2019年淄川區(qū)政府辦公室下屬事業(yè)單位公開招聘合同制工作人員公告

　　根據(jù)工作需要，經(jīng)淄川區(qū)政府批準，區(qū)市民投訴中心、區(qū)機關事務服務中心面向社會公開招聘8名合同制工作人員，現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘范圍和條件

　?。ㄒ唬碜o黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄；

　　（二）淄川區(qū)常住戶口或常駐人口，年齡在20周歲以上、35周歲以下（1984年11月14日至1999年11月14日期間出生）；

　?。ㄈ┚哂袊页姓J的大專及以上學歷，語言表達能力強，具有良好的溝通能力和較高的普通話水平。

　?。ㄋ模┰诼毴藛T（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位）同意；

　　（五）身體健康，五官端正，體型端莊，無紋身，無肢體功能障礙。

　?。┓险衅笉徫坏钠渌麠l件。

　　以下情形人員不得報考:

　　1、因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除的人員；

　　2、在各類社會招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；

　　3、報名時未取得相應學歷的人員；

　　4、法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形。

　　二、招聘數(shù)量及工作職責

　　見附件1

　　三、招聘方法和程序

　　招聘采取公開招聘方式，按照筆試、面試、體檢、業(yè)務培訓的程序進行。

　　（一）報名、資格初審

　　報名網(wǎng)址:淄川區(qū)人民政府網(wǎng)站通知公告欄（http://www.zichuan.gov.cn）

　　報名時間:2019年11月14日上午9:00—11月15日16:00。

　　審核時間:2019年11月14日上午9:00—11月15日17:00。

　　1、網(wǎng)上報名。應聘人員須仔細閱讀招聘公告內容，按規(guī)定的報名時間（以報名系統(tǒng)時間為準）登陸指定的報名網(wǎng)站，全面、詳實地填寫、提交相關個人應聘信息，并上傳本人近期彩色免冠電子版照片。因信息填報不夠及時、全面、準確而導致未通過審核的，責任自負。

　　應聘人員須用第二代居民身份證信息報名，報名與考試使用身份證及信息必須一致。

　　應聘人員在初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。報名信息經(jīng)初審通過后，不能更改。在報名時間內，初審不通過的應聘人員，可根據(jù)情況修改完善信息后，繼續(xù)填報。

　　應聘人員在應聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內容之一。應聘人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或偽造變造證件、證明（其他材料）騙取考試資格的，查實后取消其本次應聘資格，并按有關規(guī)定處理。

　　2、網(wǎng)上初審。網(wǎng)上初審，是根據(jù)應聘人員網(wǎng)上填寫的信息進行初步審核。網(wǎng)上初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據(jù)?，F(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結果不一致的，以現(xiàn)場資格審查結果為準。

　　本次招聘指定專人負責資格初審工作，在報名期間根據(jù)應聘人員提交的報名信息進行網(wǎng)上初審，同時做好相關咨詢工作。

　　（三）筆試與資格審查

　　報名成功后，下載打印《報名表》、《誠信承諾書》（資格審查時使用），并于2019年11月19日登陸該網(wǎng)站下載、打印筆試準考證。

　　筆試時間以筆試準考證為準。

　　筆試內容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、公文寫作知識等。

　　為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數(shù)線，進入面試范圍的人員，筆試成績不得低于40分。

　　筆試結束后，按照招聘計劃1:3的比例由高分到低分確定進入面試人員，不滿上述比例的按實有人員確定。

　　考生可在筆試結束后，登錄淄川區(qū)人民政府網(wǎng)站（）通知公告欄查詢筆試成績和進入面試人員名單。

　　筆試后，進入面試前資格審查范圍的應聘人員，須由本人按規(guī)定時間、地點和要求提交相關材料進行現(xiàn)場資格審查?，F(xiàn)場資格審查所需提交的主要材料為學歷、戶籍證明和崗位要求的其他條件證明，具體要求見面試前資格審查公告。

　　對應聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格，并按有關規(guī)定處理。

　　進入面試前資格審查范圍的應聘人員未按規(guī)定時間和要求提交有關材料的，視為棄權。面試前資格審查不通過的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

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　　面試采用結構化面試，主要測試應聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、綜合分析能力、語言表達能力、突發(fā)事件應對能力、舉止儀表等。

　　面試設定最低合格分數(shù)線70分。

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　　筆試和面試等考試方式均采用百分制計算成績，成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　面試結束后，筆試成績、面試成績各占50％的比例，計算考試總成績，如招聘計劃最后一名出現(xiàn)應考人員總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定；筆試成績仍相同的崗位，加試確定。

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　　根據(jù)總成績排名，先按照1:1比例確定首批體檢人選，因體檢不合格和棄權造成空缺的，按總成績排名順序依次等額遞補。

　　體檢由用人單位統(tǒng)一組織，體檢費用由考生承擔。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。在規(guī)定時間內不參加體檢的視為自動放棄聘用資格。

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　　錄用人員經(jīng)區(qū)市民投訴中心、區(qū)機關事務服務中心組織為期1個月的專門培訓，經(jīng)區(qū)市民投訴中心、區(qū)機關事務服務中心考核合格的，由淄博齊信勞務合作有限公司代理各項勞動事務，辦理相關手續(xù)；考核不合格的，不予聘用,因棄權或考核不合格造成的空缺，按總成績排名依次遞補。

　　四、聘用管理

　　被聘用人員實行勞動合同制管理，區(qū)市民投訴中心、區(qū)機關事務服務中心為用工管理單位，勞動合同的訂立按《勞動合同法》的相關規(guī)定辦理。在合同期內，有下列情形之一的，用工單位可提出解除勞動合同：

　　（一）通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)的；

　?。ǘ┻B續(xù)無故曠工3日或半年內累計曠工10日的；

　?。ㄈ﹪乐剡`反用工單位管理制度的；

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　?。ㄎ澹┯霉す芾韱挝徽J為不適合從事工作的其他情況；

　　（六）服務存在問題或被服務對象投訴，經(jīng)查屬實的；

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　　（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　五、待遇

　　月工資按淄博市最低工資標準執(zhí)行，繳納五項社會保險(應由個人負擔的部分從工資中扣除)，并建立動態(tài)調整機制，績效工資根據(jù)崗位和考核情況發(fā)放。

　　六、紀律與監(jiān)督

　　招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，并接受社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違背招聘工作程序和紀律的問題，將取消有關聘用人員的聘用資格，并對有關責任人進行嚴肅處理。

　　咨詢電話：區(qū)市民投訴中心       5112345

　　區(qū)機關事務服務中心   5180385

　　附件：2019年淄川區(qū)公開招聘投訴事項辦理人員崗位一覽表.xls

　　淄川區(qū)市民投訴中心

　　2019年11月7日

 

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