是否繼續(xù)待在北上廣,一直是很多青年糾結(jié)的問題。留下來,一線城市的空氣、交通和房價(jià)總讓人打退堂鼓;回家鄉(xiāng),老家的工作、人際和發(fā)展空間又讓人望而卻步。有人說,不是不想回,而是回家之后想要過得好。
上周,中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和手機(jī)騰訊網(wǎng)聯(lián)合發(fā)起的一項(xiàng)調(diào)查顯示(65774人參與),89.3%的受訪者有過回老家(特指二三四線城市或縣城,下同)工作、生活的念頭。同時(shí),63.3%的受訪者發(fā)現(xiàn),年輕人回鄉(xiāng)就業(yè),大多傾向進(jìn)體制內(nèi)單位。
調(diào)查中,90后占39.2%,80后占43.4%,70后占12.4%,60后占1.8%,3.3%的人為50后及以上。受訪者的區(qū)域分布是:一線城市(33.0%)、二線城市(33.0%)、三四線城市(18.1%)、縣鎮(zhèn)村(13.5%)。
89.3%的人想過回老家工作生活
調(diào)查中,89.3%的受訪者都有過回老家工作、生活的念頭。43.5%的人感覺,周圍回老家就業(yè)的人較多。
24歲的彭濤(化名)從武漢某職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)后,放棄了去一線城市工作的機(jī)會(huì),回到家鄉(xiāng)宜昌市下轄的某縣城,進(jìn)入一家民營企業(yè)工作,很快便娶妻生子,工作兩年就買了一套房。他表示,“比起仍在外闖蕩的大學(xué)同學(xué),我的生活壓力要小得多,收入穩(wěn)定買房壓力小,一家人生活不算富裕但很安定,在老家生活帶給我更多的歸屬感。”
在深圳從事設(shè)計(jì)工作的蔣一帆,則傾向留在一線城市。“北京深圳這樣的大城市會(huì)給年輕人帶來奮斗的理由,而老家經(jīng)濟(jì)落后,無法給我提供理想崗位。即使生活不盡如人意,我也會(huì)堅(jiān)持自己的選擇,留在一線城市打拼?!?/p>
家鄉(xiāng)在遼寧瓦房店、即將從湖南大學(xué)畢業(yè)的遲建發(fā)現(xiàn),他的大學(xué)同學(xué)很多都選擇了回鄉(xiāng)就業(yè),“有的去了地鐵調(diào)度室,有的去了銀行,有的進(jìn)了國企,還有的憑借家庭背景去了核電站工作??傮w而言,回去的人基本都進(jìn)了體制。”
北京某高校教師張老師指出,高等教育擴(kuò)招產(chǎn)生了很多高端人才,但現(xiàn)存的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)結(jié)構(gòu),無法容納如此大規(guī)模的人才,不能為他們提供足夠的位置,導(dǎo)致這一群體進(jìn)入社會(huì)后的就業(yè)狀況不能真正和職業(yè)預(yù)期接軌,實(shí)際地位與教育帶給他們的身份預(yù)期,形成了強(qiáng)烈反差,這需要引起關(guān)注。
調(diào)查中,63.3%的受訪者發(fā)現(xiàn),很多年輕人離開一線城市后,大多傾向回到老家的體制內(nèi)。
48.9%的人認(rèn)為老家辦事講關(guān)系是年輕人進(jìn)體制內(nèi)的原因
年輕人離開一線城市回老家后,為什么傾向于進(jìn)體制?調(diào)查中,48.9%的人認(rèn)為是因?yàn)椤霸诶霞肄k事都要有關(guān)系”,14.8%的人表示“回家就是為了求安穩(wěn)”,其他因素還有:“老家工作機(jī)會(huì)少”、“缺乏公平競爭環(huán)境”、“體制內(nèi)福利好”、“體制內(nèi)賺得多”、“進(jìn)體制內(nèi)有面子”、“家人安排好了”等。
