對不同的考察點予以側重。