關(guān)于做好2015青島事業(yè)單位公開招聘工作通知

各區(qū)市人力資源和社會保障局，市直有關(guān)單位：

　　為做好2015年全市事業(yè)單位公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（魯人社字〔2015〕84號）文件精神，以及我市有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題通知如下：

　　一、進一步完善公開招聘政策

　　（一）深入推行事業(yè)單位公開招聘制度。事業(yè)單位新進專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，除國家、省、市政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。

　?。ǘ┩晟乒_招聘組織方式。根據(jù)省人社廳要求，2015年我市統(tǒng)一公開招聘工作，與省同步組織，同一時間進行筆試考試。納入我市2015年高層次緊缺人才專業(yè)目錄的高層次人才、緊缺人才和基層服務(wù)人才，經(jīng)市事業(yè)單位招聘主管機關(guān)同意，招聘單位可以按照《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘試行多元化辦法的通知》（青人社字〔2014〕19號）的有關(guān)要求采取多元化辦法組織招聘。

　　（三）合理設(shè)定招聘條件。事業(yè)單位公開招聘年齡要求一般按以下標(biāo)準(zhǔn)掌握：初級崗位40周歲以下，中級崗位45周歲以下，高級崗位50周歲以下。除國家另有規(guī)定的外，不得設(shè)置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件。公開招聘專業(yè)條件的設(shè)定應(yīng)認真參照教育部相關(guān)專業(yè)學(xué)科目錄進行規(guī)范設(shè)定和表述。

　　（四）規(guī)范應(yīng)聘人員條件。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

　?。ㄎ澹Ψ?wù)基層項目人員實行定向招聘。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的"選聘高校畢業(yè)生到村任職"、"三支一扶"計劃、"大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃"和我市統(tǒng)一招募的"社區(qū)工作者"等服務(wù)基層項目人員，服務(wù)期滿2年，經(jīng)考核合格，3年內(nèi)（指2011年、2012年、2013年招募和選派人員，含2013年續(xù)聘的大學(xué)生村官）報考的，實行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)I(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術(shù)崗位。

　?。┮?guī)范考察體檢工作。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

　　（七）繼續(xù)對農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員減免考務(wù)費用。

　　二、統(tǒng)一公開招聘程序及時間安排

　　2015年全市統(tǒng)一公開招聘實行統(tǒng)一報名、統(tǒng)一筆試、分類面試的方式進行。筆試工作和省事業(yè)單位公開招聘統(tǒng)一組織實施，面試工作由各招聘單位主管部門組織實施。

　　（一）制定招聘方案和招聘簡章。區(qū)市人社局、市直單位根據(jù)下達的招聘計劃擬定招聘方案和招聘簡章（適用全市統(tǒng)一招聘簡章的市直單位只擬定崗位計劃表），于4月7日前報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)核準(zhǔn)。

　?。ǘ┌l(fā)布招聘信息。區(qū)市人社局、市直單位根據(jù)核準(zhǔn)的招聘簡章，于4月10日前面向社會公開發(fā)布。招聘簡章須同時在青島市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.qdhrss.gov.cn）、區(qū)市人社局或市直單位官方網(wǎng)站同時發(fā)布，發(fā)布時間不少于7個工作日。

　?。ㄈ﹫竺百Y格初審。報名實行網(wǎng)上統(tǒng)一報名，報名網(wǎng)址為（http://rsks.qdhrss.gov.cn）。

　　報名時間：4月16日09:00-4月20日16:00;

　　網(wǎng)上初審時間：4月16日11:00-4月21日16:00;

　　網(wǎng)上繳費時間：4月16日11:00-4月22日16:00.

