3月14日是2014年湖南省公務(wù)員考試報(bào)名的最后一天,記者從省人力資源和社會(huì)保障廳了解到,與往年相似,各招考職位仍然呈現(xiàn)冷熱不均的現(xiàn)象,最熱的職位“百里挑一”, 而48個(gè)冷門職位無人報(bào)名。(3月15日 人民網(wǎng))
年年公考,年年百萬大軍過獨(dú)木橋,公眾早已熟悉此等壯觀現(xiàn)狀。然而在此次湖南公務(wù)員招考中,有著48名冷門職位無人報(bào)名,在炙手可熱的公招大環(huán)境下的此次遇冷,或許我們可以品味的還有很多。
首先,年年招考年年冷熱不均,如此現(xiàn)狀不應(yīng)當(dāng)是為正常,到底是職位條件設(shè)定過于嚴(yán)格呢,還是該些職位原本就太過艱苦而讓人王而去?對(duì)于這樣一些職位的存在,在招考最初相關(guān)人事部門是否應(yīng)當(dāng)對(duì)此進(jìn)行改進(jìn),要么從內(nèi)部遴選,要么降低招考條件、拓寬招收范圍,而不單單只是年復(fù)一年上演無人問津的“鬧劇”。
其次,對(duì)于所謂的熱門崗位,到底是何“熱”?恐怕還是因?yàn)樵撔徫徊贿^出于公共特權(quán)較多,調(diào)配人力資源較為容易的單位,這樣一種所謂“熱”的存在,其背后還是因?yàn)檫@些崗位所能夠帶來的福利待遇能夠超出尋常,能夠享受一般人不能享受的特權(quán)與福利,這樣的一種“熱”難道不是因?yàn)楣珓?wù)員待遇的不公方才所造成?
并且,我們時(shí)常聽聞公務(wù)員在抱怨自己待遇比不上農(nóng)民工,正在考慮離職下海等新聞,然而在此次公招過程中卻依然不少職位是“百里挑一”,如此迥然相異的境況下,到底公務(wù)員有著何種神秘的吸引力方才讓學(xué)子們趨之若鶩恐怕對(duì)于公眾來說仍然是為一個(gè)謎。我們確實(shí)應(yīng)當(dāng)相信對(duì)于基層公務(wù)員來說待遇著實(shí)有待提高,然而對(duì)于那一些所謂“熱”崗位的待遇,其福利待遇水平是否也應(yīng)當(dāng)公布,還公眾一個(gè)明白?
總而言之,公招之下不同崗位之間冰火兩重天的境遇,不單單只是學(xué)子個(gè)人對(duì)于價(jià)值認(rèn)知判斷以后的選擇,這一種近乎雷同的報(bào)考相同崗位的背后,折射而出有待遇的問題,有灰色福利的問題,有個(gè)人發(fā)展空間的問題…這一些種種問題的存在,不應(yīng)當(dāng)當(dāng)做是合理的必然,應(yīng)當(dāng)是為一種荒謬的異象,需要相關(guān)部門著力的根治。