棗莊公務(wù)員考試
2022年棗莊滕州市青年人才優(yōu)選公告（100人）
http://wbuztre.cn 2022-03-01 來(lái)源：滕州市人力資源和社會(huì)保障局
滕州市2022年青年人才優(yōu)選公告
為進(jìn)一步加強(qiáng)滕州市青年人才儲(chǔ)備，優(yōu)化全市干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，縱深推進(jìn)“工業(yè)強(qiáng)市、產(chǎn)業(yè)興市”三年攻堅(jiān)突破行動(dòng)，參照棗莊市青年人才優(yōu)選有關(guān)要求并結(jié)合滕州實(shí)際，決定面向國(guó)內(nèi)高校和全球排名前200名的高校（參照國(guó)際公認(rèn)三大世界大學(xué)排名體系近3年排名）畢業(yè)生優(yōu)選引進(jìn)一批高素質(zhì)青年人才。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、優(yōu)選范圍和數(shù)量
優(yōu)選引進(jìn)青年人才的范圍：國(guó)內(nèi)高校取得全日制研究生學(xué)歷、博士學(xué)位（以下簡(jiǎn)稱博士），國(guó)內(nèi)高校取得全日制研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位（以下簡(jiǎn)稱碩士），部分國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校（重點(diǎn)高校目錄見附件1）取得全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（以下簡(jiǎn)稱本科生）的人員，以及全球排名前200名高校畢業(yè)的博士、碩士和本科生。根據(jù)教研廳函〔2019〕1號(hào)文件規(guī)定，自2017年起，由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃、考試招生執(zhí)行相同政策和標(biāo)準(zhǔn)的非全日制研究生可報(bào)考符合條件的相應(yīng)崗位。
2022年滕州市計(jì)劃優(yōu)選青年人才100名，可根據(jù)報(bào)名、面試和考察情況，在政策允許范圍內(nèi)按比例調(diào)整崗位優(yōu)選數(shù)量。具體職位如下：
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優(yōu)選職位 |
優(yōu)選名額 |
優(yōu)選條件 |
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學(xué)歷 |
學(xué)位 |
性別 |
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綜合管理A |
30 |
研究生 |
博士、碩士 |
女性 |
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綜合管理B |
30 |
研究生 |
博士、碩士 |
男性 |
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綜合管理C |
20 |
本科 |
學(xué)士 |
女性 |
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綜合管理D |
20 |
本科 |
學(xué)士 |
男性 |
二、資格條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，且無(wú)國(guó)（境）外永久居留權(quán)，年滿18周歲（2004年7月31日以前出生）。
?。ǘ┱嗡刭|(zhì)好，自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，愛(ài)黨愛(ài)國(guó)，有為國(guó)家為人民為社會(huì)奉獻(xiàn)的理想抱負(fù)和家國(guó)情懷。具有較強(qiáng)的擔(dān)當(dāng)精神、奉獻(xiàn)意識(shí)；品學(xué)兼優(yōu)，按時(shí)獲得相應(yīng)學(xué)制的畢業(yè)證書和學(xué)位證書；有良好的協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、實(shí)踐能力。
?。ㄈ┚哂姓Ｂ穆毸璧纳眢w條件、綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排。
?。ㄋ模?022年7月31日之前畢業(yè)的博士、碩士和本科生。其中，本科生25周歲以下（1996年8月1日及以后出生），碩士30周歲以下（1991年8月1日及以后出生），博士35周歲以下（1986年8月1日及以后出生）。大學(xué)學(xué)制為5年及以上的，以學(xué)制4年為基數(shù)，學(xué)制每增加1年相應(yīng)放寬1歲。
考生所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合滕州市2022年青年人才優(yōu)選專業(yè)分類目錄（見附件2）。
學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)國(guó)家教育部學(xué)歷電子注冊(cè)，使用國(guó)外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的須取得國(guó)家教育部《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，學(xué)歷及學(xué)位證書、《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》均須在2022年7月31日前取得。
?。ㄎ澹┰诼毴藛T報(bào)名的，須經(jīng)有用人管理權(quán)限的部門或單位出具同意報(bào)考證明。
?。┯邢铝星樾稳藛T不得報(bào)名：
1、引進(jìn)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的畢業(yè)生，不列入引進(jìn)范圍。
