“十三五”，一幅更為壯闊的發(fā)展藍(lán)圖承載著我們特別厚重的期待：跨越中等收入陷阱，全面建成小康社會(huì)，穩(wěn)步邁向世界發(fā)達(dá)國家行列。

　　目標(biāo)宏偉，挑戰(zhàn)巨大。當(dāng)一個(gè)經(jīng)濟(jì)體的人均收入達(dá)到世界中等水平后，由于不能順利實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致內(nèi)生動(dòng)力不足，社會(huì)矛盾凸顯，最終出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)停滯徘徊。這就是國際上通常認(rèn)定的“中等收入陷阱”。中國必須直面這一“陷阱”。

　　放眼世界，貿(mào)易規(guī)則在升級(jí)，經(jīng)濟(jì)格局在重構(gòu)，技術(shù)革命在興起。聚焦中國，經(jīng)濟(jì)增長在下行，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在變革，發(fā)展動(dòng)力在轉(zhuǎn)換。何以解憂?惟有創(chuàng)新。

　　創(chuàng)新是中國發(fā)展的主旋律，也是跨越陷阱的原動(dòng)力。怎樣去進(jìn)一步唱響這主旋律，增強(qiáng)這原動(dòng)力?

　　培育企業(yè)家精神，它是創(chuàng)新的文化引領(lǐng)。

　　這是一個(gè)投資者意識(shí)普遍覺醒而又分外浮躁的時(shí)期，也是一個(gè)企業(yè)家精神特別寶貴而又不斷流失的年代。發(fā)展轉(zhuǎn)型的歷史重任在拷問中國的每一個(gè)企業(yè)家——

　　我們是自甘于先進(jìn)的跟風(fēng)模仿，還是砥礪著自主的創(chuàng)新鋒芒?誠然，在企業(yè)發(fā)展的起步時(shí)期，在市場成長的初級(jí)階段，“山寨”版現(xiàn)象很難避免，學(xué)習(xí)型模仿也不失為一條捷徑。但是，當(dāng)中國制造向著中國創(chuàng)造挺進(jìn)之際，模仿之路勢必越走越窄。真正的企業(yè)家，將會(huì)從創(chuàng)新和探索的風(fēng)險(xiǎn)中握有發(fā)展的成功機(jī)遇，在激情和膽略的投入中收獲市場的慷慨饋贈(zèng)。我們是熱衷于企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)張，還是追求著產(chǎn)品的獨(dú)一無二?中國的企業(yè)家，總是有一種揮之不去的排行榜情結(jié)，一當(dāng)與政府官員的GDP崇拜鏈接，就會(huì)產(chǎn)生追求低成本平面擴(kuò)張的強(qiáng)烈沖動(dòng)。結(jié)果呢?風(fēng)光很可能就是浮云。誰能夠在市場凜冽的寒冬中屹然挺立，在金融危機(jī)的壓抑中笑傲江湖?必定是那些擁有產(chǎn)品的核心競爭力、占領(lǐng)行業(yè)的技術(shù)制高點(diǎn)的堅(jiān)守者。他們有甘于寂寞的定力，有百折不回的韌性，有把品質(zhì)做到極致的專業(yè)倫理。就像德國的那些企業(yè)，一個(gè)個(gè)以“質(zhì)量過剩”為榮，雖然大多隱姓埋名，卻也赫然是單打冠軍。我們是沉湎于個(gè)人的財(cái)富積累，還是崇尚著社會(huì)的價(jià)值創(chuàng)造?追求利潤是企業(yè)的本性。但是，往前多走半步就會(huì)誤入歧途。那些熱衷于舍本逐末逃離實(shí)業(yè)賺取快錢投機(jī)套利的企業(yè)，行走的終非大道。真正的企業(yè)家，應(yīng)該有更為高遠(yuǎn)的視野和境界。為社會(huì)增添光彩，讓生活更加美好，這將使企業(yè)研制的每一款產(chǎn)品、發(fā)展的每一步創(chuàng)新，都沉淀下更為厚重的文明進(jìn)步的價(jià)值。

