在結構化面試答題中，由于測評要素具有一定的客觀性，所以在面對不同題型的時候我們有一些固定的、規(guī)律性的思路可以讓我們很好地把握住答題的條理性與全面性，在剛開始面試備考的時候記牢這些思路是必要的。但是俗話說“物極必反”，很多同學在把握思路之后并沒有對思路的具體內(nèi)容進行個性提升，以至于出現(xiàn)“鐵打的模板流水的題”的現(xiàn)象，答什么都用一套內(nèi)容。這樣一來，既無法體現(xiàn)比別人高出一籌的能力，又無法打動考官，甚至會因為考官“反模板”的要求而導致低分。下面我們以面試中最重要的綜合分析題為例，談談如何避免把思路變成模板。

　　案例：一些政府部門針對公務員在工作期間出現(xiàn)的“庸、懶、散”現(xiàn)象出臺問責制度，對此請談談你的看法？

　　陣亡答案：

　　對于這個問題我認為應該辯證看待。一方面，這種問責制度的優(yōu)點在于……，另一方面，問責制度的缺點在于……。因此我認為，出臺問責制是有利有弊的。

　　點評：治理庸懶散利國利民，居然還能分析出弊端來，到底是支持啊還是反對??？很明顯，一分為二不等于各打五十大板。

　　高分答案：

　　對于這個問題，我認為出臺問責制度治理公務員“庸、懶、散”的現(xiàn)象，既有利于樹立機關單位的良好形象，又有利于提高機關單位的辦事效率，具有十分積極的意義?！斎唬瑢τ谶@樣的一個政策，我們也應該看到，如何避免政策成為“一陣風”而流于形式是十分重要的?！?/div>