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指導(dǎo)
2012公務(wù)員面試題型:應(yīng)變能力(四)
http://wbuztre.cn       2012-04-12      來源:山東公務(wù)員考試網(wǎng)
【字體: 】              

  【題目】


  領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)下屬單位的培訓(xùn),培訓(xùn)過程中,被培訓(xùn)人員反映說培訓(xùn)內(nèi)容太過于偏重理論性,缺少操作性的內(nèi)容,你怎么辦?


  【測評(píng)要素】


  應(yīng)變能力


  【答案要點(diǎn)】


 ?。?)與提意見的培訓(xùn)學(xué)員就具體問題進(jìn)行溝通,細(xì)致地了解他們的實(shí)際情況,并就他們反映的問題做好記錄。


 ?。?)認(rèn)真查找自身的原因,并對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃做相應(yīng)的調(diào)整,使之變得更加合理,更加符合培訓(xùn)實(shí)際。


 ?。?)就培訓(xùn)學(xué)員所提出的意見,進(jìn)行一次系統(tǒng)的答復(fù),并對(duì)所開設(shè)的科目的特點(diǎn)向?qū)W員進(jìn)行詳細(xì)的說明和介紹。


 ?。?)培訓(xùn)工作結(jié)束以后,把培訓(xùn)工作的實(shí)際情況,如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并做好工作總結(jié)。



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