熱點時評
熱點時評：高溫補貼新政
http://wbuztre.cn 2012-08-10 來源：山東公務(wù)員考試網(wǎng)
【背景鏈接】
6月底，七月初，國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會對1960年公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進行修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》。新辦法規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
【標(biāo)準(zhǔn)表述】
[意義]
相對于舊辦法，新辦法不僅用“管理”取代了“暫行”，實現(xiàn)了制度的升級，而且在待遇、標(biāo)準(zhǔn)、以及問責(zé)等方面，作出了更加詳盡的規(guī)定。在炎熱高溫的當(dāng)下，這項公共政策的出臺，無疑給普通勞動者帶來了“制度性涼爽”。
高溫勞動者的權(quán)益保護，考驗著各地政府、相關(guān)行業(yè)管理者的以人為本理念。此項公共政策體現(xiàn)了對公民生命健康權(quán)益保障的重視。對于一些對高溫勞動保護的觀念和責(zé)任意識淡薄，甚至為了趕工期、增效益而強行讓勞動者在高溫下作業(yè)的企業(yè)，必將起到相應(yīng)的約束作用。
[存在的問題]
山東公務(wù)員考試網(wǎng)（http://wbuztre.cn/）專家認為，維護勞動者高溫權(quán)益，關(guān)鍵在于執(zhí)行。過去，我國法律法規(guī)對勞動者高溫權(quán)益已有較為全面的規(guī)定，但在制度落實過程中，這些原本是勞動者應(yīng)當(dāng)享受的合法權(quán)益，卻往往停留在紙面上，無法落實到勞動者的身上或者“口袋里”。
勞動者高溫權(quán)益屢屢被架空，固然有勞動者自身權(quán)益觀念不強的因素，但執(zhí)法監(jiān)督?jīng)]有落到實處，也是一個不容忽視的因素。每逢高溫季節(jié)，一些地方的監(jiān)管部門止步于發(fā)文件、下《通知》，并不愿意深入基層，去了解勞動者在高溫環(huán)境下的工作狀態(tài)，也就無法及時了解他們的呼聲，幫助他們維護自身權(quán)益。
在現(xiàn)實的勞動關(guān)系和行政執(zhí)法中，一些地方往往有意無意地同情和支持企業(yè)，特別是那些在當(dāng)?shù)赜绊戄^大的企業(yè)，勞動行政執(zhí)法者經(jīng)常對損害勞動者權(quán)益的行為和現(xiàn)象視而不見，傾向于不告不理，甚至告也不理。致使本來就處于劣勢的勞動者，在高溫工作權(quán)益得不到企業(yè)保護時，也得不到勞動行政執(zhí)法部門的及時救濟。
[對策措施]
山東公務(wù)員考試網(wǎng)（http://wbuztre.cn/）專家認為，為了把這項好政策落到實處，還需要從以下方面努力：
首先進一步完善細化相關(guān)法律法規(guī)，防止語義模糊，避免歧義誤解。
勞動者所擁有的高溫權(quán)益，更需要有關(guān)職能部門進一步來細化、來維護。高溫權(quán)益的具體化、管理監(jiān)督“動真格”，是勞動者說話“硬氣”的根基所在，否則，即便企業(yè)發(fā)放了高溫補貼，也容易變質(zhì)變味。比如，有的企業(yè)把高溫補貼計入最低工資，難免使補貼變成“雞肋”。
其次，嚴格勞動行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)并嚴肅處理違反法律的企業(yè)行為。
工會和勞動監(jiān)察部門理應(yīng)切實履行自已的職責(zé)，代表相對弱勢的勞動者一方，鼓勵和引導(dǎo)更多員工依法維護正當(dāng)權(quán)益，要求企業(yè)自覺主動地兌現(xiàn)高溫權(quán)益。除此之外，還要做好與《勞動法》、《工資條例》、收入分配改革方案等制度政策的配合與銜接，讓勞動高溫權(quán)益不再“浮在水面”。
最后，加大相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育。
由于多數(shù)高溫環(huán)境工作的勞動者往往沒有條件看電視、報紙，通過大眾媒體了解政府政策和相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容，經(jīng)常出現(xiàn)政策的受惠者和法律法規(guī)的主要保護對象，無從及時了解和掌握相關(guān)政策和法律法規(guī)內(nèi)容的尷尬情況。相關(guān)部門要深入廠區(qū)，切實加大宣傳，讓廣大底層工作者正確運用法律武器來保護自己的合法權(quán)益。
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