國家公務員考試筆試已經(jīng)結(jié)束，面試是考生要考慮的頭等大事了。大家對每一種能力的考查是否已經(jīng)掌握了答題思路、內(nèi)容充實。公務員面試中常出現(xiàn)的一種能力的測查——人際交往意識與技巧，出題頻率已達到80%左右。因此這一能力的考查不容忽視，應做好充分準備。

　　一、題型概述

　　人際交往意識與技巧是國家公務員面試必考的能力考查之一，且多在試題前三的位置出現(xiàn)。人際交往意識與技巧是考生展現(xiàn)自我情商，拉開差距的大好機會，但同時又是最有難度的題型，一不小心可能調(diào)入題目的陷阱中。該種題型是否能夠答好，會給考官留下人際交往或好或壞的印象，在一定程度上會影響考生的最后成績。所以各位考生一定要充分重視測查這種能力的題型。

　　經(jīng)本人研究發(fā)現(xiàn)，近幾年來，公務員面試的考題中最容易出現(xiàn)有與同事之間產(chǎn)生問題糾紛的題目，而考生也普遍反映一遇見這類試題就束手無策，因此，我現(xiàn)在就此類試題進行重點講解，以幫助考生提高應對此類題目的能力。

　　人際交往意識與技巧類能力測查的題目顧名思義，題目形式主要是題目中存有矛盾沖出的幾方，其中包含于領(lǐng)導、同事、下屬、群眾之間的矛盾，此類題型主要考查考生對矛盾的理解分析能力，能夠針對不同主體間所產(chǎn)的矛盾一一化解。

　　二、解題技巧

　　應該清楚認識到，這類型的題目只要考生能夠在理解題干含義的基礎(chǔ)上將有矛盾沖突的雙方的問題合理解決，并能很好的展現(xiàn)自身未來的工作，分開實然和應然，即答題時我們應該說哪些話，應該怎么做要與工作的實際情況有所區(qū)分，方可在一定程度上提高分數(shù)，因此可以采用以下思路進行作答：

　　1.通過題目本身引出工作的總體原則或未來工作的態(tài)度；

　　2.根據(jù)題目中主體與個體之間存在的問題合理化解；

　　3.如何在現(xiàn)實中踐行。

　　三、例題講解

　　4.你和同事小李合作一項業(yè)務，你是該業(yè)務的負責人，由于你沒有及時向單位領(lǐng)導匯報業(yè)務進展情況，耽誤了單位其他業(yè)務的開展，單位領(lǐng)導認為小李是業(yè)務的負責人，狠狠地批評了他。你怎么辦？

　　【題型分析】人際關(guān)系交往意識與技巧

　　【審題關(guān)鍵】負責人 及時匯報 耽誤工作領(lǐng)導批評了小李

　　【思路點撥】通過題目中合理化解與小李之間的矛盾，然后對領(lǐng)導需要有效的溝通。

　　【參考答案】

　　小李受到領(lǐng)導的批評是因為我在工作中的主動溝通意識不夠造成的，面對這種情況，我必須勇于承擔責任，第一時間主動化解矛盾。

　　首先，主動找到領(lǐng)導，如實向領(lǐng)導匯報工作情況，包括具體工作的內(nèi)容、流程、完成情況、工作進度等，請求下一步指示。并借此機會，誠懇地向領(lǐng)導道歉，承認自身錯誤，并向領(lǐng)導保證，在今后的工作中一定牢記組織紀律，多加強交流溝通和合作。

　　其次，真誠地向小李道歉，請求小李的諒解，并且告訴小李，我已經(jīng)向領(lǐng)導澄清了事情的真相，請小李放下包袱，希望兩個人可以更好地為后面的工作。

　　最后，與小李進行協(xié)商，加快我們合作的業(yè)務的進程，并在完成工作的過程中，該向領(lǐng)導匯報的，及時進行匯報，該與其他業(yè)務部門進行溝通的，及時進行溝通，以保障工作的順利進行。

　　我們認為，對于這類題目，很多考生僅是說要和領(lǐng)導有效溝通，和同事化解矛盾，但是卻不闡述具體做法，因此需要在答此類題目的時候需要將自己的具體做法，如有效溝通，將溝通的具體內(nèi)容進行闡述，以讓考官可以了解我們是具備解決問題的能力；合理化解矛盾，怎么化解與小李的矛盾，具體做法是什么，需要再答題的過程中進行闡述。這樣才可以在面試的過程中給考官留下良好的印象，可以很好地化解問題，從而體現(xiàn)出我們的高情商，提高分數(shù)。