收入分配制度改革一直以來(lái)都是大家關(guān)注的重點(diǎn)，我們國(guó)家收入分配問(wèn)題由來(lái)已久，也只能是逐漸改善，近日，國(guó)家發(fā)改委表示，要實(shí)施7大群體的激勵(lì)計(jì)劃，這其中有你嗎？

　　第一類：技能人才

　　其實(shí)我們?cè)缇桶l(fā)現(xiàn)了現(xiàn)在的社會(huì)比較缺乏技能型的人才，舉個(gè)例子，身邊肯定會(huì)有這種情況，你讀的大學(xué)本科，可畢業(yè)后工作還沒(méi)有你讀技能?？频耐瑢W(xué)好找，并且賺的也沒(méi)有人家多，但是由于傳統(tǒng)觀念的束縛，并不是所有人都愿意學(xué)習(xí)技術(shù)?，F(xiàn)在國(guó)家提出要完善技術(shù)工人薪酬激勵(lì)制度，旨在鼓勵(lì)和呼吁更多人從事技術(shù)行業(yè)。

　　第二類：新型職業(yè)農(nóng)民

　　新型職業(yè)農(nóng)民是指具有科學(xué)文化素質(zhì)、掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能、具備一定經(jīng)營(yíng)管理能力，以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或服務(wù)作為主要職業(yè)，以農(nóng)業(yè)收入作為主要生活來(lái)源，居住在農(nóng)村或集鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)從業(yè)人員。

　　第三類：科研人員

　　科研力量對(duì)一個(gè)國(guó)家發(fā)展來(lái)說(shuō)真的是很重要的，能夠刺激科研人員的研發(fā)熱情很關(guān)鍵，這次的改革包括科研人員的工資水平改革以及科研經(jīng)費(fèi)改革。

　　第四類：小微創(chuàng)業(yè)者

　　對(duì)小微創(chuàng)業(yè)的扶持已經(jīng)已經(jīng)很久了，包括貸款政策，政府審批等。

　　第五類：企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員

　　這部分主要是針對(duì)國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理人員以及民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)者。

　　第六類：基層干部隊(duì)伍

　　這部分是重點(diǎn)，基層公務(wù)員的工資待遇問(wèn)題一直是比較受關(guān)注的，基層工作復(fù)雜，繁忙，但是工資待遇卻一直提不上去，此次提出要完善其工資制度，健全差異化的激勵(lì)機(jī)制，以及明確福利標(biāo)準(zhǔn)和保障范圍，這對(duì)基層公務(wù)員來(lái)說(shuō)無(wú)疑是福音。

　　第七類：有勞動(dòng)能力的困難群體

　　其實(shí)也就是處于社會(huì)底層的需要救助的勞動(dòng)能力有限的群體。

　　以上就是這次7類有希望漲工資的群體啦，有你嗎?另外還有人說(shuō)。以后將會(huì)是新型農(nóng)民的天下，你覺(jué)得呢?