全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部副部長何憲6日表示，公務(wù)員工資制度改革還處在研究階段。改革應(yīng)當(dāng)重點研究解決工資結(jié)構(gòu)、地區(qū)差距等四個方面的問題。

　　3月5日，國務(wù)院總理李克強作政府工作報告時指出，將“改革機關(guān)事業(yè)單位工資制度”。何憲是在參加完小組討論會后作上述表述的。

　　何憲指出，一是要解決工資結(jié)構(gòu)不合理的問題，使得基本工資占主體，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。二是縮小地區(qū)之間的差距，形成合理的地區(qū)之間工資關(guān)系，建立艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制。三是工資分配上要注意向基層傾斜，穩(wěn)定基層工作的干部隊伍。四是處理好和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度保險的關(guān)系，做好這方面的銜接。

　　針對大家對公務(wù)員工資水平的不同看法，何憲指出，還將盡快研究、建立公務(wù)員與企業(yè)同類人員工資的調(diào)查比較制度。