2012下半年重慶公務員考試開考?？粗断掳肽旯珓諉T考試報名火爆》、《800多人搶一個崗位》等鋪天蓋地的報道，蒲亮（化名）笑了，笑得很滄桑。一年前，他也是萬名報考者中的一個。歷經千辛萬苦，最終如愿以償?？扇缃?，他已退出公務員系統，成為自由職業(yè)者。來自重慶市公務員局的消息：考上公務員、沒干滿一年試用期就走人的，每年都超過了百人。據不完全統計，離職的這百余號人中，有60%身處基層崗位。用市公務員局副局長胡澤平的話來說，“基層崗位需要的是能忍受寂寞和艱苦的人，這樣的人不多?！保?月14日《重慶日報》）

　　筆者為當前公務員系統這種“圍城”現象擊掌叫好。

　　首先，公務員系統“圍城”現象出現，是對近幾年報考公務員熱一次最好降溫。這種降溫宣傳效果非常好，說服力強，因為這個降溫“宣傳員”不別人，而是報考者自身。

　　其次，公務員系統這種“圍城”現象出現，有助于社會上對公務員隊伍工作有了一個全面了解和認識。一些片面認為公務員工資穩(wěn)定、工作清閑，像傳說中公務員上班“喝茶看報，上網聊聊天”。其實，公務員隊伍除了基層崗位需要能忍受寂寞和艱苦的人外，在機關工作非但不清閑，可能還更累。據媒體報道，今年暑假，陜西省政府借鑒美國白宮實習生制度邀請50名大學生到省政府辦公廳見習，時間為期一個月，實習生帖文剛看到省機關趙正永和其他工作人員的工作期間的生活場景，他們吃泡面、睡沙發(fā)。“平時都說是‘一杯茶、一根煙，一張報紙看半天’，其實不太一樣?！碧膭傉f。

　　第三，公務員系統“圍城”現象應該是常態(tài)化。只有機關公務員隊伍經常保持有進有出，政府機關工作才有壓力、活力和動力。

　　第四，公務員系統“圍城”現象常態(tài)化有利于當前和今后我國實體經濟建設穩(wěn)定和發(fā)展。大量的人才都擠到公務員隊伍，干了用非所長的工作，客觀上造成了實體經濟人才短缺。