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公務(wù)員考試申論:清退超配干部應(yīng)明確“路線圖”
http://wbuztre.cn       2014-02-08      來源:山東公務(wù)員考試網(wǎng)
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  中組部日前發(fā)布了《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》,其中明確提出:嚴(yán)禁超職數(shù)配備、超機構(gòu)規(guī)格提拔干部或違規(guī)提高干部職級待遇。據(jù)媒體報道,甘肅、湖南、沈陽等地超職數(shù)配備干部的專項清理工作正在進行。

  違規(guī)超職數(shù)配備干部的情況,近年來在各地頻現(xiàn)。例如,河北邯鄲市曾一次任命89名局長、副局長,受到了“批發(fā)副職”的質(zhì)疑;湖南溆浦縣林業(yè)局的13個黨委成員中,曾設(shè)7個副局長,2個局長助理;河南省新鄉(xiāng)市曾被曝設(shè)11個副市長、16個副秘書長。

  干部編制數(shù)目的確定,本是有規(guī)可依,不可隨意而為。選好干部、配好班子,既關(guān)系到精干高效政府的建設(shè),也是提高黨的執(zhí)政能力的客觀要求。超職數(shù)配備干部,極可能導(dǎo)致“化簡為繁”、人浮于事,使得辦事流程增多、政務(wù)處理效率降低。但部分地區(qū)黨政部門的機構(gòu)改革只做“加法”,干部配備“只增不減”,出現(xiàn)“冗員冗費”現(xiàn)象。在中央明確提出“八項規(guī)定”、嚴(yán)管“三公”經(jīng)費的背景下,合理控制領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量的重要性便顯得尤為突出。

  清理超職數(shù)配備干部,各地應(yīng)當(dāng)因地制宜明確“路線圖”。對于超配的干部如何安置,如何避免干部“能上不能下”的狀況延續(xù)等問題,各地應(yīng)當(dāng)從客觀實際出發(fā),建章立制、拿出細(xì)化方案,進而有針對、有側(cè)重、有計劃地做好落實。

  從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵在于從嚴(yán)治吏。由于涉及到利益因素,清理工作可能會遇到較大阻力,這就更需要秉持“動真碰硬”的理念,真正做到用制度管權(quán)、管事、管人,嚴(yán)肅查處超編制、超職數(shù)、超規(guī)格配備干部等問題。

  據(jù)中組部透露,今年將會同有關(guān)部門,專項整治超職數(shù)配備干部等問題。各地應(yīng)當(dāng)提前做好調(diào)查摸排工作、及時掌握超職數(shù)配備干部的具體實際,力爭以專項整治活動為契機,做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)、違規(guī)必究,營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境,確保貫徹執(zhí)行干部選拔任用制度時不打折扣、不搞變通、不走彎路。


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