為鼓勵在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)建功立業(yè)，進一步優(yōu)化全市干部隊伍結構，助力全市經(jīng)濟社會高質量發(fā)展，經(jīng)研究，現(xiàn)就2022年度海陽籍在外機關事業(yè)單位人員回海工作有關事項公告如下：

一、實施范圍

在海陽市以外工作的機關事業(yè)單位在編在崗的科級及以下人員（不含我省以外公務員、參公人員）。符合下列情形之一的人員：

1.海陽籍（含籍貫或原戶籍為海陽）人員；

2.父母、配偶或配偶的父母常住戶口在海陽的人員。

二、資格條件

（一）遵守憲法和法律法規(guī)，政治素質過硬，道德品質良好，愛崗敬業(yè)，作風務實，清正廉潔。

（二）按照有關規(guī)定，經(jīng)公開考試錄用進入機關事業(yè)單位，且工作滿2年，符合調動條件，表現(xiàn)優(yōu)秀，成績突出。

（三）現(xiàn)工作單位及人事主管部門同意。

（四）具有全日制大學本科及以上學歷（不含定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、獨立學院、民辦高校畢業(yè)生），并取得學士及以上學位，年齡在40周歲以下。

（五）具有正常履行職責的身體條件，無殘疾。

（六）教師應具有相應教師資格證書、醫(yī)療護理人員應具有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書或護士執(zhí)業(yè)證書。

（七）用人單位要求的其他資格條件。

三、不予列入范圍的情形

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到組織處理或者黨紀政紀處分，影響期(處分期)未滿或正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法審查尚未作出結論的人員。

（二）按照有關規(guī)定，尚在任職試用期內的人員。

（三）通過降低進入門檻政策以及其他傾斜政策錄用的公務員。

（四）原錄用或聘用手續(xù)不全，不符合調配政策的人員。

（五）不如實填寫個人信息，偽造、變造信息、材料的人員。

（六）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

（七）法律規(guī)定不得錄用或聘用的其他情形人員。

四、安置原則

（一）對等對口原則。按擬回調人員工作單位行政層次、單位性質等，對等安排到市直、鎮(zhèn)街對口單位，不得逆向流動。人員津貼補貼、專業(yè)技術職稱等待遇落實，按我市現(xiàn)行政策執(zhí)行。

（二）空編進人原則。人員調動必須在機構編制部門核定的編制限額和年度用編進人計劃內進行，嚴禁超編進人。優(yōu)先使用安置單位空余編制;安置到事業(yè)單位超編滿編的可使用人才專項事業(yè)編制。進入實行人員控制總量備案管理事業(yè)單位的，納入人員控制總量備案管理。

（三）職能相近原則。根據(jù)擬回調人員工作單位職能和性質，堅持職能相近、專業(yè)匹配、人事相宜原則進行崗位安排。

（四）服從安排原則。根據(jù)實際工作需要，自覺服從組織人社部門工作安排和崗位調劑。其中，科級干部職務與職級要服從市委統(tǒng)一安排。

五、辦理程序

按照個人申請、資格初審、考察比選、體檢、確定崗位、調動入職的程序辦理。

（一）個人申請。符合條件的意向人員如實填寫《海陽籍在外機關事業(yè)單位人員回海工作申請表》（見附件），將身份證、戶口本、畢業(yè)證（學位證）、資格證書、執(zhí)業(yè)證書等相關材料彩色掃描件，通過郵件方式一并報送，郵件名稱統(tǒng)一為“***（姓名）-申請回?！?。報名人員請將相關材料報送至海陽市委組織部股級干部管理科，并電話告知，電子郵箱：zzb266@yt.shandong.cn，聯(lián)系電話：0535-3220266。

（二）資格初審。市委組織部、市人社局負責對意向人員的個人申請材料進行資格初審，資格初審通過后，意向人員持相關證明材料到指定地點進行現(xiàn)場資格審查。

（三）考察比選。由市委組織部、市人社局制定考察工作方案，派出考察組對意向人員進行全面深入考察，重點考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等，嚴把綜合素質關，并對意向人員檔案進行嚴格審核。如報名人數(shù)超過用編進人計劃，將采取一定方式進行比選，擇優(yōu)選調。

（四）體檢。報名人員在縣級以上(含縣級)綜合醫(yī)院進行體檢，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

（五）確定崗位?？疾旌细竦娜藛T，按照安置原則安排到相應單位工作，如出現(xiàn)編制、崗位、專業(yè)等不能滿足需求時，須服從組織人社部門分配。

（六）調動入職?？疾?、體檢合格后，由市委組織部、市人社局根據(jù)干部管理權限，統(tǒng)一辦理相關調動手續(xù)。

六、其他相關政策

（一）調動入職后在海陽市最低服務年限為5年。

（二）符合我市人才引進政策有關規(guī)定的，可申請享受相關待遇保障。其中，對首次從煙臺市外新引進到我市事業(yè)單位工作（不含參公事業(yè)單位）且繳納社保一年以上的，博士研究生、碩士研究生、35周歲以下“雙一流”和全球TOP200（QS）高校學士本科生，每人每年分別發(fā)放3.6萬元、2.4萬元、1.2萬元生活補貼，補貼3年；在煙新購商品住房的，分別發(fā)放20萬元、10萬元、5萬元一次性購房補貼。對首次從煙臺市外新引進到我市事業(yè)單位工作（不含參公事業(yè)單位）且繳納社保一年以上的，35周歲以下其他普通高校學士本科生，每人每年發(fā)放6000元生活補貼，補貼3年；在煙新購商品住房的，發(fā)放2萬元一次性購房補貼。對首次從煙臺市外新引進到我市事業(yè)單位工作（不含參公事業(yè)單位）且繳納社保一年以上的，全球TOP200（QS）海外高校博士研究生、碩士研究生（均不含各級財政資助公費出國留學生），除享受生活補貼和購房補貼政策外，再分別給予15萬元、6萬元一次性留學費用補貼。若政策調整，補貼標準按新政策執(zhí)行。

其他未盡事宜，由市委組織部、市委編辦、市人社局負責解釋。

中共海陽市委組織部

中共海陽市委機構編制委員會辦公室

海陽市人力資源和社會保障局

2022年3月1日

附件：海陽籍在外機關事業(yè)單位人員回海工作申請表.xls