面試是公務(wù)員考試的必要環(huán)節(jié)之一,在面試中取得優(yōu)異成績同樣重要,下面是公考通網(wǎng)校(公務(wù)員考試視頻課程播放平臺)老師提供的公務(wù)員面試熱點并附有熱點解讀,供考生參考。
【熱點背景】
黨的十九大報告強調(diào)把黨的政治建設(shè)擺在首位,并明確要求堅決防止和反對宗派主義、圈子文化、碼頭文化。圈子文化是破壞黨內(nèi)政治生態(tài)的頑疾,危害不容小覷。個別黨員、干部整天琢磨如何拉關(guān)系、找門路,熱衷于認老鄉(xiāng)、攀校友,就是為了能夠進入某個圈子,形成某種利益關(guān)系。防止和反對圈子文化,是新形勢下堅定不移全面從嚴治黨必須著力解決的問題。(摘自2018年3月14日《人民日報》)
【熱點預(yù)測】
在中國,從古至今都流行圈子文化。同學講同學圈子,朋友講朋友圈子,戰(zhàn)友講戰(zhàn)友圈子,官場講官場圈子。黨的十九大報告強調(diào),要堅決防止和反對黨員干部中的圈子文化。對此,你怎么看?
【參考答案】
中國人自古講圈子,朋友圈子、官場圈子等。如果是志同道合之人在一起相互扶持、共同進步還好,但更多時候圈子變成了一種相互包庇、同流合污的利益團體。因此,在黨員干部中確實有必要堅決抵制圈子文化。
在黨員干部中,存在著一部分人搞圈子文化。他們或是找老鄉(xiāng),或是攀校友,總想通過裙帶關(guān)系和他人聯(lián)系在一起,方便自己找關(guān)系、走后門,謀取私利。這種圈子文化,不僅破壞了黨內(nèi)的政治生態(tài),還損害了黨員干部在群眾中的形象。對黨內(nèi)來說,本來嚴肅的紀律規(guī)矩,被這些圈子文化所擾亂,黨員干部之間甚至稱兄道弟,彌漫江湖氣息。對于群眾來說,圈子文化讓黨員干部以小團體主義的形象展現(xiàn)在群眾面前,相互包庇,難以保證清廉、公平,甚至導致民風敗壞,民眾也托關(guān)系、走后門。更有甚者,圈子之內(nèi)的黨員干部,利用公權(quán)力進行利益輸送,滋生了腐敗問題。縱觀黨中央查出的腐敗案件,背后都有圈子文化的身影。
因此,圈子文化必須堅決抵制。首先,要加強黨員干部的思想教育,提升黨性修養(yǎng)。通過開展學習教育活動,讓黨員干部明確權(quán)為民所用、利為民所謀,而不是搞圈子文化,為自己圖方便。其次,要堅決打擊黨員干部內(nèi)的圈子文化。國家的紀檢監(jiān)察部門,對于存在搞圈子文化、走后門、托關(guān)系的行為,要進行嚴肅的懲處,絕不姑息,讓黨員不敢觸碰這一原則底線。最后,領(lǐng)導干部要起帶頭模范作用。俗話說“上梁不正下梁歪”,領(lǐng)導干部必須要發(fā)揮示范作用,自身做到清正廉潔、克己奉公,堅決抵制圈子文化,打造出講規(guī)矩、守紀律的機關(guān)作風。
總之,必須堅決抵制圈子文化,才能更好地提升我黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力,團結(jié)和帶領(lǐng)中國人民取得中華民族偉大復興的中國夢的實現(xiàn)。