全國人大財經(jīng)委副主任委員吳曉靈5月31日透露，全國人大財經(jīng)委調(diào)研組就國民收入分配問題進(jìn)行調(diào)研，調(diào)研的結(jié)論之一是，認(rèn)為應(yīng)該對充分競爭行業(yè)的企業(yè)降低稅負(fù)，讓出空間，使這些企業(yè)提高勞動力價格。（相關(guān)報道見今日本報18版）

　　勞動者漲薪，是否僅僅是因為企業(yè)利潤低？或是，政府推出的“化稅為薪”利好政策，真的能想當(dāng)然地惠及勞動者？我看未必。從1997年至2007年，在GDP比重中政府財政收入從10.95%升至20.57%，企業(yè)盈余從21.23%升至31.29%，勞動者報酬卻從53.4%降至39.74%。從這組資料不難看出：國家稅收與企業(yè)盈余都在持續(xù)增長，唯獨勞動者報酬卻在持續(xù)下降。這起碼說明一個問題：企業(yè)盈余與勞動者漲薪無關(guān)。這種“怪異”現(xiàn)象在現(xiàn)實中并不奇怪，諸多富得流油的企業(yè)對職工卻頗為吝嗇，給予他們的工資福利待遇很低，就是明證。

　　我們不妨大膽設(shè)想：國家即使推行“化稅為薪”政策，降低相關(guān)企業(yè)的稅負(fù)，但這塊“稅”糕，恐怕還會被企業(yè)獨吞，而勞動者根本無法企及。個中道理很簡單：在當(dāng)今社會，勞資關(guān)系不對稱，勞動力資源供大于求，勞動者薪酬缺乏剛性保障等，這些因素注定了企業(yè)獨攬了工資福利調(diào)整“話語權(quán)”。政府有“化稅”權(quán)，但是否“為薪”，在當(dāng)今社會背景下，只能依仗企業(yè)主的道德自覺。但道德是靠不住的，企業(yè)的稅降了，卻難保勞動者的薪酬漲上去。

　　如此揣測，并不意味著筆者不贊同“化稅為薪”的出臺和推廣。我只是提醒決策部門，實行“化稅為薪”政策，讓勞動者得到實惠，有體面地工作，還需要有完善的配套制度設(shè)計予以保障。比如，如何確保降低出來的那部分稅能變成“薪酬”，惠及勞動者？這是實行“化稅為薪”政策的出發(fā)點和落腳點。再者，充分競爭行業(yè)的勞動者薪酬低，能享受“稅補”。但是，那些利潤高、薪酬低的企業(yè)勞動者的權(quán)利，又由誰來保護(hù)呢？

　　所以，對勞動者的任何一種利好政策是否落地，關(guān)鍵還是要及早出臺《工資條例》，推行工資協(xié)商制度，充分增加職工談判話語權(quán)。比如，國家實行“化稅為薪”政策，還要看勞動者是否敢于或是能夠分配到降稅的“蛋糕”，否則，化稅很可能嬗變成了企業(yè)公然的偷稅漏稅了。