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考試公告
辭職公務(wù)員要過“權(quán)力余熱”期 以防滋生腐敗
http://wbuztre.cn       2017-06-07      來源:法治周末
【字體: 】              

  原標(biāo)題:辭職公務(wù)員要過“權(quán)力余熱”期


  對于每個身在職場的人而言,辭職都不是一個陌生的詞語。為了尋求更好的發(fā)展機會,為了選擇更適合自己的專業(yè)方向,亦或是那說起來“俗氣”但又最為人所看重的工資待遇,實際中,誰都可能面臨著辭職的選擇。


  但對于公務(wù)員群體而言,由于其工作身份和性質(zhì)的特殊性,他們的辭職將受到一定的限制。


  近日,中組部、人社部、國家工商總局、國家公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于規(guī)范公務(wù)員辭去公職后從業(yè)行為的意見》(以下簡稱《意見》)。


  《意見》對公務(wù)員辭職后的“任職規(guī)避”劃出明確范圍,并設(shè)置了時間限制的“凍結(jié)期”。同時要求公務(wù)員申請辭去公職時應(yīng)如實報告從業(yè)去向,簽署承諾書,在從業(yè)限制期限內(nèi)主動報告從業(yè)變動情況。


  在國家行政學(xué)院教授竹立家看來,此舉并非“控制”或“限制”公務(wù)員辭職,而是意圖通過對公務(wù)員辭職后的動向進行規(guī)范,來將公務(wù)員“二次就業(yè)”可能帶來的權(quán)力尋租、利益輸送徹底關(guān)進制度的“籠子”里,鏟除腐敗滋生的土壤。


  意在預(yù)防滋生腐敗


  公務(wù)員辭職的話題并不是這兩年才熱起來的,對此曾做過調(diào)研的竹立家發(fā)現(xiàn)了一個現(xiàn)象,那就是從此前了解的辭職公務(wù)員情況來看,處級以上的領(lǐng)導(dǎo)干部是很受市場歡迎的。


  “原因無它,曾經(jīng)手中‘握有’實權(quán)的公職干部擁有較為豐富的人脈和資源?!敝窳⒓以诮邮芊ㄖ沃苣┯浾卟稍L時一針見血地指出,“這些恰恰是很多企業(yè)求之不得的?!?/p>


  近兩年媒體也曾多次曝光,很多離職公務(wù)員成為房地產(chǎn)、金融和互聯(lián)網(wǎng)等幾大行業(yè)爭搶的對象。此前就有媒體報道,從2007年至2014年,廣州市先后有11位處級以上官員“下?!?,其中有8人出自城建系統(tǒng),最終有7人進入了房企任職。


  北京大學(xué)廉政建設(shè)研究中心副主任莊德水在接受法治周末記者采訪時直言,企業(yè)頻頻向公職人員伸出“橄欖枝”,大多是看重了他們所在職位所掌握的豐富社會資源和人脈,特別是那些原先就涉及審批等重要領(lǐng)域的公務(wù)員,即便在離職后,這些“權(quán)力余熱”也不會很快消失,如果不對辭職后的就業(yè)領(lǐng)域等進行限制和規(guī)范,這些“公職遺產(chǎn)”就可能帶來隱蔽性較強、監(jiān)管難度大的期權(quán)腐敗等行為。


  事實上,為了防止這類情況的發(fā)生,我國此前已經(jīng)對此作出了相關(guān)限制規(guī)范。比如,早在1995年由原人事部發(fā)布的《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》中就要求,“國家公務(wù)員辭職后,兩年內(nèi)到與原機關(guān)有隸屬關(guān)系的國有企業(yè)或營利性的事業(yè)單位工作的,須經(jīng)原任免機關(guān)批準(zhǔn)”。


  公務(wù)員法第102條也規(guī)定,公務(wù)員辭職或退休的,原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職3年內(nèi),其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi),不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。


  “但這些規(guī)定不僅分散在多個法規(guī)文件中,還存在口徑不統(tǒng)一、表述模糊等問題?!敝窳⒓抑赋?,比如,公務(wù)員法雖然對此進行了限制,但對何為與原工作業(yè)務(wù)“直接相關(guān)”并沒有明晰界定,連最基本的“限入領(lǐng)域”都存在模糊,極易導(dǎo)致規(guī)定淪為虛設(shè)。


  此次《意見》規(guī)定各級機關(guān)中原系領(lǐng)導(dǎo)班子成員的公務(wù)員以及其他擔(dān)任縣處級以上職務(wù)的公務(wù)員,辭去公職后3年內(nèi),不得接受原任職務(wù)管轄地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、中介機構(gòu)或其他營利性組織的聘任,個人不得從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。對于非領(lǐng)導(dǎo)班子成員或縣處級以下公務(wù)員的離職后從業(yè)行為,《意見》規(guī)定的“凍結(jié)期”為辭去公職后兩年。


