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申論熱點(diǎn)范文:休假文化拒絕“湊假”
http://wbuztre.cn 2013-12-12 來(lái)源:山東公務(wù)員考試網(wǎng)
【背景鏈接】
國(guó)家將中秋、端午、清明設(shè)定為法定節(jié)假日,旨在增強(qiáng)節(jié)假日的傳統(tǒng)文化的影響力,受到了老百姓的歡迎。然而,在重視節(jié)假日的同時(shí),相關(guān)部門(mén)將周末雙休日與節(jié)假日“挪”在一起,“湊”出小長(zhǎng)假,這種把周末遷移的做法該不該?多位市民表示,雙休日的“福利”演變成連續(xù)工作的額外“負(fù)擔(dān)”,一點(diǎn)放松感都沒(méi)有了。??谑忻褓囄恼檎f(shuō),拼湊出來(lái)的假期,不僅沒(méi)有讓人更好地放松休閑,反而感到太累、太折騰。
中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)即將來(lái)臨,多個(gè)版本的“拼假”攻略在網(wǎng)上瘋傳。東“拼”西“湊”的假期換來(lái)連續(xù)多日工作,那么,為什么不少人仍樂(lè)此不疲?人們熱衷“拼假”,究其原因,是為了錯(cuò)峰出游,享受一個(gè)高質(zhì)量的假期。
【標(biāo)準(zhǔn)表述】
[深入分析]
湊假期,表面看是為了幫助公民集中休息和旅游,實(shí)際上這只是一種表面效果。首先,湊假是羊毛出在羊身上,湊起來(lái)的假期,早晚要彌補(bǔ)過(guò)來(lái),這樣,必然就是假期玩著累,假期前后無(wú)休息日累,所以說(shuō)就是折騰。
其次,“被安排”的節(jié)假日“扎堆”放假,必然導(dǎo)致“扎堆”出游,質(zhì)量難保障。同時(shí)相對(duì)集中的人流物流也極易引發(fā)安全事故。同時(shí)所以出行也折騰,玩也很勞累,很難實(shí)現(xiàn)休假的真正價(jià)值。
休假價(jià)值問(wèn)題,就涉及了休假文化,所謂休假文化,最少應(yīng)該體現(xiàn)在三個(gè)方面,一是能夠自己選擇假期;二是假期規(guī)范;三是充分體現(xiàn)休假的輕松、快樂(lè)、休閑價(jià)值。如果按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),我們是沒(méi)有休假文化的,因?yàn)槲覀儧](méi)有自己選擇假期的權(quán)利,因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在的假期很不規(guī)范,往往是臨時(shí)確定長(zhǎng)短;而且,由于假期集中,我們公民要集中處理一些問(wèn)題,所以很勞累,根本沒(méi)有體現(xiàn)出休假的價(jià)值。
[措施]
我們認(rèn)為,要想讓公民走出對(duì)當(dāng)前假期設(shè)計(jì)的抱怨,必須從三個(gè)方面著手。
首先,規(guī)范休假秩序,不得肆意改變假期長(zhǎng)短,禁止湊假,這是維護(hù)假期基本秩序。
其次,要強(qiáng)力執(zhí)行帶薪休假制度,讓公民享受帶薪長(zhǎng)假的權(quán)利得到落實(shí)。帶薪休假應(yīng)當(dāng)作為一項(xiàng)條款內(nèi)容寫(xiě)入勞動(dòng)合同,約束雙方的權(quán)利和義務(wù),讓用工單位對(duì)休假權(quán)利充分尊重、落實(shí)執(zhí)行。一般情況下勞動(dòng)者也不應(yīng)該輕易放棄這項(xiàng)權(quán)益。
第三,要加大休假文化的普及教育,讓管理者認(rèn)識(shí)休假文化,讓勞動(dòng)者享受休假文化。
微評(píng):休假是養(yǎng)精蓄銳,休假是公民應(yīng)該享受的社會(huì)福利,休假是一種文化,也是一種文明,“休假文化”拒絕“湊假思維”,休假不能湊合,必須完美,期盼我們的休假能夠走上健康、綠色、陽(yáng)光的發(fā)展軌道,讓公民真正享受到休假輕松、快樂(lè)、休閑的幸福。
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