為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和《青島市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則（暫行）》及相關(guān)政策法規(guī)，著眼充實(shí)和加強(qiáng)膠州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招商力量，中共膠州市委決定，面向青島市在職在編人員公開選拔8名副科級(jí)干部和公開選聘16名事業(yè)編工作人員，選拔和選聘人員將全部安排到膠州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工作?，F(xiàn)將公開選拔和公開選聘簡(jiǎn)章公告如下：

　　一、選拔職位及數(shù)量、報(bào)名范圍及資格條件

　　（一）選拔職位及數(shù)量

　　1、膠州市政府辦公室副主任1名，行政編制；

　　2、膠州市發(fā)展和改革局副局長(zhǎng)1名，行政編制；

　　3、膠州市城鄉(xiāng)建設(shè)局副局長(zhǎng)1名，行政編制；

　　4、膠州市審計(jì)局副局長(zhǎng)1名，行政編制；

　　5、膠州市少海發(fā)展管理處副主任2名，事業(yè)編制；

　　6、膠州市產(chǎn)業(yè)新區(qū)管委會(huì)副主任2名，事業(yè)編制。

　?。ǘ﹫?bào)名范圍

　　青島市轄區(qū)內(nèi)黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（不含學(xué)校、醫(yī)院）符合條件的在職在編人員。

　?。ㄈ┵Y格條件

　　報(bào)考人員須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和資格，年齡在35周歲以下（1976年12月14日以后出生），具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位，參加工作滿三年，現(xiàn)任副股級(jí)及以上職務(wù)，身體健康。具有碩士及以上學(xué)位者或山東省、青島市選調(diào)生不受職級(jí)限制。

　　1、職位具體資格要求：

　?、倌z州市政府辦公室副主任：具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力，從事行政管理相關(guān)工作兩年以上；

　?、谀z州市發(fā)展和改革局副局長(zhǎng)：熟悉經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、項(xiàng)目管理、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，從事相關(guān)工作兩年以上；

　　③膠州市城鄉(xiāng)建設(shè)局副局長(zhǎng)：規(guī)劃、建筑、土木工程、工程管理相關(guān)專業(yè)或從事規(guī)劃建設(shè)相關(guān)工作兩年以上；

　?、苣z州市審計(jì)局副局長(zhǎng)：財(cái)稅、審計(jì)及金融相關(guān)專業(yè)或從事財(cái)政審計(jì)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作兩年以上；

　　⑤膠州市少海發(fā)展管理處副主任、膠州市產(chǎn)業(yè)新區(qū)管委會(huì)副主任：熟悉招商引資工作，從事相關(guān)工作兩年以上。

　　以上時(shí)間計(jì)算均截至2012年12月14日。

　　2、具備與所報(bào)職位相符合的身份條件，其中涉及調(diào)任的應(yīng)當(dāng)符合調(diào)任條件。公務(wù)員報(bào)考事業(yè)崗位的，任職后其公務(wù)員身份不再保留，按照新任職務(wù)確定身份。

　　3、有下列情形之一者，不得報(bào)考：受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；2009年以來(lái)年度考核有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）情況的；其他不宜報(bào)考的。

　　二、方法步驟

　　本次公開選拔工作按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、競(jìng)職答辯、研究任用和公示任職程序進(jìn)行?？荚嚳偝煽?jī)100分，按照筆試成績(jī)25%、面試成績(jī)25%、競(jìng)職答辯成績(jī)50%的權(quán)重計(jì)算。

　　(一)發(fā)布公告

　　通過(guò)《青島日?qǐng)?bào)》、《半島都市報(bào)》、《金膠州》、膠州政務(wù)網(wǎng)、膠州先鋒黨建網(wǎng)、膠州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)等媒體和平臺(tái)發(fā)布公告。

　　(二)組織報(bào)名

　　報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的辦法，凡符合報(bào)名條件的干部，經(jīng)單位黨組織研究同意后，填寫《膠州市公開選拔副科級(jí)干部報(bào)名登記表》并加蓋單位黨組織公章，到膠州市行政服務(wù)中心大樓（膠州市北京路2號(hào)）0417房間報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)職位。

　　報(bào)名時(shí)需攜帶以下相關(guān)材料：

　　1、身份證原件及復(fù)印件一式三份；

　　2、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件及復(fù)印件一式一份；

　　3、近期一寸免冠同底正面彩色照片5張；

　　4、《膠州市公開選拔副科級(jí)干部報(bào)名登記表》一式一份，并經(jīng)本單位黨組織審核蓋章；

　　5、人事關(guān)系所在單位出具的同意報(bào)考介紹信，其中崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷應(yīng)在同意報(bào)考介紹信中予以說(shuō)明。

　　以上材料統(tǒng)一使用A4紙?！赌z州市公開選拔副科級(jí)干部報(bào)名登記表》、單位同意報(bào)考介紹信參考格式可從膠州政務(wù)網(wǎng)（http://www.jiaozhou.gov.cn）、膠州先鋒黨建網(wǎng)（http://www.jzdj.gov.cn）、膠州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.jz12333.gov.cn）下載。報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)簽訂《膠州市公開選拔副科級(jí)干部誠(chéng)信承諾書》。

　　（三）資格審查

　　膠州市公開選拔選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱“膠州市公選辦”）按照規(guī)定的資格條件，對(duì)報(bào)名人員逐一進(jìn)行審查。經(jīng)審查符合條件的，發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。通過(guò)資格審查人數(shù)與考選職位的比例不低于5：1，如低于上述比例，取消該選拔崗位或相應(yīng)核減選拔人數(shù)，報(bào)考被取消崗位的人員結(jié)合自身?xiàng)l件可在限定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。

　　資格審查貫穿選拔工作全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

　?。ㄋ模┕P試

　　筆試主要測(cè)試應(yīng)試人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)和基本方法的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法解決實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試成績(jī)通過(guò)膠州政務(wù)網(wǎng)、膠州先鋒黨建網(wǎng)、膠州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)予以公布。

　　（五）面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)，由高分到低分按5:1的比例確定面試人選。達(dá)不到上述比例的，按進(jìn)入面試的實(shí)有人數(shù)確定。

　　面試重點(diǎn)測(cè)試領(lǐng)導(dǎo)能力和素質(zhì)，包括組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等。面試成績(jī)通過(guò)膠州政務(wù)網(wǎng)、膠州先鋒黨建網(wǎng)、膠州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)予以公布。

　　（六）組織考察

　　按照筆試、面試總成績(jī)，由高分到低分按2:1的比例確定考察人選。

　　膠州市公選辦組成考察組到考察人選所在單位進(jìn)行組織考察?？疾靾?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)績(jī)的原則，對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉等進(jìn)行全面考察?？疾鞂?shí)行預(yù)告制。經(jīng)考察不適合報(bào)考職位的，取消資格，該崗位考察人選依次遞補(bǔ)。

　?。ㄆ撸└?jìng)職答辯

　　競(jìng)職答辯主要測(cè)試應(yīng)試人員的語(yǔ)言表達(dá)、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、計(jì)劃決策、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急處置等方面素質(zhì)和能力。

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