2、在校期間因?qū)W術(shù)造假、行為不端、舞弊等各種違紀(jì)違法行為受過(guò)處分處理的人員，或在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員不得報(bào)考。
3、在讀全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)考。
4、在讀全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考。
5、因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的人員，有惡意失信行為被納入聯(lián)合失信人員名單尚未撤銷的人員不得報(bào)考。
6、棗莊市內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員及實(shí)行人員控制總量備案管理的人員不得報(bào)考。
三、優(yōu)選程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告。通過(guò)相關(guān)媒體和網(wǎng)站面向社會(huì)發(fā)布優(yōu)選公告。
?。ǘ﹫?bào)名。報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2022年3月14日9:00—3月18日16:00
查詢時(shí)間：2022年3月15日9:00—3月19日16:00
報(bào)名網(wǎng)站：滕州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tengzhou.gov.cn/zzq/zfbm/rsj/）
具體辦法：
1、個(gè)人報(bào)名。報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填報(bào)提交個(gè)人報(bào)名信息（其中，報(bào)考人員手機(jī)號(hào)碼務(wù)必填寫正確，因通訊不暢造成的后果自負(fù)），系統(tǒng)生成《2022年滕州市青年人才優(yōu)選報(bào)名表》，提報(bào)資格初審。
報(bào)名人員使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消本次報(bào)考資格。
2、網(wǎng)上初審。滕州市青年人才優(yōu)選工作辦公室指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作。報(bào)考人員生成《報(bào)名表》后，工作人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審核，并于24小時(shí)內(nèi)通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。報(bào)名人員在資格初審前多次登錄提交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息，報(bào)名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。因提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不齊全或不符合報(bào)考條件等原因影響資格審核的，由報(bào)考人員承擔(dān)相應(yīng)后果。
3、網(wǎng)上查詢。報(bào)考人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在查詢截止之日前登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^(guò)的，應(yīng)下載打印《報(bào)名表》（內(nèi)含《誠(chéng)信承諾書》）。
報(bào)名結(jié)束后，各優(yōu)選崗位最終確定的報(bào)考人數(shù)如達(dá)不到2∶1，則按相應(yīng)比例核減優(yōu)選名額，并將未完成的計(jì)劃調(diào)劑到本公告中其它報(bào)名人數(shù)較多的崗位。
（三）面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試（或面談）方式，根據(jù)最終進(jìn)入面試的人數(shù)和考生學(xué)歷分布情況分組進(jìn)行，主要測(cè)試考生綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、反應(yīng)應(yīng)變、形象儀表等方面的能力素質(zhì)。如通過(guò)資格初審人數(shù)過(guò)多，可增加初試環(huán)節(jié)，初試方式為面談，按照面談成績(jī)由高分到低分1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選。面談成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。
面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后公布。如同一崗位報(bào)考人數(shù)較多、需分在不同小組進(jìn)行面試，則采用修正系數(shù)法計(jì)算考生最終成績(jī)（計(jì)算公式為：考生面試修正成績(jī)=考生面試原始成績(jī)×修正系數(shù)<同一崗位全體考生面試成績(jī)平均值÷本面試室該崗位全體考生面試成績(jī)平均值>）。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜另行通知，請(qǐng)注意隨時(shí)關(guān)注滕州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站。
（四）考察和資格復(fù)審。滕州市青年人才優(yōu)選工作辦公室組成考察工作組，到人選所在高校、工作單位或居住地開展考察，并按照資格條件對(duì)考察人選進(jìn)行資格復(fù)審。
