新加坡《聯(lián)合早報》27日發(fā)表文章稱，被稱為“中國第一大考”的公務員招錄考試出現(xiàn)降溫，這是一個好現(xiàn)象?！肮珓諉T熱”降溫或許是官方大力反腐和簡政放權帶來的積極效應。

　　文章摘編如下：

　　被稱為“中國第一大考”的公務員招錄考試出現(xiàn)降溫，北京、上海、廣東、浙江等地今年報考公務員的人數(shù)明顯低于往年，這是一個好現(xiàn)象。

　　自實行公開招考公務員制度10多年來，公務員考試一直受到社會熱捧，其錄取率之低絲毫不亞于高考。作為一種職業(yè)選擇，“人人爭當公務員”本身并無對錯之分。公開招考至少給了貧家子弟進入公務員隊伍一個競爭的機會。在每年數(shù)百萬高校畢業(yè)生需要就業(yè)的殘酷競爭下，公務員穩(wěn)定的收入、優(yōu)越的醫(yī)療和養(yǎng)老保障，自然有較強的吸引力。

　　但從正常的工資福利上看，公務員并不處于社會的高端。尤其在機會較多的大城市和沿海經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)，普通公務員要靠工資，未必能過上比其他行業(yè)更體面的生活。

　　為何公務員收入不算高人們還趨之若鶩？首先是因為公務員享有穩(wěn)定的工資、福利以及較好的社會地位和工作環(huán)境。雖然官方也試圖建立公務員優(yōu)勝劣汰的退出機制，但與其他職業(yè)相比，公務員的職業(yè)風險很低，不僅生老病死都有保障，基本也沒有失業(yè)的擔憂。在社會保障過度向公務員和事業(yè)單位人員傾斜，非公經(jīng)濟和個人創(chuàng)業(yè)風險很大的現(xiàn)實中，以及在長期小農(nóng)經(jīng)濟和計劃經(jīng)濟所養(yǎng)成的“吃皇糧保險”的社會心理影響下，很多人仍覺得考上公務員、進入事業(yè)單位或國企才有真正的安全感，否則都是在“漂”。這種現(xiàn)象在經(jīng)濟比較落后的中西部地區(qū)尤為嚴重。

　　同時，公務員可能獲得超出其在社會的正常地位和正常利益，也是導致“公務員熱”的一個重要原因。在官本位思想依然濃厚的今天，掌握一定權力的公務員不僅可能享受這樣那樣的特權，還能把權力轉化為個人收益。這種收益往往高于公務員的正常收入，并且是權力越大，特權和收益越大。盡管腐敗和特權是社會鞭笞的對象，但作為個體，一些人未必會拒絕腐敗和特權帶來的“好處”。

　　由于種種歷史和現(xiàn)實原因，中國的“公務員熱”并不奇怪，但如果象前幾年公務員熱到“千軍萬馬過獨木橋”的程度，就不是一件好事了。例如，許多名牌大學的理工科博士、碩士也去競爭一個與專業(yè)沒有什么關系的公務員崗位，不僅是一種人才浪費，也說明他們靠專業(yè)難以實現(xiàn)自身的價值，證明科技等行業(yè)對人才的吸引力嚴重不足。

　　“公務員熱”背后有復雜的歷史和現(xiàn)實原因，在中國高層著力推進的全面改革中，減少政府部門的審批權、讓公權力在陽光下運行是建立市場經(jīng)濟和法治環(huán)境的重點，也是難點。

　　“公務員熱”降溫或許是官方大力反腐和簡政放權帶來的積極效應。但要讓公務員真正成為一項不讓人“想入非非”的正常職業(yè)，不是幾項改革措施或一年兩年就能做到的。中國改革說到底是要鏟除產(chǎn)生特權的土壤，建立保障社會公平正義的制度。