很多考生都有疑問：“考上了公務員但是想調到另一個縣，這樣可以嗎？”

　　大家都知道地方公務員有的崗位是有最低服務年限的，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，服務期一般都是五年。如果想在服務期內調到其他地方工作和生活，一般有以下幾個渠道。

　　1、調任、轉任

　　新《公務員法》第六十九條規(guī)定：

　　國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業(yè)和不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任。

　　首先，現單位領導要同意放人；其次，想去的單位要有編制和空缺的崗位并且愿意接收你；最后，要辦理各種轉任手續(xù)，需要各種單位蓋章，牽扯到很多部門。

　　這個方法過程很繁瑣，中間有一個環(huán)節(jié)處理不好就很難實現。

　　2、公務員遴選

　　遴選是上級單位從下級單位選人，所以只能從下往上考，如區(qū)級考市級。而省級機關公務員，要考就只能參加省直機關遴選了。

　　公務員遴選一般由各地自行組織，時間不固定。而且想參加遴選考試還有三道門檻：

　　一是地域限制。地方遴選一般具有比較強的地域性特征，很少有地方的遴選考試允許外地公務員參加。

　　二是滿足遴選條件。遴選一般對基層工作經歷要求嚴格，普遍要求“具有2年以上公務員或參照管理人員工作經歷”并且“具有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）工作經歷”，有的地區(qū)甚至要求在基層待滿5年方可參加遴選考試。

　　三是單位同意報考。有的基層單位以文件形式，對本單位干部參加各類遴選考試、選調考試做出了明文規(guī)定，實行向單位報告的制度，要想參加遴選，你要先個人提出書面申請，說明為啥要去考，單位同意蓋章后方可參考，而且要備案。

　　如果不報告，“瞞”著去考試，即使通過了筆試、面試，也可能過不了政審那一關。

　　不過針對第一和第三道門檻，目前已經有部分省市給出了解決辦法。

　　3、人才引進

　　人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的，在職的且就業(yè)至少達到一定年限，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業(yè)！

　　各個地區(qū)通過人才引進來優(yōu)化人才隊伍，更好地發(fā)展當地經濟，優(yōu)化本地區(qū)教育結構，對于想回到當地發(fā)展，建設本地區(qū)的異地人才來說，無非是一個福音。

　　但是，這些通道也并不是那么好走的，建議考生在報考之前，認真思考未來的發(fā)展方向，理性報考，不要等考上以后才后悔哦。