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申論熱點(diǎn)范文:規(guī)范臨時(shí)工
http://wbuztre.cn       2013-10-17      來(lái)源:山東公務(wù)員考試網(wǎng)
【字體: 】              
  很多考生已經(jīng)奮斗在2014國(guó)家公務(wù)員考試路上了,尤其對(duì)于申論而言,必須是一個(gè)漸進(jìn)的逐步的過(guò)程,很多考生正在為寫文章而發(fā)愁,國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)()建議考生,平時(shí)可以先參考一些范文,培養(yǎng)語(yǔ)感,積累素材。

  【范文示例】

規(guī)范編外隊(duì)伍    推動(dòng)文明執(zhí)法

  近期編外人員違規(guī)執(zhí)法現(xiàn)象頻發(fā),甚至出現(xiàn)執(zhí)法沖突致人死亡的行為,從湖南臨武瓜農(nóng)死亡、黑龍江哈爾濱商販被打傷、河北唐山量“女交警”大街上廝打等,都暴漏出編外人員在執(zhí)法過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。編外人員盡管在彌補(bǔ)在編人員不足方面發(fā)揮作用,但是他們?cè)趫?zhí)法過(guò)程中暴漏出來(lái)的問(wèn)題不容小覷,因此必須規(guī)范編外人員的整個(gè)隊(duì)伍,推動(dòng)我國(guó)文明執(zhí)法的發(fā)展。

  之所以會(huì)出現(xiàn)編外人員在執(zhí)法中“惹事”的現(xiàn)象,我認(rèn)為主要源于一下幾方面:一是對(duì)編外人員管理和培訓(xùn)薄弱。據(jù)部分編外人員反映他們?cè)谏蠉徢岸加信嘤?xùn),但是日常管理比較松懈,而且基本上沒(méi)有對(duì)相關(guān)理論知識(shí)的培訓(xùn)。執(zhí)法項(xiàng)目多,涉及法律也多,執(zhí)法中會(huì)出現(xiàn)“出格”行為。二是編外人員的責(zé)權(quán)利不對(duì)等,在執(zhí)法過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)濫用職權(quán)的現(xiàn)象,在他們的執(zhí)法權(quán)限沒(méi)做明確的規(guī)范。三是編外隊(duì)伍的人員比較復(fù)雜,在門檻這一關(guān)沒(méi)能做好。我們應(yīng)該采取采取相應(yīng)的措施去規(guī)范他們的行為,杜絕“暴力”執(zhí)法現(xiàn)象再次發(fā)生。

  把好入口關(guān)。要切實(shí)把控好執(zhí)法隊(duì)伍編外人員的入口關(guān),要提高“準(zhǔn)入”門檻,“招攬”一些素質(zhì)高的人員進(jìn)入到我們執(zhí)法隊(duì)伍中來(lái)。同時(shí)在行政機(jī)構(gòu)改革中,我們不能“一刀切”,一味精簡(jiǎn)人員,可根據(jù)職位定位,調(diào)整一些部門的編制數(shù)量和崗位。

  加強(qiáng)對(duì)編外人員的教育和管理。在“臨時(shí)工”的崗前培訓(xùn)環(huán)節(jié),我們應(yīng)這種理論知識(shí)和執(zhí)法技能兩方面的培訓(xùn)和教育,不能只偏向于一方面,在理論方面要注重法律方面的教育,使他們意識(shí)到依法執(zhí)法、文明執(zhí)法的重要性和意義。同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)他們?cè)谌粘9ぷ髦械墓芾?,?yán)格規(guī)范他們的行為,使他們不敢、不能去做出“出格”行為。

  要提高對(duì)編外人員的重視程度。相關(guān)部門要從心里真正重視起這些編外人員,不管是地位還是待遇上,讓他們真正意識(shí)到自己出去執(zhí)法代表的是整個(gè)部門,乃至整個(gè)政府,只有這樣他們才能在執(zhí)法時(shí)候從民眾的角度、政府的形象出發(fā)。同時(shí)確實(shí)也有部分編外人員因沒(méi)能與正式職工有同等待遇,執(zhí)法時(shí)候難免會(huì)把怨氣撒到民眾身上,因此提高對(duì)他們的重視程度在這里就顯的非常重要。

  編外人員是社會(huì)管理的重要力量,發(fā)揮著社會(huì)矛盾緩沖器的作用,我們應(yīng)該重視和規(guī)范他們,促使他們文明執(zhí)法,使我們國(guó)家的整體執(zhí)法水平上一個(gè)新的臺(tái)階,避免矛盾和沖突的再次發(fā)生。


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