　　建設(shè)包容性制度，它是創(chuàng)新的力量泉源。

　　包容性制度倡揚(yáng)的是發(fā)展自由。我們常常自得的政府主導(dǎo)業(yè)已顯現(xiàn)壓抑企業(yè)創(chuàng)新主體的種種弊端，我們?cè)缫褘故斓男姓深A(yù)也極易帶來扭曲市場機(jī)制的諸多隱患，更不必諱言其為權(quán)貴資本的滋生留下更多機(jī)會(huì)。還是要堅(jiān)定釋放市場配置資源的決定性作用，充分激發(fā)市場主體的創(chuàng)造活力，大力增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。這正是當(dāng)下政府改革的核心內(nèi)容。精簡行政審批事項(xiàng)，推進(jìn)權(quán)力清單制度，加快政府職能轉(zhuǎn)型，已是響鼓重槌。當(dāng)然，要一朝破除既得利益的藩籬，還顯得分外艱難。包容性制度保障的是公平競爭。好的企業(yè)并不依賴政府給錢、給優(yōu)惠政策，而是要求一碗水端平，營造良好的制度環(huán)境。打破壟斷格局，放寬市場準(zhǔn)入，維護(hù)競爭秩序，規(guī)范產(chǎn)業(yè)政策，拆除貿(mào)易壁壘，保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，保障稅負(fù)公平，讓所有的競爭主體在法治化的同一個(gè)軌道上運(yùn)行，這是企業(yè)家的熱望，也是企業(yè)家的詰問。包容性制度指向的是共享經(jīng)濟(jì)。共享則應(yīng)當(dāng)是合作的，開放的，多贏的，這正是現(xiàn)代社會(huì)的創(chuàng)新理念、創(chuàng)新方式和創(chuàng)新路徑。今天的企業(yè)，在向中高端的轉(zhuǎn)型升級(jí)中，尤其注重企業(yè)間的聯(lián)合突圍、價(jià)值鏈的整體提升和眾籌型的戰(zhàn)略投資。今天的政府，也尤其注重在與市場的分工互動(dòng)中，為企業(yè)構(gòu)筑創(chuàng)新的生態(tài)系統(tǒng)、開放的網(wǎng)絡(luò)體系和公共的服務(wù)平臺(tái)。

　　開掘人力資本紅利，它是創(chuàng)新的社會(huì)根基。

　　創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，更大的潛力還在民間。

　　在資本強(qiáng)勢的背景中，如何維護(hù)勞動(dòng)者尊嚴(yán)?他們的收入分配，合法權(quán)益，還有成長空間，社會(huì)評(píng)價(jià)，都不可漠視，都關(guān)乎其在創(chuàng)新型社會(huì)中的角色和能量。有輿論稱，勞動(dòng)力素質(zhì)提升難的根本問題首先在于制造業(yè)一線崗位“低人一等”的社會(huì)偏見。在城市傾斜的格局中，如何保障普惠性教育?在城市已經(jīng)顯露過度教育的偏向之際，鄉(xiāng)村卻呈現(xiàn)“讀書無用”論抬頭跡象，背后掩藏的是教育成本高企，高校畢業(yè)就業(yè)困難。令人欣喜的是，中央的“十三五”規(guī)劃建議已經(jīng)明確宣示，中國將歷史性地實(shí)現(xiàn)普及高中階段教育，補(bǔ)齊中等職業(yè)教育發(fā)展“短板”。無論是縮小城鄉(xiāng)差別推進(jìn)教育公平，還是提高勞動(dòng)力素質(zhì)加快人力資本積累，都具有變革性的深遠(yuǎn)意義。在精英取向的氛圍中，如何鼓勵(lì)全民族創(chuàng)新?每一個(gè)公民都是社會(huì)的主體，也都是創(chuàng)新的主體。中央提倡的“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”，正是希望激發(fā)全民族的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新基因?！八{(lán)領(lǐng)創(chuàng)新”，早已融入全球產(chǎn)業(yè)革命經(jīng)濟(jì)發(fā)展的文化和潮流。山東豪邁集團(tuán)在經(jīng)濟(jì)下行中逆勢上揚(yáng)，集團(tuán)的老總講得好，關(guān)鍵在于企業(yè)讓“高大上”的創(chuàng)新走下了“神壇”，營造出一個(gè)可持續(xù)低門檻全員創(chuàng)新為基礎(chǔ)的“愛創(chuàng)新敢創(chuàng)新”的體系。

　　現(xiàn)象未必就是規(guī)律，中等收入陷阱也絕非就是中國發(fā)展的宿命，端看我們的選擇和作為。