國企要有新作為，必須下狠功夫改革，殺出一條血路來，做到打得贏、靠得住

　　國有企業(yè)是國之重器，改革成敗關乎經(jīng)濟全局、民眾利益，一直以來受到各界的高度關注。自黨的十八屆三中全會提出進一步深化國有企業(yè)改革至今，從中央到地方各類改革舉措不斷深化。國企改革總的方向何在？評判得失的標準何在？日前，習近平總書記明確指出的“三個有利于”，為公有制經(jīng)濟的理論與實踐繪制出“定盤星”。

　　“推進國有企業(yè)改革，要有利于國有資本保值增值，有利于提高國有經(jīng)濟競爭力，有利于放大國有資本功能。”在國企改革從若干子方案全面深化至頂層總體設計的關鍵時刻，這“三個有利于”撥清了迷霧、校準了方位，更從戰(zhàn)略高度回答了“為誰而改”——國有企業(yè)，是推進現(xiàn)代化、保障人民共同利益的重要力量。應當說，這一重大判斷內(nèi)涵豐富，價值深遠，是未來推進國企改革、做大做強做優(yōu)國企的根本指導。

　　一段時間以來，關于國企改革的方向，社會上存在一些認識上的偏頗。比如，提到混合所有制改革，有人就覺得是“國企吃掉民企”，或者簡單“一混了之”。央企限薪，本意是調(diào)整不合理的薪酬結(jié)構(gòu)，結(jié)果個別單位搞成了“一刀切”，從上砍到下，基層一線員工也未幸免。此外，應適當提高集中度的企業(yè)，也擔心有“壟斷嫌疑”，縮手縮腳挪不動步。相反，該引入競爭來“提速降費”的行業(yè)，卻針插不進、水潑不進。凡此種種，有歪嘴和尚念錯經(jīng)的落實難，更有對改革大方向的誤讀、錯判。

　　國企究竟為何而存在？這是厘清改革是與非的基點。追根溯源，國有企業(yè)是為克服私人資本的逐利性、盲目性而誕生的，是社會主義公平正義、共同富裕的經(jīng)濟基礎。國企代表全民的福祉，能夠集中力量辦大事，能在更優(yōu)程度、更高層次上配置資源，更利于宏觀調(diào)控的權(quán)威性與控制力。國企所創(chuàng)造的價值，上繳的稅收、紅利，為全民共享。國有企業(yè)在鍛造共和國工業(yè)體系、積極實施“走出去”戰(zhàn)略、應對國際金融危機過程中，經(jīng)受住了嚴峻考驗，顯示出了歷史擔當。

　　當下，由于內(nèi)外部因素綜合影響，中國經(jīng)濟存在一定的下行壓力。1—6月，國有企業(yè)利潤總額同比下降0.1%，仍有較大的改善空間。經(jīng)濟新常態(tài)下，提振實體經(jīng)濟、豐滿群眾的錢袋子，國企責無旁貸；奔向形態(tài)更高級、分工更優(yōu)化、結(jié)構(gòu)更合理的階段，國企更是中流砥柱。而國企要有新作為，必須在改革上下狠功夫，必須抓好創(chuàng)新、質(zhì)量、管理，再殺出一條血路來，做到打得贏、靠得住，在激烈的市場競爭中始終掌握主動、立于不敗。

　　肯定成績，不等于撒手縱容。愛之深、責之切，改革正是要沖著問題去。國企的現(xiàn)實問題確實不少。近期宣判的個別原國企老總受賄案，鯨吞公帑居然數(shù)以千萬元計；久為詬病的大吃大喝、公款送禮，在有的企業(yè)屢禁不絕、“按下葫蘆浮起瓢”。至于一些企業(yè)總部的機關化、衙門氣，同樣嚴重拉低了生產(chǎn)經(jīng)營的效率，拉遠了與人民群眾的距離。興利除弊，要害就在建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度。一手加強黨的領導，一手完善公司治理，國企改革才能提質(zhì)增效，把社會責任與經(jīng)濟效益統(tǒng)一于全球化的“商戰(zhàn)”戰(zhàn)場上。

　　說到底，我們?nèi)嫔罨瘒衅髽I(yè)改革，目的是要堅定社會主義公有制的道路自信，為全體人民的福祉而戰(zhàn)。這場戰(zhàn)役，絕不能在一片改革聲浪中把國有資產(chǎn)變成謀取暴利的機會，絕不能因循守舊、固步自封，把共和國的長子溺亡在溫室之中。自信從何而來？中國高鐵，中國航天，中國裝備，那一張張亮麗的中國名片，正向世界展現(xiàn)著壯志雄心，也時時激勵著改革者：百舸爭流，奮楫者先，勿忘民本這一初心，恪守“兩個毫不動搖”的原則，定有大國強企、基業(yè)長青。