原標(biāo)題：18項(xiàng)事項(xiàng)將記入公務(wù)員誠(chéng)信檔案

　　違規(guī)在企業(yè)或營(yíng)利性組織兼職、違規(guī)因私出境、銀行個(gè)人信用不良記錄……記者從市人社局獲悉，青島市公務(wù)員誠(chéng)信檔案系統(tǒng)目前已經(jīng)上線(xiàn)使用，上述這些都將記入青島市公務(wù)員誠(chéng)信檔案系統(tǒng)，公務(wù)員所在單位主管部門(mén)可以登錄系統(tǒng)查詢(xún)統(tǒng)計(jì)所屬公務(wù)員誠(chéng)信記錄，并將公務(wù)員誠(chéng)信記錄作為干部考核、任用和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

　　既考察工作又考察生活

　　公務(wù)員誠(chéng)信體系建設(shè)是公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要內(nèi)容，也是城市社會(huì)信用體系建設(shè)的重要組成部分。去年以來(lái)，按照全市社會(huì)信用體系建設(shè)要求，青島市公務(wù)員主管部門(mén)積極推進(jìn)公務(wù)員誠(chéng)信建設(shè)，制定了《公務(wù)員誠(chéng)信檔案建設(shè)工作方案》，依托機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)及金宏辦公平臺(tái)開(kāi)發(fā)建設(shè)了公務(wù)員誠(chéng)信檔案系統(tǒng)。目前，青島市公務(wù)員誠(chéng)信檔案系統(tǒng)已經(jīng)上線(xiàn)使用，各級(jí)公務(wù)員管理部門(mén)正按照干部管理權(quán)限進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)和信息更新，截至5月底，已登記各類(lèi)誠(chéng)信信息9397條。

　　青島市公務(wù)員誠(chéng)信建設(shè)綜合考慮公務(wù)員工作、生活兩個(gè)方面的誠(chéng)信要求，既考察公務(wù)員作為一名公職人員在社會(huì)管理、公共服務(wù)等職責(zé)履行過(guò)程中踐諾守信情況，也兼顧考察其作為一名普通公民在社會(huì)生活中道德品質(zhì)、素質(zhì)能力的綜合表現(xiàn)情況。在具體誠(chéng)信指標(biāo)上，按照職責(zé)履行失信記錄、社會(huì)生活失信記錄、考核獎(jiǎng)勵(lì)懲戒記錄三大類(lèi)別，設(shè)置了干部檔案造假、違規(guī)在企業(yè)或營(yíng)利性組織兼職、違規(guī)因私出境、銀行個(gè)人信用不良記錄、被采取強(qiáng)制措施、捏造傳播謠言或在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)表不當(dāng)言論、違反紀(jì)律受到組織處理和黨紀(jì)政紀(jì)處分等18項(xiàng)公務(wù)員誠(chéng)信事項(xiàng)。

　　單位主管部門(mén)可查誠(chéng)信記錄

　　記者采訪(fǎng)中了解到，青島市公務(wù)員誠(chéng)信信息運(yùn)用信息化技術(shù)手段，建立聯(lián)合征信、定期征信、有效征信的工作機(jī)制。其中，公務(wù)員基本信息、考核獎(jiǎng)勵(lì)懲戒記錄與青島市公務(wù)員管理系統(tǒng)的信息數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)同步更新；職責(zé)履行失信記錄通過(guò)公務(wù)員誠(chéng)信檔案系統(tǒng)進(jìn)行實(shí)時(shí)征信，由各級(jí)公務(wù)員管理部門(mén)在掌握情況15日內(nèi)填報(bào)記錄相關(guān)事項(xiàng)，對(duì)不如實(shí)記錄公務(wù)員誠(chéng)信信息的，在誠(chéng)信系統(tǒng)中對(duì)責(zé)任單位和相關(guān)工作人員給予不良誠(chéng)信記錄，并將視情予以通報(bào)批評(píng)；對(duì)社會(huì)生活的失信記錄，下一步將通過(guò)全市公共信用信息交換共享平臺(tái)進(jìn)行聯(lián)合征信，定期進(jìn)行信息交互、數(shù)據(jù)比對(duì)。

　　據(jù)悉，青島市公務(wù)員誠(chéng)信電子檔案統(tǒng)一由市公務(wù)員主管部門(mén)管理維護(hù)，目前，公務(wù)員所在單位主管部門(mén)可以登錄系統(tǒng)查詢(xún)統(tǒng)計(jì)所屬公務(wù)員誠(chéng)信記錄，公務(wù)員個(gè)人也可登錄查詢(xún)本人誠(chéng)信記錄。青島市將公務(wù)員誠(chéng)信記錄作為干部考核、任用和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，要求各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)結(jié)合實(shí)際探索在公務(wù)員考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用中運(yùn)用的具體辦法。隨著城市信用體系建設(shè)的推進(jìn)、征信機(jī)制的健全完善、大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)手段的發(fā)展應(yīng)用，青島市將根據(jù)公務(wù)員管理及廉政建設(shè)需要，進(jìn)一步充實(shí)完善公務(wù)員誠(chéng)信檔案內(nèi)容，拓展相關(guān)應(yīng)用，加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)，促進(jìn)“信用青島”建設(shè)。