山東衛(wèi)生報(bào)刊社是山東省衛(wèi)生廳1995年組建的廳屬自收自支處級(jí)事業(yè)單位，成立伊始，承擔(dān)著省衛(wèi)生廳主管的科技、科普、工作指導(dǎo)類期刊的編輯出版工作。隨著衛(wèi)生系統(tǒng)改革的需要，現(xiàn)山東衛(wèi)生報(bào)刊社已于衛(wèi)生廳新設(shè)的山東衛(wèi)生新聞宣傳中心合署辦公，一個(gè)機(jī)構(gòu)兩塊牌子，由此承擔(dān)全省衛(wèi)生新聞宣傳規(guī)劃，全省衛(wèi)生輿情監(jiān)測(cè)判斷、評(píng)估，組織全省衛(wèi)生從業(yè)人員及新聞宣傳人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；承接山東省衛(wèi)生史志辦公室的職責(zé)；承擔(dān)省衛(wèi)生廳主辦的《山東衛(wèi)生志》和《山東衛(wèi)生年鑒》的出版工作；負(fù)責(zé)山東省衛(wèi)生廳新聞宣傳辦公室（衛(wèi)生廳內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）的日常工作；以及《家庭健康》、《山東醫(yī)藥》、《山東衛(wèi)生》雜志的編輯出版工作。

　　根據(jù)《關(guān)于2013年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》要求，結(jié)合工作需要，單位擬面向社會(huì)公開招聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員4名。

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　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、遵守中華人民共和國憲法和法律；

　　3、身體健康；

　　4、年齡在45周歲以下（1967年8月5日以后出生）。

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　　詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

　?。ㄈ┰苓^刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　?。ㄒ唬┱衅感畔l(fā)布

　　通過省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://www.sdhrss.gov.cn/）和山東衛(wèi)生報(bào)刊社網(wǎng)站面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

　?。ǘ﹫?bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照崗位條件要求，如實(shí)填寫《山東衛(wèi)生報(bào)刊社2013年公開招聘工作人員報(bào)名登記表》，發(fā)送至電子信箱：sdwsbks@163.com。

　　報(bào)名時(shí)間：自信息發(fā)布之日起至8月19日。

　　2.資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

　　應(yīng)聘人員需在資格審查時(shí)提交：1寸近期同底版免冠照片2張，身份證的原件及復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、有本人簽名的《山東衛(wèi)生報(bào)刊社2013年公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件2）及相關(guān)證明材料原件。相關(guān)證明材料主要包括：提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、山東省中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、戶口簿原件和復(fù)印件；（3）在職人員應(yīng)聘的，還要提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員可在體檢和考核時(shí)提供。面試前3天尚未提供相關(guān)證明材料的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。

　　（三）考試

　　考試分為專業(yè)筆試和面試。

　　1、筆試

　　筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員所應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。筆試總成績(jī)?yōu)?00分，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線60分。筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績(jī)及進(jìn)入面試范圍人選名單。

　　達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格應(yīng)聘人數(shù)確定。簡(jiǎn)化程序的崗位按報(bào)名實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

　　2、面試

　　面試采用答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)水平、思維和綜合分析能力、語言表達(dá)、應(yīng)變能力等。面試總分為100分，對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和簡(jiǎn)化程序的崗位。設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考核體檢范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。

　　筆試面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　（四）考核體檢

　　按照招聘崗位，根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，依次等額組織體檢。如均合格，則不再組織其他進(jìn)入考核范圍人員體檢考核。對(duì)考核體檢不合格人員造成的空缺，從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。招聘單位成立考核、體檢工作小組具體負(fù)責(zé)考核體檢工作?？己瞬扇≌{(diào)查、談話、查閱資料等形式，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、擬任崗位資格等情況。體檢在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

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