2016年國家公務員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試形式，而結(jié)構(gòu)化面試是指通過考官與應試者雙方面對面的信息溝通或行為觀察，評價應試者是否具備與職位相關(guān)的能力和個性品質(zhì)的一種人事測評手段。要想在面試中取得優(yōu)異成績，需要熟練了解國考結(jié)構(gòu)化面試題型，并且需要掌握每種題型的相關(guān)技巧。

　　國考面試的目的是為了選拔符合空缺崗位要求的工作人員，考官的焦點是選出與崗位最匹配的人，并判斷考生回答的真實性和針對性。針對這些，考生需要具備的技巧或策略有：個性化（反套路）答題，在面試過程中展現(xiàn)出自己與職位的高度匹配性。從歷年國家公務員面試的考情來看，結(jié)構(gòu)化面試主要有以下題型：背景性問題、智能性問題、意愿性問題、知識性問題、行為性問題以及情境性問題；主要考察考生以下能力：綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力和人際交往意識與技巧等，下面國家公務員考試網(wǎng)（www.chinagwy.org）特別邀請了有豐富公考指導經(jīng)驗的學寶云課堂老師，分別對這幾類能力考察題型的解題思路及技巧做一個總體梳理：

　　1.綜合分析類

　　綜合分析類常被考生視為最難的一類題型，在歷年國家公務員面試中，綜合分析題一般作為第一題出現(xiàn)。所謂綜合是指在頭腦中將事物的各個部分或各種特征聯(lián)合為整體，然而分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。綜合分析類主要包括時政類和哲理類。解題步驟主要是：提出觀點、論證觀點、落實觀點。綜合分析題的答案要點一般都比較多，考生在答題時就要注意邏輯順序清晰，層次分明，重點突出。

　　2.言語表達類

　　語言表達類題目是指針對不同的聽眾采取不同的語言方式、風格，將自己的思想明白無誤地、條理清晰地表達出來，讓聽眾接受并能引起反響的能力。需要掌握以下技巧：理解他人的意思；口齒清晰；具有流暢性；內(nèi)容有條理，富于邏輯性；他人能理解，并具有一定的說服力；用詞準確、恰當、有分寸。

　　3.應變類

　　應變類試題是國家公務員面試題型中最靈活的一類，要求考生立刻解決假定情況下的突發(fā)事件和緊急狀況，著重考查兩點：一是應變能力，二是處理實際問題的能力。例如：“馬路上發(fā)生油罐燃燒，群眾恐慌，這時你該怎么處理？”在回答這類試題時，關(guān)鍵技巧就是要入情入境，分清事情的輕重緩急。

　　4.計劃組織協(xié)調(diào)類

　　計劃組織協(xié)調(diào)類題目又可細分為以下幾種：宣傳類、調(diào)研類、會議類、接待類、培訓類和活動類，解答思路基本差不多：首先通過目標破題，其次可以采用要素分析法，即時間，地點，人員，物品等，也可以將其流程分為事前、事中、事后三個階段來解答，也可以將兩種思路進行融合。

　　5.人際交往的意識與技巧類

　　人際類題目常會假定一個人際交往的情境，比如誤會、沖突或矛盾，要求考生“入情入境”對矛盾中的人際關(guān)系進行處理，要想回答好此類題，就必須了解一下技巧，首先，從題目設定的“角色”出發(fā)，通過合理的行為及措施，有效化解矛盾或沖突，從而使人際關(guān)系能夠得到維持。最重要的技巧就是多在自己身上找問題，少從別人那里挑毛病。

　　想要在國家公務員面試中取得高分，上述面試技巧必不可少，只要經(jīng)過不懈的努力，相信一定會取得明日的輝煌！