原標題：公務員工資還漲嗎？人社部：開展公務員和企業(yè)相當人員工資調查比較研究

　　5月21日，人社部公布的《2017年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統計公報》，報告發(fā)布了各類人員的工資收入情況，同時也提出，將開展公務員和企業(yè)相當人員工資調查比較研究和工資試調查工作。

　　記者從人社部獲悉，公務員職務工資、級別工資的增長將按照全國統一部署進行調整。2015年，我國機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌和工資調整，這也是我國公務員工資9年未漲后，首次調整公務員工資。

　　截至2017年，全國基本完成此輪工資調整。人社部相關司室工作人員向新京報記者透露，這一標準是全國統一規(guī)定的。人社部和財政部下發(fā)了《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》的文件，各地根據實際情況按照方案的要求落實。

　　記者日前了解到，這一次調整方案為，公務員職務工資標準由現行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元;級別工資，各級別標準由現行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。

　　人社部相關專家告訴新京報記者，根據這些年對全國各地公務員工資的調查，縣級以下公務員的工資水平確實比較低;而在大城市，基層公務員的工資水平也有較大提升的空間。

　　此外，這位專家還表示，我國調整公務員工資的基本原則一方面要提高基本工資占比，另一方面要凍結津貼補貼工資增長。

　　在公務員工資調整方面，今天公布的公報明確提出，進一步開展與公務員分類管理相適應的工資制度改革試點工作，有重點地完善部分特殊崗位津貼補貼政策;研究調整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準。

　　此外，人社部還將開展公務員和企業(yè)相當人員工資調查比較研究和工資試調查工作;完善事業(yè)單位崗位績效工資制度，組織開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點，擴大試點范圍。