A. 采用無毒、無害或低毒、低害的原料，替代毒性大、危害嚴(yán)重的原料

　　B. 將產(chǎn)生較大污染的工廠選址在特定工業(yè)區(qū)內(nèi)，盡可能避免工廠日常生產(chǎn)過程中所排放的污染物對周邊居民生活的影響

　　C. 采用有利于合理利用資源、保護(hù)環(huán)境和防止污染的工藝技術(shù)，提高資源利用水平

　　D. 對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢物、廢水和余熱等進(jìn)行綜合利用或循環(huán)使用

　　3、登門檻效應(yīng)，又稱得寸進(jìn)尺效應(yīng)，是指一個(gè)人一旦接受了他人的一個(gè)微不足道的要求，為了避免認(rèn)知上的不協(xié)調(diào)，或想給他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。這種現(xiàn)象，猶如登門檻時(shí)要一級(jí)臺(tái)階一級(jí)臺(tái)階地登，這樣能更容易更順利地登上高處。

　　根據(jù)上述定義，下列屬于登門檻效應(yīng)的是（　　）。

　　A. 王大媽平時(shí)在村里很熱心，鄉(xiāng)親們找她借針線、照顧小孩，她都很樂意

　　B. 剛參加工作的小張經(jīng)常幫同事們打掃辦公衛(wèi)生，贏得了同事的一致好評(píng)

　　C. 蔡同學(xué)給一名外地游客指路后，該游客想讓蔡同學(xué)帶路過去，蔡同學(xué)覺得應(yīng)該“好事做到底”，就答應(yīng)了

　　D. 即使收件人不要求，快遞公司的小劉也是要送貨上門的

　　4、履歷分析又稱資歷評(píng)價(jià)技術(shù)，是通過對被評(píng)價(jià)者的個(gè)人背景、工作與生活經(jīng)歷進(jìn)行分析，來判斷其對未來崗位適應(yīng)性的一種人才評(píng)估方法，是相對獨(dú)立于心理測試技術(shù)、評(píng)價(jià)中心技術(shù)的一種獨(dú)立的人才評(píng)估技術(shù)。

　　根據(jù)上述定義，下列屬于履歷分析的是（　?。?。

　　A. 很多企業(yè)在篩選簡歷的時(shí)候，會(huì)首先剔除那些千篇一律，沒有特點(diǎn)的簡歷

　　B. 顧大鵬在面試中介紹完自己的工作經(jīng)歷后，用人單位覺得他口齒伶俐，思維活躍，很適合應(yīng)聘的這個(gè)職位

　　C. 相對其他應(yīng)聘者，田雨憑借自己的第二外語能力，順利地進(jìn)入了一家跨國大公司

　　D. 楊先生擁有名牌大學(xué)MBA的學(xué)歷，同時(shí)又在出版行業(yè)有7年的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，志新公司據(jù)此高薪聘請他做該公司的市場部經(jīng)理

　　5、勝任力是指員工在工作情境中，為完成工作所具備并體現(xiàn)出來的知識(shí)、技能、能力、態(tài)度、動(dòng)機(jī)等關(guān)鍵特征。

　　以下表現(xiàn)為勝任力的行為是（　?。?。

　　A. 小張運(yùn)用自己的專業(yè)知識(shí)，順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交給他的任務(wù)，得到同事們的稱贊

　　B. 還在試用期的小王，用了整整一周的時(shí)間，才整理出合格供應(yīng)商的名單和真實(shí)報(bào)價(jià)

　　C. 元旦剛過，小黃請叔叔和客戶打招呼，為公司簽訂了一個(gè)大訂單，打響“開門紅”

　　D. 上個(gè)月，小周所在班組在全廠考核中被評(píng)為優(yōu)秀班組

　　1.春秋決獄發(fā)生在漢代，定義的關(guān)鍵信息是：①審判案件；②法律無明文規(guī)定時(shí)；③以儒家的經(jīng)典作為定罪量刑的依據(jù)。A項(xiàng)中《道德經(jīng)》是道家著作，不符合③；8項(xiàng)中沒有引用漢律而直接用儒家經(jīng)典，不符合②；D項(xiàng)不符合①。只有C項(xiàng)符合定義。故選C。

　　2.清潔生產(chǎn)的目的是“減少或避免生產(chǎn)、服務(wù)和產(chǎn)品使用過程中污染物的產(chǎn)生和排放”。B項(xiàng)只是進(jìn)行工廠選址來避免污染物的排放所帶來的影響，而沒有采取相應(yīng)措施來減少或避免污染物的排放，所以不符合定義。故選B。

　　3.本題采用關(guān)鍵信息法排除即可。關(guān)鍵詞為“想給他人以前后一致的印象”和“接受更大的要求”是重要條件；其次，定義項(xiàng)中也體現(xiàn)了一種遞進(jìn)關(guān)系，即先接受“較小的要求”，再接受“更大的要求”。結(jié)合選項(xiàng)來看，A項(xiàng)中王大媽接受鄉(xiāng)親們“借針線、照顧小孩”的要求，是因?yàn)椤盁嵝摹?，體現(xiàn)不出想給鄉(xiāng)親們以前后一致的印象；B選項(xiàng)中，同事們也沒有對小張?zhí)岢龈蟮囊螅w現(xiàn)不出登門檻效應(yīng)；C項(xiàng)給外地游客指路是一個(gè)“微不足道的要求”，給外地游客帶路相對而言是一個(gè)“更大的要求”，而且蔡同學(xué)覺得應(yīng)該“好事做到底”，就是為了保持外地游客對自己的印象的一致性，這屬于登門檻效應(yīng)；D項(xiàng)中送貨上門可能是小劉的工作要求，也可能是小劉主動(dòng)的，體現(xiàn)不出登門檻效應(yīng)。故選C。

　　4.本題的關(guān)鍵信息是履歷分析的特點(diǎn)就是在評(píng)估人才的時(shí)候主要依據(jù)被評(píng)價(jià)者的“個(gè)人背景、工作與生活經(jīng)歷”。結(jié)合選項(xiàng)來看，A項(xiàng)中并不是從簡歷中所反映的每個(gè)人工作經(jīng)歷來篩選人才的，而是根據(jù)應(yīng)聘者對簡歷的態(tài)度，故排除；B項(xiàng)中用人單位錄用顧大鵬的依據(jù)是他“口齒伶俐，思維活躍”，即他表現(xiàn)出的能力，而非他所介紹的自己的工作經(jīng)歷，排除B項(xiàng)；C項(xiàng)中田雨憑借的是自己的“第二外語能力”，而并非自己學(xué)習(xí)過第二外語的經(jīng)歷，故排除；D項(xiàng)中志新公司根據(jù)楊先生的教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為他適合公司的市場部經(jīng)理一職，所以高薪聘請了他，這屬于履歷分析。故選D。

　　5.本題的關(guān)鍵信息是“知識(shí)、技能、能力、態(tài)度、動(dòng)機(jī)等”。B項(xiàng)并沒有很好地完成工作，也沒有體現(xiàn)出為完成工作所應(yīng)具備的能力；C項(xiàng)并不是用自己的知識(shí)、技能等來完成工作；D項(xiàng)參加考核并不是在“工作情境中”。只有A符合題意。故選A。