收入分配制度改革一直以來都是大家關注的重點，我們國家收入分配問題由來已久，也只能是逐漸改善，近日，國家發(fā)改委表示，要實施7大群體的激勵計劃，這其中有你嗎？

　　第一類：技能人才

　　其實我們早就發(fā)現(xiàn)了現(xiàn)在的社會比較缺乏技能型的人才，舉個例子，身邊肯定會有這種情況，你讀的大學本科，可畢業(yè)后工作還沒有你讀技能?？频耐瑢W好找，并且賺的也沒有人家多，但是由于傳統(tǒng)觀念的束縛，并不是所有人都愿意學習技術。現(xiàn)在國家提出要完善技術工人薪酬激勵制度，旨在鼓勵和呼吁更多人從事技術行業(yè)。

　　第二類：新型職業(yè)農(nóng)民

　　新型職業(yè)農(nóng)民是指具有科學文化素質、掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能、具備一定經(jīng)營管理能力，以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營或服務作為主要職業(yè)，以農(nóng)業(yè)收入作為主要生活來源，居住在農(nóng)村或集鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)從業(yè)人員。

　　第三類：科研人員

　　科研力量對一個國家發(fā)展來說真的是很重要的，能夠刺激科研人員的研發(fā)熱情很關鍵，這次的改革包括科研人員的工資水平改革以及科研經(jīng)費改革。

　　第四類：小微創(chuàng)業(yè)者

　　對小微創(chuàng)業(yè)的扶持已經(jīng)已經(jīng)很久了，包括貸款政策，政府審批等。

　　第五類：企業(yè)經(jīng)營管理人員

　　這部分主要是針對國企經(jīng)營管理人員以及民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)者。

　　第六類：基層干部隊伍

　　這部分是重點，基層公務員的工資待遇問題一直是比較受關注的，基層工作復雜，繁忙，但是工資待遇卻一直提不上去，此次提出要完善其工資制度，健全差異化的激勵機制，以及明確福利標準和保障范圍，這對基層公務員來說無疑是福音。

　　第七類：有勞動能力的困難群體

　　其實也就是處于社會底層的需要救助的勞動能力有限的群體。

　　以上就是這次7類有希望漲工資的群體啦，有你嗎?另外還有人說。以后將會是新型農(nóng)民的天下，你覺得呢?