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青年人才發(fā)展要“以用為本”
http://wbuztre.cn       2012-05-02      來源:新華網(wǎng)
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  青年人才發(fā)展要“以用為本”,只有堅持以用為本,用好用活人才,才能發(fā)揮青年人才效能,激發(fā)青年人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)業(yè)激情,推動經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展。


  近段時期以來,一些地方在青年人才選拔上做出了一些探索,一大批德才兼?zhèn)涞那嗄耆瞬耪业搅藢儆谧约旱奈枧_。在選好青年人才的同時,如何使用好經(jīng)過層層選拔上來的青年人才,越來越受到人們的關(guān)注。那么,如何才能實現(xiàn)青年人才的“以用為本”呢?


  實現(xiàn)“以用為本”要為青年人才提供良好的平臺。要在資金、住房和戶籍等等方面為青年人才提供便利,為人盡其才提供良好的物質(zhì)基礎(chǔ)保障,讓青年人才心無旁騖地把身心投入到工作上去。


  實現(xiàn)“以用為本”要發(fā)揮青年人才的主動性創(chuàng)造性。要給青年人才以發(fā)展空間,要知人善任和任人唯賢,讓他們發(fā)揮專業(yè)特長,給他們壓擔(dān)子,讓他們獨立承擔(dān)一些與能力相匹配的工作崗位,不斷提升青年人才的職業(yè)素養(yǎng),不斷激發(fā)青年人干事創(chuàng)業(yè)的熱情。


  實現(xiàn)“以用為本”要積極改革不適合青年人才發(fā)展的體制機制。當(dāng)前,阻礙青年人才發(fā)展的條條框框還有很多,青年人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障機制等還有不足之處。在實際工作中,我們必須積極改革存在的弊端,為青年人才脫穎而出創(chuàng)造良好的環(huán)境。


  選拔好青年人才固然重要,使用好青年人才更加重要。能夠落實“以用為本”是使用好青年人才的試金石。在使用青年的過程中,我們要允許青年人才犯錯,要讓青年人才到基層去、到祖國最需要的地方去,使用好寶貴的青年人才資源,讓青年人才更好地為人民服務(wù)。



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