第一題:1的365次方等于1、0.99的365次方等于0.03、1.01的365次方等于37.8,請談?wù)勀銓@個公式怎么看?
【面試點評】本題比較常規(guī),是2013年流行于網(wǎng)絡(luò)的一組“80后公式”,題目本身類似于2012年安徽省公務(wù)員面試真題中的“90%x90%x90%x90%x90%=59%”,考生可以展開分析,再整體綜合,言之有物、言之有理即可,注意結(jié)合實際。
【主要測評要素】綜合分析
【答題參考要點】 1、每天進步一點一點,重視量的積累,365天之后會發(fā)生質(zhì)的飛躍。
2、一心一意,心無旁騖,善始善終,堅定自己的目標,決不輕易放棄。
3、細節(jié)決定成敗、細節(jié)決定完美,做事不能偷懶,需要盡善盡美,注意防微杜漸。
4、平方不變,基礎(chǔ)參數(shù)很重要,夯實基礎(chǔ),筑牢里子,才能撐起面子。
5、符合數(shù)學(xué)運算法則,善于發(fā)現(xiàn)規(guī)律、尊重規(guī)律,學(xué)習(xí)、利用好客觀規(guī)律。
第二題:群眾路線教育實踐活動中,有群眾反應(yīng)單位的便民窗口不便民,領(lǐng)導(dǎo)讓你去調(diào)查,你會怎么做?
【面試點評】本題屬于比較常規(guī)的計劃組織題,考生需要聽清題意和答題方向。
【主要測評要素】計劃組織協(xié)調(diào)能力
【答題參考要點】 1、通過網(wǎng)絡(luò)、電話、群眾面談、服務(wù)窗口工作人員反饋等多種方式收集“不便民”的原因。
2、仔細審視便民服務(wù)窗口工作制度、流程、工作方式方法,發(fā)現(xiàn)問題。
3、綜合問題和原因,形成一個詳盡的調(diào)查報告,并寫明便民服務(wù)的改進措施和經(jīng)驗總結(jié),匯報領(lǐng)導(dǎo)。
第三題:小王剛進單位,工作做很好,領(lǐng)導(dǎo)賞識,同事也比較喜歡,但是一段時間后發(fā)現(xiàn)同事們漸漸對他變得冷淡、客氣了,你認為是什么原因,給小王提點建議。
【面試點評】本題是屬于情景化的人際關(guān)系處理問題,十分貼近機關(guān)工作實務(wù)??忌幚砗霉ぷ骱蛦挝缓椭C人際之間的關(guān)系。
【主要測評要素】人際溝通協(xié)調(diào)能力
【答題參考要點】 1、主要原因可能有:工作狂,過于嚴謹,不茍言笑;忽略同事間溝通交流;過于自信、高傲,忽略同事的感受等。
2、建議如下:重新審視自己,端正心態(tài),及時糾正;立足本職的同時,多多協(xié)助同事的工作,學(xué)會團隊配合;要有一雙發(fā)現(xiàn)美麗的眼睛,由衷地贊美單位中的同事,多多謙虛學(xué)習(xí),取長補短;具備分享精神,將自己好辦法、好點子、好想法及時分享給同事,共同進步;不要放大問題,繼續(xù)再接再厲,一如既往認真完成好自己的工作。
第四題:漫畫,談?wù)勀愕穆?lián)想和感悟。
【面試點評】本題是漫畫題,考察考生的思維能力和聯(lián)想創(chuàng)新能力,考生需要放開思路,結(jié)合實際展開,暢想時代主旋律。
【主要測評要素】聯(lián)想創(chuàng)新能力
【答題參考要點】 1、要團結(jié)合作,不要相互拆臺,彼此內(nèi)耗。
2、要亡羊補牢、為時不晚,多檢查、多修正,將問題處理在萌芽狀態(tài)。
3、要包容理解,不要嫉賢妒能。
4、要做“春蠶到死絲方盡,蠟炬成灰淚始干”,敬業(yè)精神是對自己未來最好的交代,自覺踐行社會主義核心價值觀。
5、要“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己”,履行自己的使命和責任,發(fā)光發(fā)熱,積極傳遞正能量。
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