今年兩會(huì),公務(wù)員工資漲跌成了代表委員爭(zhēng)議的熱點(diǎn)。一些委員對(duì)公務(wù)員工資實(shí)行改革的提案,引發(fā)網(wǎng)友討論。
政府工作報(bào)告指出,改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度。公務(wù)員薪酬高還是低?該怎么改革?圍繞熱點(diǎn)話題,記者采訪了人社部副部長(zhǎng)何憲和國(guó)家公務(wù)員局黨組書記兼副局長(zhǎng)楊士秋。
【問(wèn)題一】公務(wù)員工資該不該調(diào)整?會(huì)漲嗎?——要調(diào)整,應(yīng)該漲
全國(guó)政協(xié)委員、人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)何憲說(shuō):“是要調(diào)整,但還處在研究階段。改革應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)研究解決工資結(jié)構(gòu)、地區(qū)差距等四個(gè)方面的問(wèn)題?!?/p>
全國(guó)政協(xié)委員、國(guó)家公務(wù)員局黨組書記兼副局長(zhǎng)楊士秋說(shuō):“公務(wù)員工資應(yīng)該上漲,目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研。”
【問(wèn)題二】公務(wù)員工資的改革重點(diǎn)是什么?——向基層傾斜,正在全國(guó)進(jìn)行職務(wù)職級(jí)并行試點(diǎn)
何憲說(shuō):“未來(lái)(改革)方向是縮小地區(qū)之間的差距,形成合理的地區(qū)之間工資關(guān)系,建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制;此外,工資分配上要注意向基層傾斜,穩(wěn)定基層工作的干部隊(duì)伍?!?/p>
楊士秋說(shuō):“基層公務(wù)員非常辛苦,他們處在第一線,同時(shí)由于職級(jí)層次決定其收入也比較低,不解決這些問(wèn)題,基層士氣必然受到影響。目前正在全國(guó)進(jìn)行公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行的試點(diǎn),試點(diǎn)成熟后可能會(huì)全面推開?!?/p>
【問(wèn)題三】人們更關(guān)注公務(wù)員工資之外的隱性福利和灰色收入。您認(rèn)為該如何規(guī)范公務(wù)員收入?——優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),解決灰色收入問(wèn)題
何憲說(shuō):“公務(wù)員工資制度改革,首先就是要解決工資結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題,使基本工資占主體,優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)?!?/p>
楊士秋說(shuō):“部分公務(wù)員存在灰色收入,但這也不能把該現(xiàn)象與整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍,特別是基層公務(wù)員隊(duì)伍收入低混談?;疑杖霊?yīng)通過(guò)一系列措施解決,但公務(wù)員收入低的問(wèn)題也要解決?!?/p>
【問(wèn)題四】怎樣統(tǒng)籌公務(wù)員薪資水平與福利保障“一盤棋”?——銜接好工資改革和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度的關(guān)系
何憲表示,公務(wù)員工資制度改革要處理好和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度的關(guān)系,做好銜接工作。此外,將盡快研究、建立公務(wù)員與企業(yè)同類人員工資的調(diào)查比較制度。