考察采取差額考察方式進(jìn)行，在面試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分按職位計(jì)劃1∶1.5比例依次確定考察人選，成績(jī)相同的均確定為考察人選。考察時(shí)，首先注重人選的思想政治表現(xiàn)，同時(shí)側(cè)重道德品質(zhì)、綜合能力和學(xué)習(xí)成績(jī)等方面情況，并提取、審核考察對(duì)象檔案，對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的資格條件進(jìn)行復(fù)審。審核檔案時(shí)，如檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無(wú)法進(jìn)行有效考察的；檔案中存在涂改造假問(wèn)題，情節(jié)較重的，一律不作為優(yōu)選引進(jìn)人選。
考察組根據(jù)考察情況，綜合分析提出考察合格人選名單。
?。ㄎ澹w檢。對(duì)考察合格人員，按引進(jìn)計(jì)劃1∶1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選，并統(tǒng)一組織體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。除特殊情況經(jīng)滕州市青年人才優(yōu)選工作辦公室同意外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，從考察合格人選中依次等額遞補(bǔ)。
?。┕疽M(jìn)。根據(jù)面試、考察、體檢等情況，確定擬優(yōu)選引進(jìn)人員，在滕州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿沒(méi)有問(wèn)題反映的或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，簽訂引進(jìn)協(xié)議，辦理聘用手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查證屬實(shí)的，取消引進(jìn)資格，出現(xiàn)的空缺名額按照有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)程序后進(jìn)行崗位調(diào)劑、遞補(bǔ)、公示。
資格審核貫穿優(yōu)選工作全過(guò)程。發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為并查證屬實(shí)的，取消優(yōu)選資格。
四、管理培養(yǎng)
?。ㄒ唬徢芭嘤?xùn)。優(yōu)選的青年人才正式到崗前，組織崗前培訓(xùn)。
?。ǘ┰囉闷诠芾?。優(yōu)選的青年人才由滕州市委組織部直接管理，與滕州市人才儲(chǔ)備中心簽訂試用期合同，辦理聘用手續(xù)，按滕州市屬公益一類事業(yè)編制管理，工資和社會(huì)保險(xiǎn)等由滕州市財(cái)政負(fù)擔(dān)，試用期為1年。試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；試用期滿考核不合格的，不再聘用。
?。ㄈw悟?qū)嵱?xùn)。優(yōu)選的青年人才先不分配具體崗位，統(tǒng)一組織到產(chǎn)業(yè)專班、重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目一線、對(duì)口專業(yè)技術(shù)崗位和鎮(zhèn)（街）體悟?qū)嵱?xùn)，時(shí)間1年（含試用期）。體悟?qū)嵱?xùn)期滿，由組織部門統(tǒng)一組織考核，并綜合考慮表現(xiàn)情況、專業(yè)背景等因素，安排到市直事業(yè)單位工作；本人志愿留在鎮(zhèn)（街）、國(guó)有企業(yè)工作的，可根據(jù)工作需要予以安排。
（四）后續(xù)管理。優(yōu)選的青年人才，作為滕州市機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部重要來(lái)源，由組織人社部門統(tǒng)一管理。工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)推薦擇優(yōu)納入優(yōu)秀年輕干部人才庫(kù)管理。博士、碩士在編制職數(shù)空缺范圍內(nèi)，符合干部選拔任用條件的，可擇優(yōu)安排擔(dān)任正科級(jí)、副科級(jí)職務(wù)。
五、待遇政策
?。ㄒ唬┭a(bǔ)貼補(bǔ)助。按照博士每人每月3000元、碩士每人每月2000元、本科生每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房和生活補(bǔ)貼，按月發(fā)放到個(gè)人工資賬戶，連續(xù)發(fā)放3年。青年人才優(yōu)選引進(jìn)后，在滕州工作5年之內(nèi)，在滕州購(gòu)買首套住房并已繳納契稅的由市財(cái)政按博士20萬(wàn)元、碩士10萬(wàn)元、本科生5萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予購(gòu)房補(bǔ)助。人才引進(jìn)政策調(diào)整時(shí)，一并聯(lián)動(dòng)調(diào)整。
（二）配偶安置。優(yōu)選的博士需要安置配偶的，根據(jù)配偶單位身份性質(zhì)，采取組織調(diào)動(dòng)、單位協(xié)助或個(gè)人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒(méi)有工作的，組織人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。
?。ㄈ┳优蛯W(xué)。優(yōu)選的博士，子女在義務(wù)教育節(jié)點(diǎn)適齡升學(xué)，可根據(jù)本人意愿在全市范圍內(nèi)公辦義務(wù)教育階段學(xué)校（含公辦幼兒園）就讀。
本公告由滕州市青年人才優(yōu)選工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0632-5888890（8:30-12:00；13:00-17:00，不含節(jié)假日）
滕州市青年人才優(yōu)選工作辦公室
2022年3月1日
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源（關(guān)注可獲取最新開課信息）