曾在北京某媒體工作的董先生因?yàn)闊o法落戶、難以買房,回到家鄉(xiāng)東北。本以為能進(jìn)入家鄉(xiāng)國企,卻遭遇本地關(guān)系戶,未能求職成功。他直言,家鄉(xiāng)的年輕人都有離開老家的意愿,一是因?yàn)槔霞覐?fù)雜的人際關(guān)系讓就業(yè)成本大大增加,“我不少同學(xué),有著本科學(xué)歷,卻花了近20萬元才進(jìn)入國有企事業(yè)單位工作?!倍谴蟪鞘袚碛行〕鞘袩o法企及的就業(yè)空間和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,“我的家鄉(xiāng)是重工業(yè)基地,電信、通訊、計(jì)算機(jī)等新型技術(shù)企業(yè)寥寥無幾,根本無法滿足大學(xué)生的就業(yè)需求。”
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院教授鐘鴻鈞認(rèn)為,大學(xué)生在一線城市工作會(huì)承受巨大壓力,而老家可供選擇的崗位較少,因此大學(xué)生往往會(huì)為了降低職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、尋求安穩(wěn)或服從家人安排,進(jìn)入體制內(nèi)。但體制內(nèi)工作流動(dòng)性小,極大地約束了年輕人在專業(yè)上進(jìn)一步發(fā)展。二三線城市普遍沒能形成完善的在職培訓(xùn)體系,無法對(duì)年輕人進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),會(huì)削弱這一群體的整體競爭力。
中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院副教授王叢虎認(rèn)為,目前社會(huì)上對(duì)公務(wù)員的認(rèn)可度仍較高,“認(rèn)為進(jìn)體制內(nèi)工作是一條‘正路’的傳統(tǒng)觀念,仍然沒有真正打破?!?/p>
老家的經(jīng)濟(jì)水平、周圍人素質(zhì)和就業(yè)公平性影響年輕人返鄉(xiāng)
影響年輕人返鄉(xiāng)的因素有哪些?調(diào)查中,46.1%的人指出老家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不太理想,14.6%的人認(rèn)為周圍人的道德素質(zhì)不理想,12.3%的人指出老家就業(yè)環(huán)境的公平性并不理想。此外,受訪者認(rèn)為老家還欠缺:更健全的基礎(chǔ)設(shè)施(6.7%)、相對(duì)豐富的產(chǎn)業(yè)構(gòu)成(6.6%)、簡單的人際關(guān)系(4.5%)、大城市的視野(3.6%)、舒適的生活環(huán)境(3.1%)等。
在遲建看來,大城市企業(yè)會(huì)給員工提供良好的福利待遇,還會(huì)推選優(yōu)秀人才出國深造,開拓國際視野,這是老家的企業(yè)做不到的?!拔也幌胍幌伦涌吹饺松谋M頭,因此不愿進(jìn)入體制?!边t建認(rèn)為,老家只有經(jīng)濟(jì)水平提升,就業(yè)環(huán)境改善,人們不局限于眼前的一畝三分地,才能吸引更多人回去。
鐘鴻鈞強(qiáng)調(diào),大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)帶回來的不僅是先進(jìn)的技能,還有廣闊的視野和創(chuàng)新性思維,因此大學(xué)生返鄉(xiāng)是一個(gè)值得鼓勵(lì)的現(xiàn)象?!盀榱肆糇〈髮W(xué)生,老家需要幫助大學(xué)生在職業(yè)發(fā)展上獲得更多空間,并且需要純潔人際關(guān)系,為大學(xué)生晉升和職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更公平的競爭環(huán)境。”
“家鄉(xiāng)要想更好地吸納人才,首先要在自然環(huán)境的建設(shè)上多下功夫,良好的環(huán)境可以成為家鄉(xiāng)與大城市競爭的有力條件。其次,要有完善的城市休閑設(shè)施,這可以帶來更為舒適的城市生活狀態(tài)和更小的壓力?!蓖鯀不⒄f,隨著二三線城市現(xiàn)代化建設(shè)的逐步推進(jìn),家鄉(xiāng)日趨公正的制度環(huán)境和更加優(yōu)越的社會(huì)人文環(huán)境,會(huì)吸引更多人從一線城市返鄉(xiāng)生活與工作。