【背景鏈接】

　　2013年1月4日，哈爾濱市舉行環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員培訓(xùn)結(jié)業(yè)式，448名面向全國(guó)招聘的事業(yè)編制環(huán)衛(wèi)工人正式走上清掃保潔作業(yè)一線。據(jù)了解，本次公開(kāi)招聘最終錄取的448名環(huán)衛(wèi)工人中共有7名研究生，22個(gè)研究生被淘汰。其中沒(méi)有考上的研究生王洋表示，還將繼續(xù)拼搏：就算是死，也要死在編制里。死也要死在編制里的聲音，引起了社會(huì)的關(guān)注，對(duì)此褒貶不一。

　　【預(yù)測(cè)】

　　最近，哈爾濱市舉行環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員培訓(xùn)結(jié)業(yè)式，事業(yè)編制環(huán)衛(wèi)工人正式走上清掃保潔作業(yè)一線，據(jù)了解，本次公開(kāi)招聘最終錄取的448名環(huán)衛(wèi)工人中共有7名研究生，22個(gè)研究生被淘汰。其中沒(méi)有考上的研究生王洋表示，還將繼續(xù)拼搏：就算是死，也要死在編制里。死也要死在編制里的聲音，引起了社會(huì)的關(guān)注。對(duì)于大學(xué)生熱衷于編制，死也要死在編制內(nèi)的聲音，你怎么看？

　　【解析】

　　哈爾濱事業(yè)單位這次招聘環(huán)衛(wèi)工人，從招聘報(bào)名到正式培訓(xùn)結(jié)束，一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)、討論的熱點(diǎn)。共有2954名本科生、29名研究生報(bào)名，報(bào)名不可謂不踴躍，競(jìng)爭(zhēng)不可謂不激烈。之所以有這么多本科生、研究生報(bào)考，正如當(dāng)?shù)厮姓J(rèn)的，編制是其中一個(gè)不可或缺的因素。編制成為吸引眾多大學(xué)生報(bào)名的關(guān)鍵因素。對(duì)于大學(xué)生就業(yè)熱衷于編制內(nèi)，留給了社會(huì)更多的思考。

　　大學(xué)生爭(zhēng)當(dāng)環(huán)衛(wèi)工，并非簡(jiǎn)單就業(yè)壓力巨大，更反而映襯出制度尷尬。高端人才青睞環(huán)衛(wèi)工，紛紛投靠該行業(yè)，甚至稱“死也要死在編制里”，其實(shí)是一則非?，F(xiàn)實(shí)的當(dāng)代就業(yè)隱喻。大學(xué)生熱衷的不是環(huán)衛(wèi)工，而是編制呈現(xiàn)出來(lái)便是個(gè)人收入和退休養(yǎng)老等福利的獲得。因此，與其說(shuō)研究生在爭(zhēng)當(dāng)環(huán)衛(wèi)工，倒不如說(shuō)他們?cè)凇皳尅苯痫埻?。一萬(wàn)人報(bào)名的直接誘因，不可或缺的一點(diǎn)就是——新進(jìn)人員均按照財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位工勤人員管理，使用事業(yè)編制；工資及社會(huì)保險(xiǎn)等均按現(xiàn)行事業(yè)單位工勤崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)新進(jìn)的外地人員可落為哈爾濱市城區(qū)戶口。戶口差異，必然帶來(lái)諸如就業(yè)、福利、教育等一系列社會(huì)保障的不同，也正因此，有的研究生喊出“就算是死，也要死在編制里”，便成為一種非?，F(xiàn)實(shí)的選擇。

　　事業(yè)編制是具有很強(qiáng)的“吸引性”。它“藏身”于事業(yè)單位之中，是事業(yè)單位的魅力所在。事業(yè)編制有著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代的痕跡，是身份的“護(hù)身符”，是待遇的“保險(xiǎn)箱”。人在囧途，“死在編制里”，聽(tīng)起來(lái)很沉重，這代表一定數(shù)量求職者的追求與夢(mèng)想。體制內(nèi)與體制外的糾結(jié)，編制內(nèi)與編制外的喜憂，與其說(shuō)是就業(yè)觀念的沉浮，倒不如說(shuō)是，權(quán)利差異的寫照。在求職就業(yè)問(wèn)題上，潛伏著很多“負(fù)能量”，隱藏著很多不公平。“不怕苦，不怕累，就怕沒(méi)機(jī)會(huì)”，一語(yǔ)道破“弱勢(shì)群體”的心聲；一曲《春天里》，唱出了農(nóng)民工群體直面的寂寥與孱弱的夢(mèng)想。獲得公共政策的“青睞”，獲得權(quán)利的伸張，獲得利益的保護(hù)，獲得身份的“裂變”，是社會(huì)弱勢(shì)群體共同的“夢(mèng)想”。

　　“就算是死，我也要死在編制里”意味著人們更愿意把知識(shí)與理性主要用于分配而不是生產(chǎn)，這是一種不可忽視的社會(huì)病癥，對(duì)于社會(huì)發(fā)展來(lái)說(shuō)顯然弊大于利?！八涝诰幹评铩钡闹贫戎蜕鐣?huì)惰性需要整個(gè)社會(huì)來(lái)面對(duì)。 破解死在編制里的難題，在于創(chuàng)造體制內(nèi)與體制外的平等。