　　應(yīng)聘人數(shù)達不到1:3比例的崗位，計劃招聘1人的，取消招聘計劃；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計劃。納入高層次和緊缺專業(yè)目錄范圍的崗位可適當(dāng)放寬。

　　（四）筆試。筆試采用省統(tǒng)一招聘筆試試卷，根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%,專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題；教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識（包括教育學(xué)、心理學(xué)知識和專業(yè)知識）兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%.筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線。

　　筆試時間：2015年5月23日

　　09:00-11:30綜合類

　　14:00-16:30教育類、衛(wèi)生類

　?。ㄎ澹┕济嬖嚪桨负凸P試成績。各區(qū)市及市直單位的面試方案須于5月8日前報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)核準(zhǔn)，與筆試成績同步面向社會公布。在筆試合格分數(shù)線以上，按招聘崗位計劃3到5倍的比例確定入圍面試人員名單（招聘人數(shù)較多的崗位經(jīng)市招聘主管機關(guān)批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低面試人員比例）。

　?。┵Y格復(fù)審。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，由招聘單位主管部門會同招聘單位組織對進入面試范圍的人員進行資格復(fù)審，資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查有關(guān)材料的方式進行。具體時間各區(qū)市根據(jù)總體招聘進度自行安排，市直單位由市人社局統(tǒng)一組織。

　?。ㄆ撸┟嬖嚒８鶕?jù)招聘崗位的需求和特點，面試采用結(jié)構(gòu)化面試、答辯、說課（試講）、專業(yè)技能測試等方法，主要測評考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識應(yīng)用等方面要素。面試由各區(qū)市人社局或市直單位負責(zé)組織，按照公布的面試方案進行。面試考官一般由7名考官組成，原則上全部外聘，面試考官小組設(shè)主考官1名。面試成績必須經(jīng)考場監(jiān)督人員簽名確認，在每個崗位或每場面試結(jié)束后，由主考官當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布。

　　（八）考察體檢。根據(jù)總成績，分招聘崗位，由高分到低分按不高于1:1.5比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。未達到面試比例的，進入考察范圍人員的面試成績不得低于60分（實行面試前置的，進入考察范圍人員的筆試成績須在最低合格分數(shù)線以上）。如1個錄用計劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進入考察范圍人員。招聘單位及其主管部門負責(zé)按有關(guān)規(guī)定對擬聘用人員組織考察和體檢。

　　（九）公示聘用。對考試、考察、體檢合格人員，經(jīng)7個工作日公示無異議的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，連同資格審查、考試、考察等原始材料，報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)審核、備案。

　　三、工作要求

　?。ㄒ唬﹪栏駡?zhí)行政策。各招聘單位要充分認識到招聘工作的社會敏感性，嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（魯人社發(fā)〔2015〕6號）、《青島市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》（青人發(fā)〔2006〕7號）、《青島市事業(yè)單位公開招聘考試工作規(guī)程》（青人辦發(fā)〔2009〕146號）等有關(guān)規(guī)定，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴格招聘工作程序，確保不出任何問題。

　?。ǘ┩晟票O(jiān)督機制。公開招聘工作接受社會各方面的監(jiān)督，嚴格執(zhí)行招聘回避制度、紀(jì)律監(jiān)督制度，堅決杜絕身份歧視、照人畫像、暗箱操作等違規(guī)行為。改進面試程序，兩個以上考官組須抽簽確定分組，并抽簽確定考生組與考官組的對應(yīng)。面試應(yīng)主動邀請人大代表、政協(xié)委員、市民監(jiān)督員參與監(jiān)督，全面推行音視頻監(jiān)控，錄音錄像資料要保存一年以上。

　?。ㄈ﹪烂C責(zé)任追究。認真執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘"十條禁令"（青人社字〔2012〕45號），在資格條件設(shè)置、資格審查、面試組織、體檢考察等關(guān)鍵環(huán)節(jié)要嚴格執(zhí)行招聘紀(jì)律。對違反招聘紀(jì)律的單位，事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)將予以全市通報批評并宣布招聘結(jié)果無效，取消對有關(guān)單位的招聘授權(quán)，停止一至兩年增人計劃審批；對違反規(guī)定負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重分別給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者黨紀(jì)、政紀(jì)處分。觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。

　?。ㄋ模┘訌娸浨樘幹谩Ｖ贫ü_招聘突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，加強輿情監(jiān)控，暢通信息渠道，一旦出現(xiàn)負面輿情，招聘單位主管部門應(yīng)及時向公開招聘主管機關(guān)報送考試原始資料，寫出專題報告，并及時做好應(yīng)急處置工作。

　　附件：2015年青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表。xls

　　青島市人力資源和社會保障局

　　2015年3月26日