公務(wù)員考試每日一練:定義判斷(08.31)

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定義判斷

1、(單選題)

劃分就是把一個(gè)概念所反映的對(duì)象分為幾小類來眀確概念外延的邏輯方法,也可以說是把一個(gè)外延較大的屬概念分成幾個(gè)并列的種概念的邏輯方法。分解是在思維中將一個(gè)對(duì)象分成幾個(gè)部分,反映部分的概念和反映整體的概念之間不是種屬關(guān)系。

根據(jù)上述定義,下列屬于正確劃分的是:

  • A
    定義分為被定義項(xiàng)、定義項(xiàng)和定義聯(lián)項(xiàng)
  • B
    呼和浩特市分為新城區(qū)、回民區(qū)、賽罕區(qū)、玉泉區(qū)
  • C
    宇宙中的天體可分為自然天體和人造天體
  • D
    刑罰分為主刑、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)等
2、(單選題)

求同法也叫契合法,是探求事物之間因果聯(lián)系的方法之一。其基本內(nèi)容是,在被研究現(xiàn)象a出現(xiàn)的若干場(chǎng)合中,只有一個(gè)先行情況是相同的,那么,這個(gè)相同的先行情況就是被研究現(xiàn)象a的原因。

根據(jù)上述定義,下列屬于求同法的是:

  • A
    在若干要求離婚的案例中,情況各不相同,但雙方感情破裂是相同的??梢姡p方感情破裂是要求離婚的重要原因
  • B
    一些社區(qū)居民牙齒都非常健康,居民也注重保護(hù)牙齒,經(jīng)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),這些社區(qū)水源中都含有天然氟化物,可見,水源中含有氟化物是這些社區(qū)居民牙齒健康的原因
  • C
    某人連續(xù)三個(gè)夜晚出現(xiàn)失眠,第一晚,他看了兩小時(shí)書,喝了幾杯濃茶;第二晚,他看了兩小時(shí)書,抽了很多煙;第三晚,他看了兩小時(shí)書,喝了兩杯咖啡??梢姾葷獠?、喝咖啡、吸煙是失眠的原因
  • D
    一對(duì)雙胞胎去飯店就餐,所吃其他食物相同,一個(gè)吃了冰激凌,出現(xiàn)腹瀉,另一個(gè)沒吃冰激凌,沒出現(xiàn)腹瀉,因此,吃冰激凌是導(dǎo)致腹瀉的原因
3(單選題)

虛假同感偏差也叫虛假一致性偏差,是指人們常常會(huì)高估或夸大自己的信念、判斷及行為的普遍性。在認(rèn)知他人時(shí)總喜歡把自己的特性賦予他人身上,假定他人與自己是相同的,而當(dāng)遇到與此相沖突的信息時(shí),會(huì)堅(jiān)信自己信念和判斷的正確性。

根據(jù)上述定義,下列不屬于虛假同感偏差的是:

  • A
    小明非常喜歡玩網(wǎng)絡(luò)游戲,經(jīng)常逃課去玩游戲,他認(rèn)為那些整天學(xué)習(xí)的同學(xué),是因?yàn)榧依锟吹镁o想玩卻玩不成
  • B
    張某和李某都是人文學(xué)院的青年教師,經(jīng)常在一起討論學(xué)術(shù)問題,兩人往往各執(zhí)一詞,都認(rèn)為對(duì)方是錯(cuò)的
  • C
    媽媽邊帶孩子邊做家務(wù),干得大汗淋漓,就把自己的外衣脫了。她生怕旁邊的孩子也熱著,就幫孩子把衣服也脫掉了,導(dǎo)致孩子受涼感冒
  • D
    有一些大學(xué)生會(huì)掛著廣告牌在校園里閑逛以獲得報(bào)酬,他們認(rèn)為那些不同意掛的人是自命清高的膽小鬼,而不同意掛廣告牌的人會(huì)認(rèn)為同意掛的人是裝瘋賣傻
4(單選題)

“模棱兩不可”是違反普通邏輯基本規(guī)律排中律要求所犯的邏輯錯(cuò)誤。排中律要求,在同一時(shí)間、同一關(guān)系下,對(duì)同一對(duì)象做出的具有矛盾關(guān)系或下反對(duì)關(guān)系的命題,不能都加以否定。如果都加以否定,就會(huì)犯“模棱兩不可”的錯(cuò)誤。

根據(jù)上述定義,下列犯了“模棱兩不可”錯(cuò)誤的是:

  • A
    并非有人去考試了,也并非沒人去考試
  • B
    不能任何人的話都相信,也不能任何人的話都不信
  • C
    不是所有人都看電視直播了,也不是所有人都沒看電視直播
  • D
    討論某甲是否有罪時(shí),起初有人說:不能說某甲是有罪的;隨著調(diào)查的深入,又有人說:也不能說某甲就沒有罪
5(單選題)

彼得原理也被稱為“向上爬”原理,是美國學(xué)者勞倫斯·彼得根據(jù)千百個(gè)有關(guān)組織中不能勝任的失敗實(shí)例進(jìn)行分析而歸納得出的一個(gè)結(jié)論,即在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。

根據(jù)上述定義,下列現(xiàn)象中符合彼得原理的是:

  • A
    趙某因業(yè)務(wù)能力強(qiáng),業(yè)績突出,最近被提升為部門經(jīng)理
  • B
    優(yōu)秀女排運(yùn)動(dòng)員張某,退役后被女排國家隊(duì)聘為教練,工作獲得高度認(rèn)可
  • C
    李某因岳父是公司的董事,入職后就被任命為中層管理者,但由于沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn),他干得力不從心
  • D
    奧克曼是萊姆汽修公司的杰出技師,當(dāng)公司調(diào)升他做行政主管后,他每天忙得焦頭爛額,疲憊不堪,毫無成就感
~試卷到底了呦~
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