山東公務員最新時事：人民日報針對中央紀委派駐監(jiān)督全覆蓋，發(fā)表評論指出用好方式好作風推動職能轉變。這預計將是國家公務員考試申論熱點和最新時事政治熱點，建議有所關注。以下為人民日報文章：

    如何提升派駐監(jiān)督實效？如何強化監(jiān)督執(zhí)紀問責？這是實現(xiàn)中央一級黨和國家機關派駐監(jiān)督全覆蓋后，派駐機構必須回答的重要課題。

    長期以來，一些紀檢組的工作發(fā)散有余、聚焦不足，參與了大量駐在部門的業(yè)務工作，甚至樂此不疲，種了別人的地、荒了自己的田。轉變職能、聚焦主業(yè)，必須糾正過去方式方法上的偏差。轉職能又是具體的，落到實處就是每一名紀檢干部的作為擔當，實現(xiàn)職能轉變必須有優(yōu)良的作風來保證。因此，轉職能是核心，聚焦職責才能找準定位；轉方式是關鍵，創(chuàng)新方式才能強化監(jiān)督；轉作風是保障，作風過硬才能敢于監(jiān)督。強化派駐監(jiān)督職能，必須以方式作風轉變推動職能轉變。

    “泰山之溜穿石，單極之綆斷干”。派駐機構統(tǒng)一名稱為派駐紀檢組，主業(yè)就是黨風廉政建設和反腐敗斗爭，主責就是監(jiān)督執(zhí)紀問責。履行好黨的紀律檢查職能，就要奔著黨的紀律去，把紀律和規(guī)矩挺在前面，確保黨的紀律剛性約束。這次派駐機構全覆蓋改革的根本目的，就是要強化派駐監(jiān)督職能，全面履行黨章賦予的三項主要任務。我們講轉方式，聚焦主業(yè)主責就是最根本的轉變。轉方式不僅要轉變發(fā)現(xiàn)問題的方式，還要轉變解決問題的方式。瞪大眼睛，伸長耳朵，關心“張家長、李家短”，關注干部的思想、工作和生活情況，才能發(fā)現(xiàn)問題。從問題線索抓起，把監(jiān)督的觸角延伸到前端，早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置，才能真正做到抓早抓小，用紀律管住全體黨員，讓紅紅臉、咬咬耳朵經(jīng)?；?/p>

    派駐監(jiān)督越深入，越是考驗派駐干部的政治素質、政策水平和履職能力?，F(xiàn)實中，有的作風漂浮、虛躁，抓工作不實，調查研究不深入；有的政績觀不正確，以辦大案論英雄，不注重抓早抓小、日常監(jiān)督；有的礙于跟駐在部門的關系，“拉不下臉”。如果監(jiān)督者與被監(jiān)督者“打成一片”“混成一鍋粥”，怎能履行好監(jiān)督職責？紀檢組不是“養(yǎng)老院”，紀檢干部不能當“和事老”，必須做到忠誠、干凈、擔當，敢于監(jiān)督、敢于負責，才能讓派駐監(jiān)督成為全天候的“探照燈”。

    轉職能、轉方式、轉作風永遠在路上?！叭D”的每一次深化、要求的每一次提升，都是對派駐機構職責的聚焦再聚焦、定位再定位。不斷深化“三轉”，切實發(fā)揮派駐監(jiān)督作用，就定能推動中央和國家機關取得全面從嚴治黨新成效，把黨內監(jiān)督不斷提升到新的水平。

    （原標題：用好方式好作風推動職能轉變——三論中央紀委派駐監(jiān)督全覆蓋）