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考試公告
大學(xué)生因血型問題應(yīng)聘失敗 企業(yè)稱不符崗位要求
http://wbuztre.cn       2010-12-10      來源:山東公務(wù)員網(wǎng)
【字體: 】              

    沈陽大學(xué)生小郭最近遭遇煩惱:因為自己是AB型血,一家企業(yè)面試時把她拒絕了。


    “面試官說AB型血不符合他們的崗位要求!”小郭郁悶地說。


    面試被拒 AB型血不能當(dāng)文員?


    小郭23歲,今年從沈陽一所大學(xué)畢業(yè)。今年10月份,她網(wǎng)上申請了一家總部設(shè)在北京的企業(yè)應(yīng)聘文員,合格后,她順利通過了初次面試,可沒想到二次面試時出問題了。


    6日下午,小郭向記者回憶,二次面試結(jié)束后,經(jīng)理問了每個人的面試,她如實說了??蓛芍芎笏弥獩]被該企業(yè)錄取?!坝袀€老員工跟我說,我應(yīng)聘的職位需要團隊合作,但AB型血的人有難與人相處的性格,公司可能考慮到這個因素,才沒錄用我?!?/p>


    企業(yè):血型是面試員工的一個環(huán)節(jié)


    7日,記者與當(dāng)事企業(yè)的人事部取得聯(lián)系。一名工作人員告訴記者,錄用員工需多方面考察,血型只是一個環(huán)節(jié)。


    “血型這東西未必有用,但從某種程度來看,有點道理,對企業(yè)有一定幫助?!边@名工作人員說,小郭沒被錄用是因為招聘時,有人與她條件相同,要是倆人爭一個名額還需更長時間考察,不僅耽誤應(yīng)聘者時間,也給公司帶來額外花銷,所以才通過血型決定。


    昨日下午,記者采訪了10余名應(yīng)往屆畢業(yè)生,他們表示近兩年,有不少企業(yè)招聘員工時都會問血型。


    馮同學(xué)是東北大學(xué)09屆畢業(yè)生,參加過30余家企業(yè)的面試,他說:“有三四家企業(yè)面試時都問我血型,不知是不是有這個原因,反正那幾家企業(yè)沒有錄用我。”


    社會學(xué)家:用血型篩選員工不太公平


    遼寧社會科學(xué)院研究員張思寧說,血型與人的性格的確存在一定關(guān)系,但一個人的工作能力由他的知識水平?jīng)Q定,如果用血型來篩選員工,有失公平。


    “因為性格會隨著時間、場所、情況的變化而不斷變化,人也可以克服性格缺陷?!睆埶紝幷f,企業(yè)應(yīng)在具體事件和處理工作方式上進一步對員工考察,這才能選到合適的員工。


    沈陽市人才市場管委會辦公室主任孟慶偉表示,用血型作為錄用員工的一個條件,近兩年在一些中小企業(yè)出現(xiàn)過,但不具備普遍性,“小企業(yè)有隨意性和靈活性的特點,人力資源層次較低,看血型是企業(yè)選人不成熟的表現(xiàn),企業(yè)應(yīng)多方面衡量員工能力?!?/p>


    大企業(yè):不會根據(jù)血型選人


    昨日上午,記者與沈陽多家國際化企業(yè)取得聯(lián)系,他們均表示血型屬于員工隱私,不會根據(jù)血型來選員工,招聘員工則有標(biāo)準(zhǔn)化流程。


    一家世界500強駐沈企業(yè)人力資源部的工作人員介紹,企業(yè)在招聘員工時先篩選學(xué)歷,對員工的綜合素質(zhì),公司也會慎重考察,通過單獨面試和多人面試來給員工綜合打分,決定錄用與否,不會把血型作為評價員工的參考。


    昨日,記者搜索發(fā)現(xiàn),某些血型分析網(wǎng)站上有“AB型血的人一般有對周圍的人漠不關(guān)心、不喜歡與人合作的性格特質(zhì)”的說法。


    但一些AB型血人士對此持否定態(tài)度。


    龐小姐(AB型)供職于一家外資企業(yè)會計部門:我們做審計工作,是按小組分配,五個人一組做項目,工作很和諧的。


    陳先生(龐小姐同事):龐小姐很和人,不會因為她是AB型血,團隊就不融洽了。血型是醫(yī)學(xué)研究的范圍,性格本來就是后天重新形成的。



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