中國社科院曾進行過一項調查，結果顯示：中國第一代企業(yè)家的平均年齡已達到55歲至75歲，此后5到10年內，全國將有300多萬家民營企業(yè)迎來代際傳承。然而，一些“富二代”欲承父業(yè)遭到拒絕。企業(yè)家認為，和官員打交道太累，勸子女考公務員。
[新聞解讀]
分析
“企業(yè)家勸子女考公務員”值得反思
表面上看，先富起來的民營企業(yè)家頗為風光，但是正如有企業(yè)家所言，和官員打交道太累。民營企業(yè)“求爺爺告奶奶”的問題不可忽視。在現(xiàn)實生活中，除了執(zhí)法部門亂收費以外，企業(yè)特別是民營企業(yè)處境艱難，遭遇吃拿卡要潛規(guī)則的問題不在少數。今天叫你補資料，明天說資料不規(guī)范，后天要求送股份，官僚作風嚴重，刁難企業(yè)，特別是對不在自己所屬關系圈子的企業(yè)“吃拿卡要”，逼企業(yè)送禮、請客、公關的職能部門比比皆是。
媒體披露的民營小企業(yè)湘漣公司《請客送禮日記》就是典型的一例。湖南婁底市紀委查明，送禮日記基本屬實，共查出38名存在問題的涉案人員。然而，在紀委介入查處后，不僅大部分涉案人員未受處理，舉報人公司經營步履維艱，處處遭遇打擊、報復。還有干部宣稱：“現(xiàn)在的社會環(huán)境就是這樣，送禮無法回避。”送禮潛規(guī)則之頑固由此可以窺見一斑。即便今年中央三令五申中秋國慶不得公款請客送禮的禁令。然而人民日報記者拿到的民營企業(yè)送禮清單顯示，知名民營企業(yè)仍在執(zhí)行中秋客戶關系維護計劃，送禮范圍不僅沒有縮小，反而有所擴大。其中一個政府部門就需要送禮280多份。對此，民營企業(yè)也有苦衷：“送禮錢不算小數目，我們也不想把這個利潤讓出去，可不送又怕關系斷了?！敝醒虢畈荒苓`反，但是企業(yè)與職能部門特別是手握重拳官員的關系不能不維護。企業(yè)主“不送禮怕關系斷了”的矛盾心態(tài)耐人尋味。企業(yè)家與官員打交道確實很累很不容易。
盡管公務員遠沒有企業(yè)家掙錢多，但是，有的“富二代”只對資本感興趣，不一定適合管理企業(yè)。所謂創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。要想把父輩的產業(yè)發(fā)揚光大，在競爭激烈的環(huán)境中不落伍，“富二代”企業(yè)家面臨的新一輪創(chuàng)業(yè)壓力比較大。在現(xiàn)實生活中，“富不過三代”，家族企業(yè)走向衰落的例子并不在少數。
雖然說“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”的機關現(xiàn)象有所改變，但是上班炒股、玩游戲的報道仍然時常見諸報端。公務員薪資待遇不算很高，但公務員社會地位高，工作穩(wěn)定體面，還有職有權，是不少人心目中的理想工作，完備的福利系統(tǒng)讓人羨慕。如果富二代在繼承父輩財富優(yōu)勢的基礎上，再獲得公務員的特殊權力豈不是“兩全其美”？講到這里，我們還能簡單地說民營企業(yè)家讓子女考公務員是矯情嗎？我倒認為，企業(yè)家勸子女考公務員也是一種利益驅動。
延伸
是什么在“浪費”中國的年輕人？
對每個年輕人來說，他們爭當公務員，其實是利益最大化的理性選擇；但是，對整個社會來說，這卻是人才浪費的非理性選擇。根源何在？就在于權力支配太多資源。人才資源配置，是經濟資源配置的一種結果。是權力配置資源，還是市場配置資源，決定了年輕人的職業(yè)走向。年輕人爭做公務員，表面上看是為更好的福利、更穩(wěn)的飯碗，深層次看，卻是權力能夠支配更多的資源。當社會不再激勵和獎勵創(chuàng)造價值的企業(yè)和民眾，而將人們的聰明才智、時間精力引向權力，從財富再分配中獲取利益，結果必然是價值創(chuàng)造部門的萎縮，以及企業(yè)家精神的衰落。權力吸引了年輕人的同時，權力也就“浪費”了年輕人。
需要強調，這里的主角是年輕人。近日，廣州南沙區(qū)常務副區(qū)長孫雷，和廣州市公安局政治部人事處處長陳偉才辭職下海，成為兩家公司高管，引發(fā)輿論熱議。但與其說這是市場引力所致，毋寧說這是官場資源的積累提供了快捷的下海直通車，因此更像是權力配置資源的表現(xiàn)。年輕人的職業(yè)選擇才更能說明問題。
從這個角度，就更容易理解李克強總理一再強調的“穩(wěn)增長、調結構、促改革”，調結構本質上就是要調整包括人才資源在內的各種資源的配置，而根本途徑就在于權力瘦身的市場化改革，即“市場能辦的，多放給市場；社會可以做好的，就交給社會；政府管住、管好它應該管的事”。怎么檢驗改革成效？看中國的年輕人是否還爭當公務員，應是一個指標。
[微言大義]
@龍翔在野：做企業(yè)的累死累活風險還大，還是當公務員更劃算。
@隔山打虎俠：這當然不是矯情，這是精打細算后的考量！
