治庸以提能、治懶以提效、治散以提神
今年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年。筆者認(rèn)為,在新的一年里,如何根治干部“庸懶散軟”的“?;疾 保嵴窀刹繄F(tuán)體精神,是保證企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展,推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵。
作為企業(yè)的管理者、決策者,領(lǐng)導(dǎo)干部本當(dāng)胸中有溝壑,腦中有韜略。但是,在知識大爆炸的信息時代,有些實(shí)干經(jīng)驗(yàn)豐富的在職老干部,也難免會遇到“老辦法不管用,新辦法不會用”的尷尬問題,甚至被人指為庸官。那么如何擺脫“庸官”的陰影呢?學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí),則“瑕可以為瑜,瓦礫可以為珠玉。”這就要求每一位領(lǐng)導(dǎo)干部要以謙遜的姿態(tài),樹立終身學(xué)習(xí)的理念,不斷增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力,提高專業(yè)水平,加強(qiáng)自身修養(yǎng),提升思想格局,在激烈的崗位競爭中站穩(wěn)腳跟。
只有通過勤奮地學(xué)習(xí),才有可能精通業(yè)內(nèi)。但是,由于長期從事某項(xiàng)工作,有些干部產(chǎn)生了厭煩的情緒和懶惰的心理。這就需要適時運(yùn)用“比對”策略:用先進(jìn)單位和先進(jìn)個人作為“鏡子”和榜樣,提醒干部要將企業(yè)利益和員工需求時刻放在心上。在“鏡子”面前,查找自身工作的不足;在榜樣面前,鞭策自己不斷進(jìn)步,從而,逐漸形成追求卓越的品質(zhì)。這樣,即便有朝一日擠入優(yōu)秀行列,他們也會自覺摒棄一勞永逸的怠惰想法,尋求超越。
但是,對于企業(yè)而言,“一枝獨(dú)秀不是春?!逼髽I(yè)的市場競爭力更需要強(qiáng)大的凝聚力作支撐,這也就意味著要根除個別干部散漫——這種蔓延極快的“傳染病”。因?yàn)椴徽撌撬枷肷系纳⒙?,還是行為上的散漫,都將會一傳十,十傳百,敗壞企業(yè)風(fēng)氣,最終都有可能將企業(yè)引向前途未卜的道路。所以,提高干部素質(zhì),從思想源頭嚴(yán)明紀(jì)律,抵制散漫的“侵蝕”是至關(guān)重要的。
“天下之事,成于懼而敗于忽?!鳖I(lǐng)導(dǎo)干部對于自己的職位,應(yīng)當(dāng)有敬畏之心,對于自己的工作,應(yīng)當(dāng)有果敢之行。因?yàn)檫@是上級和員工賦予的權(quán)利。對那些工作責(zé)任心不強(qiáng)、不能勝任工作、給企業(yè)抹黑的人,要通過治庸問責(zé)、考核評價、監(jiān)督檢查等手段,進(jìn)行及時獎懲,嚴(yán)肅查處,避免“只打雷,不下雨”的現(xiàn)象發(fā)生。用相對完善的制度體系、賞罰分明的激勵機(jī)制和雷厲風(fēng)行的執(zhí)行力度,讓員工振奮精神,向轉(zhuǎn)型升級發(fā)力。
治庸,以提能;治懶,以提效;治散,以提神;治軟,以提勁。讓領(lǐng)導(dǎo)干部時刻牢記肩上的重任,明大勢,察實(shí)情,抓關(guān)鍵,知取舍,把思想和經(jīng)歷凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來,才能讓他們在各自的崗位上做出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績。