  明確劃定“原任職務(wù)管轄地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)”這一紅線,并結(jié)合此前相關(guān)規(guī)定設(shè)置了“凍結(jié)期”,與以往相比,竹立家認(rèn)為,此次新規(guī)更有針對性,也具有可操作性。


  強化監(jiān)管是關(guān)鍵


  如何能確保公務(wù)員辭職再就業(yè)后沒有“越線”?《意見》要求,公務(wù)員申請辭去公職時應(yīng)如實報告從業(yè)去向,簽署承諾書,在從業(yè)限制期限內(nèi)主動報告從業(yè)變動情況;公務(wù)員原所在單位在批準(zhǔn)辭去公職前要與本人談話,了解從業(yè)意向,提醒嚴(yán)格遵守從業(yè)限制規(guī)定。


  此外,《意見》還規(guī)定公務(wù)員主管部門要建立健全公務(wù)員辭去公職從業(yè)備案和監(jiān)督檢查制度,對各機關(guān)落實辭去公職從業(yè)規(guī)定情況進行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。


  “這是此前相關(guān)規(guī)定所沒有的,是新規(guī)的一個創(chuàng)新之處?!敝窳⒓冶硎?,從個人辭職報告從業(yè)去向并備案到辭職后相關(guān)部門建立監(jiān)督檢查制度,相當(dāng)于構(gòu)建了一個對辭職公務(wù)員權(quán)力全鏈條監(jiān)督的機制。


  值得注意的是,此次《意見》不僅明確工商、市場監(jiān)管部門要對經(jīng)查實的違規(guī)從業(yè)人員進行處罰,而且對那些違規(guī)接收尚處于限制期內(nèi)的公務(wù)員的企業(yè),同樣也要處以相關(guān)人員違規(guī)從業(yè)所得一倍以上、五倍以下的罰款。


  這個規(guī)定,在莊德水看來,能夠在一定程度上加大對企業(yè)的震懾力,也能夠避免一些“別有用心”的企業(yè)用各種方法試圖“拉攏”剛離職的公職人員。


  此前就不乏一些企業(yè)巧立名目,通過設(shè)立諸如企業(yè)特別顧問、名譽經(jīng)理等特殊職位來試圖“拉攏”公務(wù)員,因此,莊德水認(rèn)為,強調(diào)這一規(guī)定具有現(xiàn)實意義,明確工商、市場監(jiān)管部門對違規(guī)從業(yè)現(xiàn)象的處罰權(quán)也有利于明確監(jiān)管機構(gòu),落實執(zhí)行。


  此次《意見》對違規(guī)企業(yè)的處罰以及對主管部門監(jiān)督審查不力的問責(zé)都涉及到要“視情節(jié)輕重”來給予不同程度的處罰,莊德水建議,為了確保政策落實,做到公平公正的懲處,哪些類型或情形屬于情節(jié)嚴(yán)重,后續(xù)也應(yīng)進一步明確。


  此外,除了加大外部監(jiān)督外,莊德水認(rèn)為,也應(yīng)考慮建立起辭職公務(wù)員在限制期內(nèi)定期匯報的制度,這種匯報不光是在期限內(nèi)變更工作時要匯報,在限制期內(nèi)也應(yīng)進行個人就業(yè)情況的定期匯報。這樣做一方面能提高辭職公務(wù)員的自律意識,同時也有助于提高對這類人群外部監(jiān)管的效率。


  從時間、就業(yè)方向上進行限制,辭職后還要匯報自己的從業(yè)去向,有些人認(rèn)為這樣的規(guī)范對于想要辭職的公務(wù)員群體是否過于“苛刻”?


  對此,竹立家強調(diào),《意見》的出臺絕不是要對公務(wù)員辭職這種行為進行禁止或干涉,而是要盡可能地鏟除因公務(wù)員辭職后可能帶來的腐敗滋生土壤。


  “對公務(wù)員辭職進行規(guī)范同樣不是為了‘?dāng)嘟^’公職人員與企業(yè)的關(guān)系,而是為了更好地構(gòu)建‘親'’清‘新型政商關(guān)系的必要舉措之一?!敝窳⒓艺f。


  “要準(zhǔn)確把握和執(zhí)行政策,正確對待公務(wù)員依法辭去公職行為?!薄爸С秩瞬诺暮侠砹鲃樱浞肿鹬睾捅U限o去公職人員合法就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的權(quán)益。”事實上,此次《意見》已經(jīng)明確表明了國家對公務(wù)員辭職選擇的尊重和理解。



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