最近小伙伴有問：公務員職位有沒有類別一說呢？如果有，公務員職位又是怎么分類的呢？今天永岸公考就來跟大家說一說公務員職位分類制度，提前了解，在公務員考試選崗時也會有選擇的方向。

　　公務員法第十六條規(guī)定，國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。

　　第十七條至第二十條規(guī)定了公務員職務、職級和職位的設置。

　　職位分類是科學精準管理公務員的基礎，也是現代人事管理的一個重要標志。通過對公務員職位類別進行合理劃分，建立公務員領導職務和符合不同職位類別特點的職級序列，科學設置機關的職位、明確各職位的工作職責和任職資格條件，為分類分級考錄、分類分級考核、分類分級培訓和確定工資待遇等各項公務員管理提供依據。

　　公務員職位分類為建立機關工作責任制、提高辦事效率創(chuàng)造條件，有利于提高公務員管理效能和科學化水平，促進高素質專業(yè)化公務員隊伍建設，提升公務員隊伍的制度執(zhí)行力和治理能力。

　　綜合管理類職位，是指履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。這類職位數量最大，是公務員職位的主體。綜合管理類職位具體從事規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調、監(jiān)督及機關內部管理工作。

　　☆專業(yè)技術類職位

　　專業(yè)技術類職位，是指承擔專業(yè)技術工作職責，為機關履行職責提供技術支持和保障的職位，其職責具有強技術性、低替代性。

　　比如，公安部門的法醫(yī)鑒定、痕跡檢驗、理化檢驗、影像技術、聲紋檢驗等職位。需要注意的是，專業(yè)技術類職位與需要專業(yè)技術知識的職位不是一個概念，機關工作大多需要一定的專業(yè)知識，許多職位還需要一定的專業(yè)技術知識，但需要專業(yè)技術知識的職位不都是專業(yè)技術類職位。

　　專業(yè)技術類職位根據工作性質、專業(yè)特點和管理需要，一般在市地級以上機關以專業(yè)技術工作為主要職責的內設機構設置，主要集中在公安、檢察、審計、海關等部門。設置這類職位，有利于從事專業(yè)技術工作公務員的職業(yè)發(fā)展，吸引和穩(wěn)定不可或缺的專業(yè)技術人オ，激勵他們立足本職崗位，成為本職工作的專家。

　　☆行政執(zhí)法類職位

　　行政執(zhí)法類職位，是指依照法律法規(guī)對行政相對人直接履行行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政收費、行政檢查等執(zhí)法職責的職位，其職責具有執(zhí)行性、強制性。

　　執(zhí)行性主要體現在履行對法律法規(guī)的執(zhí)行權，不具有研究制定法律、法規(guī)、政策的職責。強制性主要體現在依照法律法規(guī)，現場直接對行政相對人進行監(jiān)管、處罰、強制和檢查等。

　　行政執(zhí)法類職位根據工作性質、執(zhí)法職能和管理需要，一般在市地級以下以行政執(zhí)法工作為主要職責的機關或者機構設置，主要集中在市場監(jiān)管、生態(tài)環(huán)境保護、文化市場、交通運輸、農業(yè)、城市管理等部門。

　　行政執(zhí)法類公務員是主要面向基層、面對人民群眾的執(zhí)法隊伍，是服務型政府的窗口，直接體現政府的公信力和執(zhí)行力。設置這類職位，有利于拓展基層公務員職業(yè)發(fā)展空間，激勵他們立足基層和崗位職責，嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，提高執(zhí)法水平和效能。

　　除上述三類職位外，目前還有監(jiān)察官、法官、檢察官等職位，有著各自的特殊性，在義務、權利、資格條件、任免程序、回避、等級等方面與其他職位類別的公務員有所區(qū)別。

　　監(jiān)察法、法官法、檢察官法對監(jiān)察官、法官、檢察官的管理已有原則規(guī)定，公務員法第三條規(guī)定，法律對“監(jiān)察官、法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定”，不再單獨列出。

　　公務員法第十六條規(guī)定，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

　　這是為進一步完善職位分類制度預留空間。今后根據實踐的需要，可能有新的職位類別。這里的國家另行規(guī)定，是指中央層面的規(guī)定，包括法律法規(guī)以及中央公務員主管部門的規(guī)定。

　　不同職位類別，在工作內容、工作性質、工作地點包括工資待遇、晉升空間都是有區(qū)別的，所以選崗是公務員考試中很重要的一個環(huán)節(jié)。