近日，寧夏同心縣發(fā)通知，要求自4月份，該縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管委會(huì)）、政府各部門和縣直屬單位全體工作人員，階段性實(shí)行每周六個(gè)工作日制度，星期六照常上班。（4月12日《新京報(bào)》）

　　按說，公務(wù)員犧牲雙休，為民辦事，乃百姓之福。然而，筆者注意到這樣一個(gè)細(xì)節(jié)，觀察新聞后面的網(wǎng)友留言，居然是一片“拍磚聲”，例如其中一個(gè)人氣很旺的留言如此寫道：只要公務(wù)員把該為群眾辦的事給辦了，就算只上4天班我也稱贊。但是，就算上6天、7天，如果沒為群眾辦實(shí)事，那又怎么樣，上班打牌、上網(wǎng)、聊天、玩游戲、炒股票，跟放假有什么區(qū)別。

　　誠然，不管是《勞動(dòng)法》還是《公務(wù)員法》，對(duì)公民（公務(wù)員）的休息權(quán)都有明確規(guī)定，雙休也早已成為共識(shí)，公務(wù)員首先是公民是勞動(dòng)者，他們的休息權(quán)理應(yīng)得到尊重，豈能說剝奪就剝奪呢?

　　時(shí)下，都在倡導(dǎo)依法行政、文明執(zhí)政，要做到這一點(diǎn)，公務(wù)員首先就得模范地遵守法律法規(guī)，帶頭程序化、規(guī)范化、制度化辦事?；诖?，公務(wù)員帶頭堅(jiān)持工作，不如帶頭守法，在法定的工作時(shí)間內(nèi)把本職工作扎扎實(shí)實(shí)地完成，這才是根本出路。畢竟，工作質(zhì)量的決定性因素往往不在于工作時(shí)間的長短，而在于工作效率的高低——現(xiàn)有的工作時(shí)間設(shè)計(jì)，已經(jīng)是較為充分地保護(hù)勞動(dòng)者，無端加班往往影響勞動(dòng)效率，這是常識(shí)。比如一個(gè)人工作五天，效率很高，但硬要他沒日沒夜地工作七天，效率必然下降，總體的工作量可能反而下降。

　　因此，這里面有兩點(diǎn)值得注意：一是公務(wù)員的工作效率很可能因工作時(shí)間的無端延長而下降，甚至出現(xiàn)消極怠工行為，進(jìn)而做了不少無用功;二是一些公務(wù)員的工作效率本來就很低，此基礎(chǔ)上機(jī)械地延長工作時(shí)間對(duì)工作質(zhì)量的提高并無好處。

　　理想的模式莫過于“堅(jiān)持工作”依具體情況而行，有工作需要加班就加班，沒有工作來加什么班呢?不過是平添行政成本給公眾加重負(fù)擔(dān)而已。當(dāng)然，筆者反對(duì)無端“堅(jiān)持工作”還在于上面提到的一些公務(wù)員工作效率本來就極低，如此正常工作時(shí)間都不好好工作，還能指望加班為群眾辦事?

　　事實(shí)上，之前也有些地方試行了公務(wù)員雙休工作制，例如鄭州市發(fā)改委、市建委等6家單位去年就始實(shí)行“七天工作制”。只不過，多月過去了，這6家單位的辦事大廳卻一直“人氣低迷”，每逢周末便鮮有人問津?；诖?，依我看，既然這些單位周末加班尚門可羅雀，倒不如好好回去休息，在正常的工作日把公務(wù)做實(shí)做好。