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山東公務(wù)員面試自我認(rèn)知題型特點(diǎn)綜述
http://wbuztre.cn       2012-05-10      來源:山東公務(wù)員考試網(wǎng)
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  山東公務(wù)員考試網(wǎng)(wbuztre.cn)專家認(rèn)為,就山東省2010、2011年的公務(wù)員面試命題趨勢來看,自我認(rèn)知類題型??汲P?,需要高度重視。自我認(rèn)知類的題型在以前的考試中經(jīng)常會有涉及,比如談一件最難忘的事情等等,但從2010年之后,特別是2011年,自我認(rèn)知題目已經(jīng)不是純粹意義上的認(rèn)識自己,而是注重和其他題型的綜合考查、注重個性化的考查,傳達(dá)出綜合化和個性化并舉的趨勢。


 ?。ㄒ唬┡c其他題型結(jié)合考察


  自我認(rèn)知和人際溝通結(jié)合考核:“在機(jī)關(guān)中,假如有三種組織,第一種組織是充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用的,第二種組織是充分發(fā)揮下屬作用的,第三種組織是既不發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用也不發(fā)揮下屬作用的。你愿意在哪種組織中工作?”


  自我認(rèn)知和綜合分析結(jié)合考核:“社會就像金字塔,無論多么公平,總是多數(shù)人處在塔基,少數(shù)人處在塔尖。根據(jù)你的人生規(guī)劃,你選擇做多數(shù)人還是少數(shù)人?”


  可見,自我認(rèn)知的考查內(nèi)容日趨多樣,考生在掌握好其他模塊答題思路的基礎(chǔ)上要靈活掌握此類題型。此類題型包括三方面的內(nèi)容:一是自我介紹;二是求職動機(jī);三是擬任職位匹配。這三方面的內(nèi)容,不是孤立存在,而是相互融合,你中有我、我中有你,因此,山東公務(wù)員考試網(wǎng)(wbuztre.cn)專家認(rèn)為,在面試答題中,無論問題如何問,回答的時候一般來說三部分內(nèi)容都要有所涉及,方能既作答全面又迎合考官需求。


 ?。ǘ┛疾熘攸c(diǎn)個性化


  2011年面試題目中,更加關(guān)注考生個人的人生經(jīng)歷,通過自我認(rèn)知來考查考生。應(yīng)對自我認(rèn)知題目,需要充分整合自身的真實(shí)經(jīng)歷,或者是經(jīng)過設(shè)計(jì)之后的“經(jīng)歷”,提前打造出真正的、切合自身經(jīng)歷的、有真情、表真意的個人名片。這也是突出答題個性的關(guān)鍵選擇和必由之路。這個個人名片的打造必須放在考試之前,因?yàn)槊嬖嚂r間太短,不可能總攬前三十年的人生閱歷。這也就反映出了面試前準(zhǔn)備的重要性。


  了解自己是讓別人了解你的前提。一些試題需要考生聯(lián)系自身經(jīng)歷進(jìn)行作答,這些題目實(shí)質(zhì)在于了解考生內(nèi)心深處沉淀的道德信仰。如果考生沒有對自己進(jìn)行仔細(xì)的梳理與嚴(yán)肅的審視,沒有鮮活具體的事實(shí)支撐,難以打動考官。


  (三)2010-2011年自我認(rèn)知真題示例:


  1、在機(jī)關(guān)中,假如有三種組織,第一種組織是充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用的,第二種組織是充分發(fā)揮下屬作用的,第三種組織是既不發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用也不發(fā)揮下屬作用的。你愿意在哪種組織中工作?(2011年6月17日上午山東省公務(wù)員面試真題)


  2、社會就像金字塔,無論多么公平,總是多數(shù)人處在塔基,少數(shù)人處在塔尖。根據(jù)你的人生規(guī)劃,你選擇做多數(shù)人還是少數(shù)人?(2011年6月17日下午山東省公務(wù)員面試真題)


  3、進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃要看三個方面:興趣、實(shí)際、意義,你怎么看?(2011年6月18日上午山東省公務(wù)員面試真題)


  4、文字工作很枯燥,是個苦差事,你是否愿意做這個工作?你從事該項(xiàng)工作的優(yōu)勢及不足是什么?(2011年6月18日下午山東省公務(wù)員面試真題)


  5、 有人說,世界上有三種人。第一種,有先知先覺,能夠創(chuàng)造機(jī)會;第二種,善于抓住機(jī)會;第三種,既不能創(chuàng)造機(jī)會也不能把握機(jī)會。你是哪種人?(2010年6月5日下午山東省公務(wù)員面試真題)



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