山東省公務員考試筆試部分已落下帷幕,面試制勝才是成“公”的關鍵所在,山東公務員考試網(wǎng)(wbuztre.cn)專家特選出具有代表性的歷年考試真題供考生參考,以期對考生有所幫助。
【試題重現(xiàn)】你經(jīng)常向單位領導提意見,但是,你單位領導不接受你提的不同意見,你該怎么辦?
【試題分析】人際關系處理題目,主要是考查和領導的關系處理能力。本題要特別注意“經(jīng)?!?,還有“提意見”。
【解題思路】首先,以提意見的積極意義進行破題;其次,分幾步展開對“提意見”而領導不采納的原因分析、對策呼應。
【參考答案】
經(jīng)常和單位領導提意見,好比古代人進諫,領導采納意見好比古代人納諫。在進諫和納諫之間,群策群力,不偏聽偏信,聯(lián)系了下級,聯(lián)系了群眾,形成了和諧的干群關系,得以把工作很好的展開。當然了,進諫需要藝術,才能夠提高領導納諫的幾率。
首先,做好本職工作,正視壓力。作為一名下屬,有權利也有義務向上級領導反映問題,提出自己建設性的意見,任何人都要這么做。一些好的工作建議可以推動工作的有效進行;特別是一些事關單位大局的意見,更要提出。這是每一位公職人員的應有的本色。
其次,認真反思,深挖問題根源。我要進行深度反思,為什么我經(jīng)常提意見而領導不接受呢?是不是我提意見的時候比較生硬,沒有注意到領導的情面;是不是提出的意見在我看來有“價值”,而實際上價值不大;還是領導比較忙,沒來得及看我的意見。
再次,調(diào)整工作思維,優(yōu)化工作方法。在反思之后,下一步是改進行動。我要再次對意見進行論證,向有經(jīng)驗的老同事請教,什么樣的意見可以上報;自己要修改這些意見中的不合理部分,保留其合理的部分,形成比較簡約的書面材料;注意提意見的方式和時機。
最后,樹立自信,多提建設性意見。我不會被多次的不接受而心灰意冷,我堅信,通過我的改進之后,領導定會采納我的意見。
【專家點睛】
人際關系的處理關鍵是要有反思意識,多從自身找緣故,因為改變他人很難,自己卻能夠掌握自己的選擇。本題中,反思環(huán)節(jié)、改進環(huán)節(jié)都是從自身找緣故,而不是責備領導,這就是一種很好的反思意識。