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備考時事
2018年山東省考必看:關于“《民法總則》變化”考點清單
http://wbuztre.cn       2017-09-05      來源:Tobe公務員
【字體: 】              

  在山東公務員考試中,命題人歷來是傾向于結合時政熱點命題,因此最新時政要有所了解。下面本文就盤點了關于“《民法總則》變化”的考點清單,希望考生能學習掌握。

 

  《民法總則》變化考點1


  自然人出生、死亡時間按照以下順序認定:“出生證明記載→戶籍登記或其他有效身份登記記載→其他證明”,改變了《民通意見》規(guī)定的“戶籍證明記載→出生證明記載→其他證明”的順序。


  《民法總則》變化考點2


  第16條:胎兒在涉及繼承、接受贈與等胎兒利益保護方面,視為具有權利能力,但其分娩時為死體的除外。


  該規(guī)定將對胎兒利益保護的范圍從《繼承法意見》第45條確立的遺產“特留份”制度擴大到“接受贈與”。


  《民法總則》變化考點3


  自然人限制行為能力的年齡起點從《民法通則》中的10周歲改為8周歲。


  如果不明白為什么如此修改,不妨走訪幼兒園和小朋友侃侃,就明白其合理性。


  《民法總則》變化考點4


  監(jiān)護制度


  (1)取消“有關組織指定前置”,有關當事人可直接向人民法院申請指定監(jiān)護人。


  (2)增加規(guī)定“臨時監(jiān)護人”。


  (3)增加“未成年人父母遺囑指定監(jiān)護人”制度。


  (4)增加“意定監(jiān)護”,即完全行為能力人“未雨綢繆”,與相關主體事先協(xié)商確定自己日后的監(jiān)護人。


 ?。?)規(guī)定“父母、子女、配偶”的監(jiān)護人資格與“撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費”義務分離,即被撤銷監(jiān)護人資格后,應繼續(xù)履行相關義務。


  《民法總則》變化考點5


  宣告失蹤和宣告死亡


 ?。?)確立財產代管人“輕過失免責”規(guī)則。


 ?。?)被宣告死亡人死亡時間的認定:一般情形為“宣告死亡的判決作出之日”,特殊情形為“意外事件發(fā)生之日”。


 ?。?)規(guī)定撤銷死亡宣告后婚姻關系自行恢復的例外情形:配偶申明不愿自行恢復。


  《民法總則》變化考點6


  民事法律行為的概念去“合法性”


  《民法通則》將民事法律行為界定為“合法”行為,于是存在“民事行為”與“民事法律行為”之實質區(qū)分。《民法總則》果斷去掉民事法律行為的“合法性”評價,即只要以意思表示為要素,能引起民事法律關系變動的行為,都屬于民事法律行為。


  《民法總則》變化考點7


 ?。?)不再區(qū)分單方行為與合同行為。只要行為與其行為能力相適應,在滿足其他有效要件的前提下,均有效;而超出行為能力范圍實施的行為,均效力待定。


 ?。?)該規(guī)定結束了舊法時代對“單方行為”與“合同行為”效力區(qū)別評價的局面(限制行為能力人實施的單方行為一律無效,合同行為或有效或效力待定)


  《民法總則》變化考點8


  撤銷權的行使期限


  《民法通則》中撤銷權的行使期限采取一刀切的規(guī)范模式:主觀標準1年。


  《民法總則》將其分為三種情形:


  (1)欺詐、顯失公平——主觀標準1年;


 ?。?)脅迫——脅迫行為結束之日起1年;


 ?。?)重大誤解——主觀標準3個月。


  此外,上述三種情形均受最長除斥期間5年(民事法律行為發(fā)生之日起算)的限制。


  《民法總則》變化考點9


  無行為能力人不能實施純獲利益的民事法律行為。


  這一規(guī)定改變了《民通意見》確立的“無行為能力人可以實施接受獎勵、報酬、贈與等純獲利益的民事行為有效”規(guī)則。這就意味著,無行為能力人接受贈與應由其法定代理人代理實施。


  《民法總則》變化考點10


  新增“虛假的意思表示”效力規(guī)則


  (1)以虛假的意思表示實施的法律行為——無效


 ?。?)被(虛假行為)隱藏的法律行為——依照法律有關規(guī)定處理,也即可能有效、無效、可撤銷、效力待定,關鍵看其是否符合法律行為的生效要件。


  《民法總則》變化考點11


  自己代理和雙方代理的效力


  《民法總則》明確規(guī)定“自己代理”和“雙方代理”的效力規(guī)則——效力待定,而不是無效。


  《民法總則》變化考點12


  職務代理


  (1)執(zhí)行單位(法人或非法人組織)工作任務,以單位名義從事的法律行為,對單位發(fā)生效力。


 ?。?)單位對工作人員職權的內部限制,不得對抗善意相對人。


  職務代理的代理人與被代理人之間存在勞動關系,一般采取概括授權方式。根據(jù)該規(guī)定,工作人員只要是執(zhí)行工作任務對外實施法律行為,即便沒有詳細具體授權,或者超越內部授權限制,也構成有權代理,由單位承擔行為后果。

 

  來源:Tobe公務員



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