面對基層公務(wù)員工資比較低，這種社會現(xiàn)象你怎么看？

　　【題目類別】綜合分析之現(xiàn)象

　　【參考解析】

　　在公考熱的背景下基層公務(wù)人員的工資越來越受到大眾的關(guān)注，整體看來部分基層公務(wù)人員的待遇確實不容樂觀。

　　2014年3月6日，兩會期間習(xí)近平總書記參加廣東代表團審議的時候接見了大學(xué)生村官冼潤霞，期間就探討了基層公務(wù)人員的待遇問題。冼潤霞說“現(xiàn)在我們大學(xué)生村官好多已經(jīng)30歲了，我們都要結(jié)婚、生孩子，但我們目前的收入很難去承受這些別人看起來似乎很平常的夢想；而且服務(wù)期滿后，我們的出路在哪里，也是我們最為糾結(jié)的問題。我們不怕吃苦，怕的是我們?yōu)閴粝雭淼交鶎?，但最后卻可能因為生計而不得不離開農(nóng)村。”風(fēng)靡一時的大學(xué)生村官向總書記反應(yīng)收入低引起了各大新聞媒體的關(guān)注，這也是對題目的真實寫照。對此習(xí)近平總書記也給予了明確的回應(yīng)其核心內(nèi)容主要是“要關(guān)心大學(xué)生村官的工作生活，包括婚戀問題，給他們創(chuàng)造條件扎根基層、實現(xiàn)夢想。”可見習(xí)近平總書記對基層公務(wù)人員待遇的關(guān)注和重視。

　　今年5月底《人民日報》公布的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有58%的基層干部認為目前的待遇“低了”。此前則有報道指出，如今不少基層公務(wù)員的“職場個人幸福感”相對偏低。如種種數(shù)據(jù)顯示，目前部分基層公務(wù)人員的待遇不容樂觀。為此我們必須高度重視盡快解決該問題，否則將會無法帶動基層公務(wù)人員的積極性、創(chuàng)新性，久而久之會讓越來越多的人對于基層公務(wù)人員的職位望而卻步，造成優(yōu)秀人才扎堆城市，基層單位人才嚴重匱乏。

　　為了能夠讓更多優(yōu)秀人才來到基層、奉獻基層、扎根基層，先關(guān)部門需采取有效行動環(huán)節(jié)基層公務(wù)人員待遇問題：第一，解決該問題的關(guān)鍵在于結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，提高基層公務(wù)人員的薪資以及福利待遇，如住房補貼、交通補貼等；第二，解決該問題的根本在于給基層公務(wù)人員一個發(fā)展的平臺，保障他們的后續(xù)出路，尤其是向村官這樣有服務(wù)期限的職位，要讓他們看得見希望，留的住基層；第三，完善相關(guān)政策，從大政方針的高度給予基層工作人員一個保障；第四，不容忽視的是在整個過程中一定要結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H具體問題具體分析，不可盲目拔高基層公務(wù)人員的待遇，還要公開透明防止別有用心的人鉆了法律的空子。

　　基層是離百姓最近的地方，是上情下達和下情上達的橋梁和紐帶，是檢驗政策良否的試金石，做好基層工作至關(guān)重要。在總書記的高度重視和相關(guān)部門的大力配合下基層工作人員一定會成為我黨政策落實和形象體現(xiàn)的最佳窗口。